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1、2022年上下山管理制度1、绞车保持完好状态,保险闸、常用闸齐全可靠。服务一年以上的绞车应打水泥基础,绞车司机要经技术培训考试合格,持证上岗。2、钢丝绳必须有产品质量合格证书,符合绞车技术要求,设专人检查,符合规程规定,插绳扣必须三个捻距以上,并加设鸡心环。3、绞车道变坡点上必须设阻车器,往下_米处设挡车闸,根据绞车道长短加设若干个挡车闸,轨道质量必须达到合格品,各挡车闸必须灵活、可靠。4、各声光信号齐全准确可靠,不准用喊话、矿灯、敲打等方式代替。5、矿车连接件符合规程规定,必须用安全插销,并有防脱装置,不许超负荷运行,装车要牢固,严禁超高、宽、长运行,坚决杜绝扒、蹬、跳违章现象,坚决执行行车
2、不行人制度。6、新送绞车道按规定要有躲避洞,否则绞车运行时,绞车道不许有人,挡车闸随工作面推进相应移动。7、铁道质量、信号、绞车、钢丝绳、矿车连接件、巷道行车安全距离,每天有专人检查,并填写运行、检查记录。2022年上下山管理制度(二)一、公司实行周六工作制。上班时间为。_月_日至_月_日:上午8:3012:00,下午3:006:30;_月_日至次年_月_日:上午9:0012:00,下午3:006:00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外,全部执行上述作息时间,按时上下班,每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。董事长、总经理除外事活动外,参照此作息时间执行;全计件
3、人员、部份销售人员、司机由各部门考勤,并报公司审定;办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式,不定时考勤。三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。发现一次扣罚基本工资_元。凡迟到、脱岗、遛岗_小时以上,按旷工处理。四、不准无故旷工。发现一次,每半天扣罚基本工资_元。五、上班时间不准嬉笑打闹,不准大声喧哗,不准玩电子游戏,不得影响他人工作。发现一次扣基本工资_元。六、第三、五条_周累计_次,或_月累计_次、_年累计_次的,第四条_年累计_次的,在岗正式职工下岗,由公司只发给基本生活费,招聘员工解聘。七、因事、因病要请假。请事假扣除事假期间(以半天为单位计算)全部的月平均工资(按月工资总额/_
4、天计算);请病假扣除病假期间(以半天为单位计算)月平均工资(按月工资总额/_天计算)的_%。连续病假_天的,必须持县以上正规医院休_明。八、请假规定:1、员工请病、事假_天由部门负责人审批;请假_天以上由分管领导审批。2、中干请假_天由分管领导审批;请假_天以上由常务副总或总经理审批。3、副总请假由董事长(或总经理)审批。4、请假人员归位后,应主动销假。请假期间若须延假,提高一级审批权限。九、因工作原因,上班未签到者,由本人和部门在事后_小时内将情况报督查部门。上班时间因工作原因离开岗位者,由本人或部门作好记载,并向同办公室人员或直接领导或综合部告知去向。十、讲求工作效率,做到日事日毕。未完成
5、当日工作者,应主动完成工作后再下班。十一、公司或部门有临时性任务,应做到随叫随到,不计算节假日和夜班、加班时间,不计加班工资,但可由加班者填报加班单,由部门负责人、分管领导审批,在第二日或当月完成补休。补休必须在当月完成,过期作废。十二、公司培训时间_上班时间计算。十三、考勤规定:1、公司设置专门考勤人员,由综合部负责管理,对各部门进行抽查和监督,直接对公司负责。各部门设置考勤人员,对本部门人员进行考勤。2、考勤人员必须认真履行职责,严格执行规定,秉公办事,并接受所有员工的监督。发现考勤人员渎职,所有员工有权_。3、考勤人员每天上下班定时考勤,其它时间随机考勤,每周随机考勤不得少于_次。考勤情况每日作好登记,每月汇总到综合部,报总经理审定后按制度执行,并将有关情况通报全公司。4、各部门考勤人员因不负责任、不坚持原则,或因工作疏漏出现不公正、遗漏等情况,由部门负责人和考勤人员各承担_%的责任。5、各部门出现违反本制度的责任,另由部门领导和公司分管领导各承担_%的领导责任十四、办公大楼门卫、仓库值班员要认真履行职责,不得随意找人代班。特殊情况需要代班的,必须经部门和分管领导批准。十五、对考勤若有争议者,由本人书面向职代会提出申请,由职代会进行处理。第页共页