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1、有关团体精神的文章-读团体精神一书的几点体会 篇一：读团体精神有感像大雁般展翅翱翔读团体精神有感近日拜读了李慧波撰写的团体精神一书，通篇阅来，感觉本书含有专题鲜明、立论精到、案例生动、内容丰富、语言平时等特点，作者紧紧围绕团体精神这一专题，娓娓到来，如数家珍，全方面详实地叙述了“什么是团体精神、团体精神在企业中的作用、影响团体精神的原因、怎样有效建设团体精神”等内容，细细品来，真有菩提灌顶、余音绕梁三日不绝之感。在形式上，本书抛弃以往教条式理论死板的宣灌，而采取形象、精练、对比、凝问和反问的标题，以充满哲理和喻意深刻的小小说及真实的企业案例为材料，叙事理论相结合，层层深入，淋漓尽致地向我们展现
2、了一个个全新的理念，使读者在不知不觉中掌握和领悟团体精神的内容和真谛。在结构上，本书各个部分中的每一小节全部是一幅有血有肉充满内涵的漂亮画卷，这种可独立成章而镶嵌整篇文中又浑然一体的风格，就像一个个串在一起晶莹透亮的珍珠，给人看后爽心悦目而记忆幽深。下面就详细利用本书的部分看法，理论联络实际来谈谈我对团体精神的感悟。团体精神是企业的关键竞争力：正如书中所言，团体精神是其它企业“偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉”的特殊财富，未来企业之间的竞争，是企业“团体精神”力量的大Pk。上饶移动在这6年多的发展历程中，很重视企业团体的建设和完善，逐步形成了高度凝聚力的特色团体，含有“年轻化、知识化、战
3、斗力强、精巧精干”的特点，形成的原因关键表现在：优秀的用人机制 唯才不惟学历 、开明的授权机制 领导放权 、适宜的竞争机制 绩效考评 、合理的激励机制 多种褒奖制度 和特殊的企业文化 关键价值 上。正是拥有了这一套不可拷贝的法宝。团体精神是企业效率之源：雁行理论启发我们，一盘散沙难成事业，只有合理高绩效的分工协作才可能成就事业。个人英雄主义的年代早已结束，双赢和多赢是时代进步的需要，好的团体有着相同的目标、友好的关系、共享的资源、默契的合作、高涨的热情、开放的民主和不停的创新。上饶移动传输接入中心就是这么的一支团体，在中心主任这个领头雁的率领下，大家围绕传输网络建设和传输通信安全保障的目标，各
4、施其职，各尽所能，各尽其才，合理优化，取长补短，在共同的任务中，分别饰演技术支撑、协调、监督、实干、创新、推进等角色。而且全部由清一色的男子汉组成，大部分年纪相近，沟通轻易，交流方便，关系融洽。在生活和工作中大家相互帮助，相互学习，共同进步。团体精神的形成，于独特的企业理念：一个优异的企业、必定有其独俱魅力的企业文化，而优秀的企业文化，恰恰是形成团体精神的必须条件。IBM电脑帝国企业文化的第一条就是“必需尊重个人”；微软舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工作场所，成为高效工作的有力保障，微软的以人为本，开放随和的工作风格使得微软人含有“成败皆为团体共有”的强烈团体意识。正是定格了这么很人性化的
5、企业理念，才使得IMB巨人生产的电脑越来越像人脑，微软的操作系统在世界各地全部红旗飘飘。优异的企业文化造就卓越的企业，上饶移感人从企业成立之始，就一直很重视企业文化的建设。一直坚持职员和企业共同成长的管理理念，以人为本的人文主义眼光，充足关注人的价值和差异，以尊重人力资源管理的基点和关键，最大程度的了解、关爱、信任和提升职员，营造职员适宜的发展空间，帮助职员实现自我价值。这种追求职员和企业同进步、精神文明和物资文明友好统一的企业文化，大大地激发了广大职员创业激情，大大地凝聚了企业团体的协作精神。从而在企业内部形成一股强大的团体粘协力，这种独特企业文化下产生的独特粘协力，我想大约就是保持上饶移动
6、高速连续发展的原驱力之一，也是中国移动“正德厚生、臻于至善”关键价值观的详细表现。时代呼叫英雄般的传奇人物，而企业更多是需要充满朝气的精英团体。看完团体精神一书，从中能够了解和掌握团体精神的很多知识，不过更多的是启发我们去思索，去探索团队精神在实际工作中的利用、提升和高效。正如美国管理学家哈漠所说：团体是一个伟大的发明，它是当代企业管理的一个基础，是一个平台，也是重新构建企业的一个基础出发点。团体含有强大的生命力，让我们像大雁般展翅翱翔，用行动来继续打造更多的高绩效明星团体。篇二：有关学习团体精神的心得体会有关学习团体精神的心得体会一周前，我们车间全体职员在谢主任的率领下进行了一次深刻的培训。
7、这次培训关键议题是有关培养职员的团体意识，这次培训洗涤了我的心灵，让我受益匪浅。中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用，”意思是说，假如一千个人同心同德，就能够发挥超出一千人的力量，假如一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上！这就是团体的力量，这就是我们需要的团体精神。今天，伴随市场规则的日益规范和市场竞争的日益剧烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有经过团体协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团体协作能力的综合竞争！面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应
8、该记住些什么？我们应该发扬些什么？我们应该记住，为了企业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量；我们应该发扬团体协作的战斗力，团体协作的精神。翻看现代企业的荣辱兴衰史，我们不难发觉：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，不过一千个成功的企业，必定会有一个主要的原因，那就是上下同欲，精诚合作的团体精神！小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起惊涛骇浪。对于我们企业来说，影响企业发展的阴霾已逐步远去，推进企业发展的有利原因仍在不停增加，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。五铜包铁矿就是一个完整的团体，个人和团体的关系，就像小溪和大海，个人只有完全融入团体，才能充足发挥个人的作用。团体
9、发展离不开个人，个人的发展更离不开团体，只有将个人追求和团体追求紧密结合，树立和团体风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展！没有完美的个人，只有完美的团体。选矿车间:廖立志二零一四年六月二十二日篇三：团体精神读后感从我做起，实现和团体的双赢读团体精神一书有感在我们生活的这个以人为本的社会里，一个人只有把自己完全融入到她所在的团体中，才能得到最充足的发展，才能在事业的进取过程中左右逢源，勇往直前。这是我在通读团体精神一书过程中得到的最深刻感受。作为一个早已加入团体并一直在团体中工作的人，我也不只一次听说过“团体精神”这个词，但经过全方面学习团体精神一书，让我真正感受到了什么是团体精神，认清了团体
10、的巨大力量，体会到了一个伟大团体最主要的作用是让其平凡的队员发明出不平凡的业绩。一个人要想真正地超越自我，只有从本身的一点一滴做起，发挥潜能，成就团体的成功，进而收获自我的成功。海尔企业把本身的价值观定义为“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的价值，社会价值高于利润的价值”，可见团体的力量是巨大的，正如书中所言“没有完美的个人，只有完美的团体”。那么，作为团体中的一份子，我们每个人应该怎样做才能发明出一个优异的高绩效团体呢？在读书的过程中，我逐步找到了。首先，要学会服从集体，和团体保持共同的目标，不停增强自己的责任感和归属感。“责任到此，请勿推辞”，美国前总
11、统杜鲁门的座右铭道破了天机：每一个团体的组员全部必需学会服从，必需担负起自己应有的责任，这是构建团体精神的基石。我们要对自己的工作充满热情，不断增强主动性，用主动的态度面对，既然你选择了这个职业、这个岗位，就必需接收它的全部，不是仅仅享受它给你带来的益处和愉快，就算是委屈和责骂，那也是这个工作的一部分。一支竹篙，难渡汪洋海；众人划桨，开动大帆船。假如每一个人天天全部能老老实实、诚诚恳恳、兢兢业业地全身心投入工作，那么大家的成就积累起来，就是一笔极为可观的财富。其次，要发扬团体的协作精神，学会和他人沟通，不停增强队员之间的相互信任和了解。在实际工作中，个人的得失是孕育在团体的成败之中的，所以大多
12、数时间里，每个人全部必需把自己完全托付给团体中的队友，没有完全的信任是不可能完成工作目标的。团体精神一书中讲到了一个蚂蚁搬动巨蟒的小说。一群蚂蚁在扛一条巨蟒的时候，因为没有站在一条直线上造成了动作不协调，只能使巨蟒在原地摆动无法前进，以后经过蚂蚁军师的协调和调动，蚂蚁们很快整齐地排成直线，迈着统一的步伐向着回家的方向前进。蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒并将重量数百倍、数千倍，乃至数万倍于本身的巨蟒搬回家呢？对于一只蚂蚁来说简直是不可思议的笑谈，然而对于由无数蚂蚁结成、动作协调一致的蚂蚁团体来说，则是轻而易举的事情。我们应该看到，信任是靠沟通来完成的，沟通带来了解，了解带来团结协作。在团体工作中，要勇于提
