《公司规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青岛有你珂部件有限公司规章制度第一章 总 则第一条 目的:为规范公司和社员的行为，维护公司和社员双方的合法权益，提高职 员的资质，促进公司的发展，树立并实施公平的制度，使全体职员充分发挥积极性、创造 性，创造良好的工作秩序，提高公司的凝聚力，确保生产型、持续性发展，根据劳动法、 劳动合同法及劳动合同法实施条例，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度所称的公司是指青岛有你珂部件有限公司。社员是指青岛有你 珂部件有限公司所招用的所有人员（包括管理职员、生产职、别定职、促拖职）第三条 本制度适用于公司所有员工 （包括管理职员、普通工人），韩国管理者根据 韩国本社的规定。第四条 社员的
2、定义：社员按本社录用的步骤录用，从事业务管理的管理职及直接 从事生产的生产职及补助其业务的别定职区分：（1）管理职：从事行政事务、业务、生产技术、开发、销售等业务的管理人员 及干部。（2）生产职：直接或间接从事生产活动的非管理职员。（3）别定职：从事警卫、司机、厨师等人员。（4）促拖职：因公司的必要以一定期限的工作为目的从事的外部人事或总经理 需要录用的临时工。第五条 社员享有取得劳动报酬、休息休假等劳动权利，同时应当履行完成劳动任 务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第六条 公司负有支付员工劳动报酬、为社员提供劳动和生活条件，保护社员合法劳动权等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工及
3、人事管理权、工资奖金分配权、依法 制定规章制度权等权利。第二章 社员的招用与培训第七条 社员应聘公司职位时，一律应年满 16周岁，身体健康。第八条社员应聘公司职位，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必 须如实填写个人履历表，不得填写任何虚假内容。第九条 录用的职员必须具备下列证明:(1) 本人自写的简历表一份(证明照4张)(2) 最新居民身份证或户口本一份(3) 健康证明一份(莱西市疾病控制中心)(4) 最终学历证明(毕业证、学历证等)(5) 其他各种有关资格证。以上证明必须真实。第十条 录用的新社员由总务科实施公司规章制度及有关规定教育。生产技术科、 生产科、注塑科实施设备安全操
4、作教育及岗位要求教育等，以上教育缺一不可。第三章 劳动合同管理第十一条 公司对招用社员实行劳动合同制度，自社员入社之日起即签订劳动合同，劳动合同期限为 3年，新录用的社员使用期3个月。劳动合同由甲方执 2份，乙方执1份，社员领取劳动合同应当签收。第十二条 劳动合同的解除与终止第一款:社员由下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件。（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度。（3）严重失职对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指给公司 造成名誉损失或经济损失达 1万元以上者。（4）社员同时与其他用人单位建立劳动合同关系者。（5）被依法追究刑事责任或劳动
5、教养的。（6）法律、法规、规章规定的其他情形。第二款：有下列情形之一的，公司提前 30日书面通知社员，可以解除劳动合同：（1）社员患病或非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也无法从事其它安排 的各业务时。（2）社员无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；不能胜任工作的 情况包括但不限于：a. 未能完成工作职责范围内的全部工作。b. 无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经协商不能达成协议的。（4）法律、法规、规章规定的其他情形。第十三条 社员提出解除劳动合同，试用期内应当提前 3日以书面形式通知
6、公司，试 用期过后应当提前 30 日以书面形式通知公司。但公司以暴力、威胁、监禁或以不法手段 限制人身自由时，可以随时解除劳动合同。第十四条 劳动合同的终止：(1) 劳动合同期满，双方不再续订。(2) 社员开始享受基本养老保险待遇的。(3) 社员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(4) 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭、撤销或决定提前解散的。(5) 法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 劳动合同期满需要续签劳动合同的，公司至少提前 30 日通知社员，并在30日内续签劳动合同；不再续签的则提前 30日以书面形式通知社员不再续签劳动合同。第四章 工作时间与休息休假第十五条 公司实行每日
7、工作 8小时，周 40小时的工时制度，但根据公司的业务状 况及季节变化可相应变更。对特殊岗位的社员，劳动合同另行规定。第十六条 上班时间:正常时间:上午 7：3011：40下午 12：3016：40期间：上午：9：309：40休息 10分钟中午：11：4012：30吃饭、休息 50分钟下午：14：3014：40休息 10 分钟第十七条 公司的休息日和法定节假日如下：a. 国家法定节假日：元旦 1天、春节 3天、清明节1天、五一劳动节 1天、端午节1天、中秋节 1天、国庆节3天。b. 休息日及串休：公司根据业务需要可实行休息日上班或串休。第十八条 公司社员的其他假期：1、婚嫁：给予5天的婚假，其
8、中包含 3天的有薪假和2天的无薪假。2、产假：a女社员普通分娩可享受产假90天，其中产前15天，产后75天。b难产的增加15 天,但应提交难产证明；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加 产假15天。c30 岁以上高龄产妇除执行以上 a、 b 条以外再增加 15 天。d怀孕7月以内的流产者，凭医生的诊断可有30天的休假，若在计划分娩期内 流产根据医生诊断给予 15天休假。3、丧假：社员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假 3天。4、年休假：社员工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假 10天；已满20年的年休假15天。国家的法定假日、休息日不计入年休假的假期。公司却因工作
9、需要不能安排职工休年 休假的，经社员本人同意可以不安排年休假，但对社员应休未休的年休假天数，工资按该 社员日工资的300%支付。第五章 工资福利及劳动保险第十九条 社会的最低工资不得低于当地法定的最低工资标准，最低工资不包括其他 各种津贴和社会保险福利待遇。第二十条 按劳动法的规定，平日加班支付时工资的 150%；休息日加班而不能安排 补休的。支付时工资的 200%，安排补休的不支付加班工资；法定节假日加班，支付时工 资的 300%。第二十一条 社员因私事请假，事假期间公司不发放工资第二十二条 公司依法为社员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第五
10、章 工作考勤及请假、销假制度第二十三条 出差：社员因公司的业务出差或在公司外执勤作为正常的工作时间，详 细内容参照国内外出差规定，费用以实际用费为原则。第二十四条 上下班1、社员应在上班时间前 10分钟到达公司并做作业前的准备。2、上下班应按公司规定除入门，并按门卫室的考勤机，输入指纹，若指纹录不上 者必须报告总务科，否则以缺勤论处。3、公司的物品外出库，必须写搬出证，并得到部署长以上的决裁后出库，并全力 协助防盗行为的检查。4、下半时先把自身周围的物品整理清洁后方可下班。第二十五条 外出及外勤1、部署长以下的社员外出及外勤时，应得到部署长以上签字的外出证后提交于门卫 室，部署长不在时，待次长
11、签名后方可外出。2、午间休息时的外出也遵守上条。第二十六条 正常工作日加班1、公司可根据业务需要安排加班，社员若无正当理由应遵循，公司应支付加班工 资。2、社员必须工作时间内完成部属布置的生产任务，若因社员工作态度等原因无法 完成任务需加班时，不支付加班工资；因公司业务加班时必须获得所属部署长的 同意。3、加班以1小时为1个计算单位，支付时工资的150%。4、加班工资计算如下： （日工资/8 小时）*实际加班时间*1.5=加班工资5、公司的警卫、司机、除湿、司炉工、电工等别定职社员或业务量少的监督职社 员，从劳动合同上规定不支付加班费。6、休息日上班及特勤：a. 公司可根据业务需要实施休息日工
12、作，若在休假日上班，按国家规定支付休假日 工资。b. 休假日上班按加班费计算方式支付200%,法定节假日按300%支付。c. 经委、司机、除湿、司炉工、电工从劳动合同上规定，不支付休息日及法定节假 日的工资。特殊情况下，获得部署长同意后可以支付。第二十七条 社员必须遵守如下请、销假制度：1、所有社员必须填写勤怠书，并详细说明请假事由及时间。2、车间工人请假：注塑机生产人员由注塑机队长审批，品质科品质检查工人由品质科长 审批，其他生产职员一律由生产科长审批，并报总务科提交工厂长、总经理确认。车 间生产班、组长无批假权利；后勤管理职由相关部署长审批，并报总务科提交工厂长、 总经理确认。3、所有社员
13、原则上不允许电话请假，不允许让他人代捎假，如确有特殊情况事后必须提 交相关证明材料，否则视为旷工。4、社员因病请假 2 天以上者（含 2 天），必须提交正规医院的病历及医生诊断证明书；因 红白喜事请假 2 天以上者（仅限直系亲属），必须提交相关证明；或上班后补办请假手 续并提交相关证明。5、请假期满后，必须到岗销假，如确认身体原因或其他特殊情况不能到岗者，必须到公司续假并提交相关证明材料，否则一律以旷工论处。6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处，旷工1日扣除3日工资 连续旷工 3日以上者，以自动离职论处。第六章 工作纪律与员工守则第二十八条 社员必须遵守如下工作守则和职业道
14、德：1、进入厂区必须按规定穿工作服，佩戴工作证。2、服从公司合法合理的正常调动和工作安排。3、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程。4、工作期间不消极怠工、不串岗等，尽职做好本职工作。5、平时养好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔烟头杂物，保持公司环境卫生整洁。6、爱护公物，小心使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、故意损坏公司财物。7、节约用水、点，禁止浪费。8、搞好人际关系，不得侮辱打骂管理人员，也不得侮辱打骂工人。不得造谣生事。9、不得泄露公司的商业秘密。第二十九条 公司守则第一款：办公室守则第二款：劳动守则第三款：上、下班守则第四款：饮食守则第五款：警备守则 第六款：宿舍守则 以
15、上六款守则详见公司守则总述。第三十条 社员必须遵守如下安全守则和操作规程1、生产技术人员及组长要做好机器、设备的保养、维修和用前检查工作，对所 有机器设备生产技术要做好日日安全点检，在确保机器设备正常后方可使 用。2、社员操作设备，必须严格遵守设备操作规程，保证产品质量，维护设备安全 及保障人身安全。3、设备使用过程中如发现异常，操作人员应及时通知组长并报生产技术人员处 理，不得擅自处理。4、如发现危及人身安全的紧急情况等，要立即采取应急措施，并及时将情况报 告组长、部署长、总务科。5、办公室、生产车间、资材仓库、完成品仓库的消防设施不得随意挪动，保持 其完整效力，消防通道必须保持畅通，不得在其周围放置任何物品。6、社员（生产技术人员）维修机器、设备、电器、电线时必须做到关机或切断 相应电源，非相关技术人员严禁私自维修。7、非机械设备的操作人员，严禁随意操作机械设备。8、车间、仓库、办公场所严禁吸烟。9、社员下班时应整理好自己的设备、工具、物料、文件等，确认水、电、监控 设施的安全与正常。第七章 奖励与惩罚第三十一条 为增强社员的责任感，鼓励社员的积极
