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1、应届生,你的核心竞争力在哪?一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业,同样一个没有核心竞争力的应届生必定也不会被看好。按企业家的说法,核心竞争力通俗的讲就是一种独特的,别人难以靠简单模仿获得的能力。对于应届生来讲,核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力,但不要紧,先问问自己这样两个问题:我与成千上万的应届生应聘者相比,我的最大优势或不同之处在哪里?如果我应聘这个企业这个岗位,这个岗位为什么要我而不是要其他的应届生呢?学校、学历、各种各样的证书这都只是竞争力的体现,这些我们可以称做硬实力。当然如果你有自然是好事(少数证书是必需的不属于讨论范
2、围之内),如果没有也不要士气消沉,毕竟企业更看重的是你面试体现出来的软实力,SoftSkills,就是前面所说的那些能力和素质。作为应届生,你若能在短短地面试时间内让面试官相信你即使没有某一方面的证书,但实际上你不仅有这一方面的能力而且比拥有证书的人能力还要强,那就是一种成功。怎样才能针对企业岗位来阐述自己的核心竞争力呢?东软实训认为首先,得分析对方的需求。即进行换位思考,例如若我需要一个销售岗位人才,那我需要他的哪几项最重要的能力?比如人际沟通与交流能力、说服能力等应该是首先被看重的。其次,得打消对方的疑虑。这对于专业、行业不对口的同学来说尤为重要。因为对于有的企业来讲招一个专业不对口的应届
3、生风险比较大,需要付出大量的培养成本,所以有时他们宁愿选择能力稍弱但专业对口而放弃能力稍强的专业不对口者。这个时候应该单刀直入地去揣摩对方的疑虑在哪里,一针见血地以自身的实例去打消对方的疑虑。很多次,我作为一个应届生,在求职的时候都会被问到这样的问题,“你学这个专业(意指专业不对口)的到我们企业来能做什么?”要把这个暗藏玄机的问题答好,得把自身专业与企业所在的行业的关系,与企业及所投职位的关系用最清晰简洁的话表达清楚。也许隔行如隔山,但总是可以表达到一块的只要言之有理。听过新东方王强演讲的同学应该都知道当年王强以英语专业的学历去申请美国某名校计算机专业的OFFER怎么把英语和计算机联系在一起说
4、服教授直接给全奖的。这个还不是关键点,关键在于你要表达你自己非常强的学习能力和更为宽广的知识基础,表达你对这个行业和企业的浓厚兴趣,从而证明给予你机会你可以在最短时间内掌握必备的基础底子,并在这个平台上以复合的知识体系发挥你更大的才能。这就充分体现了核心竞争力。此外,时间管理和解决冲突也是非常能体现核心竞争力的地方,也经常是面试时常会设置的情境题目。一个成功的职业经理人必定是一个成功的时间管理和冲突管理者。把时间当作成本来经营,如何根据事情的轻重缓急来安排,这些在高效能人士的七个习惯里都有很好的论述。对于我自身来讲,一直坚持着这样一个原则:花时间去做紧急但不重要的事情,花精力去想重要但不紧急的事情。作为应届生,只要你心够决,就能征服痛苦,利用它,控制它;只要你心够决,就能从挫折中学习,学会如何胜利;只要你心够决,就能将所有燃烧成激情,就能实现心中的理想。