职业生涯规划(公务员)

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1、个人资料姓名：XXX性别:女年龄：22学校:贵州大学学院:管理学院专业：人力资源管理班级:人资XXX班理想职业：国家公务员目录前言1第一章自我评估一、个人剖析2二、职业兴趣2三、职业价值观3四、360。评价4五、自我分析总结4第二章职业认知一、职业环境分析51、家庭环境分析52、学校环境分析53、社会环境分析6二、目标职业71、目标职业环境72、目标职业胜任能力分析9第三章职业决策一、职业目标确定11二、 目标职业SWOT分析12第四章计划制定与实施一、职业路径及备选方案14第四章自我监控与调整一、评估方案16二、调整方案16结束语18、八 .刖言古今中外,大凡事业上的成功者，无一不是设计自己

2、人生的能手。 大学生如果想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应 该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。就现实而言，随着 社会经济发展对劳动者提出的要求越来越高，伴随着大学生们知识的 增长、能力的增强和综合素质的提高，他们已经具备了进行职业生涯 设计的主客观条件。随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也 日益得到提升，女性不管是在面对生活、情感、工作时多半是感性的。 在工作中需要找到一个方向，然后顺着方向努力，做好自己的职业规划 是生命中一个重要的部分职业生涯规划与发展对女性来说具有非常 重要的现实意义职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业 中取得成功的良好铺垫。下图

3、是我的规划方法：助力或阻力因素生涯决定第一章自我评估一、个人剖析个人兴趣：我是一个心态乐观，生活比较平淡，喜欢安于现状，待 人热情，很容易与人相处的人。我比较喜欢自由，充满激情的工作氛 围。我毕业以后想考公务员，因为工作比较稳定，社会地位高。学习能力：学习和适应能力强，灵接受能力快，对事物变化具有较 强的敏感性，灵活多变，能动手能力强，够很好的处理突发情况。但是 平时做事比较拖拉，没有较好的系统性，不肯坚持，缺少拼搏精神。工作态度：工作认真负责，执行力强，积极主动，踏实肯干，吃苦 耐劳，不放过任何一个学习和锻炼的机会。人际交往：为人友善，喜欢与人交朋友，具有一定的群众基础，人 脉比较广。二、职

4、业兴趣我根据霍兰德的职业兴趣测试我的兴趣代码为SAE （社会7 2.7%+艺术6 3. 6% +企业6 3.6%），我的主要霍兰德代号是：S（社 会型）。喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。 关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用A（艺术型）有创造力，乐 于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价 值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。寻求广泛的人际关系，比较看重社 会义务和社会道德。E（企业型）追求权力、权威和物质财富，具有 领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以 利益得失，权利、地

5、位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目 的性。 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能.该类型 经常从事的典型传统职业有：社会学者，导游，福利机构工作者，咨询 人员，政府官员、企业领导、法官、律师，社会工作者，社会科学教 师，学校领导，精神病工作者，公共保健护士.我的职业兴趣分布图如下:三、职业价值观社会交际、人际关系、舒适和安全感等在我的职业价值观中的得分较高。这表明你期望在工作中能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。希望一起工作的大多数同事 和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值 的事，是一种极大的满足。希望工作可以作为一种消遣

6、、休息或享受 的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。希望 在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作等经常 提心吊胆、心烦意乱。测试上说我应该重点考虑一些成员平均年龄与我的年龄相近的 公司，在这样的组织中，同事跟我年龄相仿，更容易相处.行业方面 看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，也适合进入大型外企、 国企、政府、事业单位等，这些组织的工作环境较好，餐饮和办公条 件较好，作息也比较规律，能满足我对舒适的需要，但也并非绝对的。四、360o评价家人：为人单纯善良，做事拖拉，情绪起伏较大，不能很好的控制 自己的情绪，自控能力差。老师：团结同学，学习认真，心态好，阳

7、光善良，有时不够积极。同学：爱搞笑，为人善良漂亮，待人友好，很容易交朋友容易 激动，自制力不够。朋友:积极乐观，心态好，直率仗义，活泼开朗，有点急性子，有点 聒噪。五、自我分析总结我清晰的认识到我的兴趣、性格、价值观、个人能力等优点和不 足，能更客观的看待自己，在以后的职业生涯中能更客观的来调整自 己前进的步伐、少走弯路。通过系统和科学的分析，我认识到了自己的职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观和胜任优势都 十分适合将来做一名国家公务员，和我将来的发展方向相吻合。第二章 职业认知一、职业环境分析1、家庭环境分析：我来自农村，父母都是务农出身，家里不是大富大贵，但衣食 无忧，没有什么特别背景

8、，一切都靠自己努力，父母不要求我能改变 世界，有大作为，只希望我以后能有一份稳定一点的工作，不要离家太 远。考公务员就是一个不错的选择，家里人对我的这个选择也很支持。 我自己也一直在省内读书，没有过到外省或更远的地方的生活经历， 人际关系网业集中在本省。2、学校环境分析：我所就读的是贵州大学，是重点综合性大学和国家“2 11工程” 重点建设大学，是教育部在西部地区重点建设的14所高水平大学之 一、学校现有农药学国家级重点学科，24个省级重点学科；1个博士后科研流动站和3个国家重大项目博士后工作站，1个一级学科博 士点，10个二级学科博士点，16个一级学科硕士点，133个二级学科 硕士点及6个专

9、业硕士学位授权点，是高等学校教师在职攻读硕士学 位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位培养单位。作为贵州省唯一 的一所2 1 1大学，贵州大学师资力量雄厚。培养了大批的优秀学子， 如于洪泽，陈祖武登.历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工 学院、国立贵州大学时期，新中国成立后定名为贵州大学。195 1年， 毛泽东亲笔题写校名。胡锦涛同志曾是学校数学系85级“名誉班员”学习的是人力资源管理专业，本专业培养具备管理、经济、法 律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从 事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人 才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管

10、理方面的基本 理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具 有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。3、社会环境分析：经过了 2014年严峻的就业形势，经过了去年严峻的就业形势， 大家对20 15年大学生就业形势，格外关注。去年全国大学毕业生 达72 7万，被一些人称为“史上最难就业季”。然而2015年，大学 毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难 就业季”。据2014典范企业人才招聘状况报告显示，尽管20 1 4 典范企业在市场上收入平均增长23。4%，招聘规模达到3 8万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比20 1 3的606人增加了 12.8

11、%。 但20 1 5大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一 年.加上14年尚未就业的大学生，今年20 1 5年大学生就业形势仍 难好转。据调查，本年大学生期望月薪降至25 00元！创5年来新低，但调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为1800元左 右。专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业.今年，中国将有7 4 9万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计20 15 年的高校就业人数多达840万。2014年上半年全国有6o7万家民 营企业倒闭，而在2012年，民营企业吸纳了 31.2%的大学毕业生.我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等, 都使我们的就

12、业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多， 而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很 好.二、目标职业1、目标职业环境：利：公务员有稳定的收入和生活，有良好的保障，尽管公务员的收 入不是最高的，但福利极好，而且有一定的社会地位及相应的权限。 公务员的职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，此外，国家机构员 工,本身带有荣誉性质.a弊:工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲，考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩，有些机关人际关系复杂，勾心斗角，收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准，坐在 清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。20 13国家公务员招考共计12901个职

13、位、招考人数达2083 9,为历年之最，相比2012年国家公务员共招考1 0486个职位、招 考人数17941人，招考职位数增加728个，招考人数增长1736。 虽然招录人数会增加，但是大学生“最难就业季”，更多的人会选择 考公务员，竞争程度也将会更加激烈。中央机关及其省级直属机构一 直偏重于招录有两年基层工作经验的人员，但这种比例正逐年加大： 201 0年比例为70%；2011年比例为8 5%; 2 0 1 2年除了个别岗位外 100%招录两年以上基层工作经验的人员。根据官方发布的职位表统计，今年贵州省20 13年贵州省省、 市、县、乡四级机关共计划招考4920名，比上年多计划招考132 6

14、 名，增加了 37%.从六年来招录人数走势图来看，今年招录人数达到的 最高峰。近六年贵州公务员招录人数走势图-招录人数其中，省直机关（单位）及省直垂管系统计划招考473名，比上年 少计划招考62名，减少了 13.11%；市直机关（单位）计划招考100名， 比上年少计划招考224名，减少了 69.14%；县直机关（单位）计划 招考650名，比上年少计划招考384名，减少了 37。14% ；乡（镇） 机关计划招考3 634名，比上年多计划招考187 1名，增加了 106。13%。值得注意的是，2012年贵州省乡（镇）机关计划招考1763名， 占总计划招考人数的49.05%，而2013年贵州省乡（镇

15、）机关计划招 考3 634名，占总计划招考人数的73. 88。省直、市直、县直机关（单 位）招考计划人数都出现了不同程度的减少，而乡（镇）机关计划招 考在招考人数和占总计划招考人数的比例都有了大幅度的增长。国家就业政策的支持，为了吸引应届大学毕业生到基层和艰苦地 区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：（1）原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，可以提前 定级，并根据实际情况适当高定工资标准。（2）各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社 区和农村乡镇基层单位。在基层工作两年或两年以上者，报考研究生 的，应优先予以推荐、录取;报考党政机关和应聘国有企事业单位的， 在同等条件下，应优先录用。（3）实施“大学生志愿服务西部计划”。服务期满一年考核合 格,报考研究生的，总分加10分；报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加 5分。华图公务员考试研究中心专家建议考生只要毕业生在性格、兴 趣、能力、价值观方面与公务员职业要求没有明显冲突，没有其他个 人奋斗目标，不愿今后走艰苦拼搏之路，也没有自行创业的打算，比起 其他职业，公务员确是现实中的一种很好选择。2、目标职业胜任能力：（