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1、2013届学生毕业设计(论文)材料（四）学 生 毕 业 设 计（论 文）课题名称劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析姓 名李江山学 号0916102-18院、系、部商学院专 业人力资源管理指导老师陈宋绯 讲师2013年 05 月 30 日湖南城市学院本科毕业论文诚信声明本人慎重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行探讨工作所取得的成果，成果不存在学问产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的探讨做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人担当。 本科毕业论文作者签名：
2、二 年 月 日目 录 摘要1 关键词1 Abstract1 Key Words1一、劳务派遣用工模式的分类2（一）单层派遣与多层派遣2（二）临雇派遣与常雇派遣2（三）公派遣与私派遣2（四）隐名派遣与显名派遣3（五）工作派遣与项目派遣3（六）长期派遣与短期派遣3（七）工作日派遣与双休日派遣等3（八）当地派遣与外地派遣等3（九）完全派遣与转移派遣等4（十）个别派遣与集体派遣4二、劳务派遣用工模式存在的问题及缘由4（一）不真正派遣行为4（二）不稳定的合作关系5（三）不当派遣行为5（四）同工不同酬5三、解决劳务派遣用工问题的对策6（一）完善劳务派遣用工法律制度61.明确进入劳务派遣市场的条件62.区分
3、雇主责任与连带责任6（二）加强用工单位对劳务派遣员工的激励方式71.优化激励机制72.加强绩效考核73.减小收入差距84.增加技能培训8（三）完善劳务派遣用工管理制度81.汲取劳务派遣员工加入工会82.签订劳务派遣工集体合同93.建立培训体系9（四）加强对劳务派遣用工的监管91.建立相关机制，规范派遣行为92增加监管部门的监管力度103.加强政府的引导与服务104.实现正式员工与派遣员工之间同工同酬11参考文献11致谢12劳务派遣用工模式存在的问题及对策分析摘 要：在对劳务派遣相关概念、劳务派遣用工模式分类的介绍，总结相关文献的基础上，立足于我国企业劳务派遣用工的实际状况，对我国劳务派遣用工模
4、式各种类型进行分析，提出我国劳务派遣用工模式存在不真正派遣行为、不稳定合作关系、不当派遣行为和同工不同酬等一些问题，并进行对策分析，从劳务派遣用工法律制度、激励方式、管理制度和监管制度四个方面提出了建议。希望在实践中对全国劳务派遣用工模式健康发展有所应用，为劳务派遣行业的发展供应主动有效的帮助。关键词：劳务派遣；用工模式；临雇派遣；完全派遣Research on Labor Dispatch Employment Form Problems and SuggestionsAbstract：In this paper, introduces the related concepts of lab
5、or dispatch, labor dispatch types in the present situation of our country. Based on the summary of the related literature and the actual situation of labor dispatch in Chinas enterprises, analysis of Chinas labor dispatching model of various types, put forward some problems existing in the mode of l
6、abor dispatch, such as not really sending behavior, not stable relations of cooperation, improper sending behavior and not equal pay for equal work. With the analysis of countermeasures, and gives some presented suggestions from Labor Dispatch Legal System of recruitment, incentive mode, management
7、system and supervision system. Hope that has the application in practice of the labor dispatch model healthy development, and really effectively help the labor dispatch industry development. Key Words：labor dispatch; employment form; temporary hire dispatch; complete dispatch 劳务派遣起源于美国，发展于欧洲和日本，20世纪
8、90年头中期左右劳务派遣在我国起先出现，随着我国改革开放以及经济的发展，劳务派遣发展成为一种新兴的就业方式，渐渐成为企事业单位新型的用工模式。劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并担当雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后依据用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。劳务派遣机构向用工单位派遣的劳动服务具有临时性、短暂性、协助性的特征。劳务派遣中劳动力的雇用和运用相分别是劳务派遣用工模式的本质特征。与传统的劳动关系的劳动力的雇佣和管理的统一不同，劳务派遣中由劳务派遣机构与劳动者形成雇佣关系，与用工单位形成劳动力的运用关系。劳务
9、派遣机构和劳动者签订劳动合同，是劳动关系，适用劳动法调整。劳务派遣机构和用工单位签订劳务派遣协议，是民事关系，适用民法合同法调整。一、劳务派遣用工模式的分类（一）单层派遣与多层派遣依据是否只有一个单一的派遣进行分类，劳务派遣可以分为单层派遣与多层派遣。多层派遣最典型的两种情形是再派遣与逆派遣。再派遣是指要派单位接收被派遣劳动者之后把劳动者再派遣到另一个用工单位；逆派遣是指用人单位对其自行招募或者已雇佣的员工，解雇支配在派遣单位，也就是将其雇主身份转移至派遣单位，再通过派遣的方式派遣回来。（二）临雇派遣与常雇派遣依据派遣劳动者与派遣单位之间的关系进行分类，劳务派遣可以分为临雇派遣与常雇派遣。常雇
10、派遣是基本的劳务派遣模式，即派遣单位与劳动者签订劳动合同后选择合适的时机将劳动者派遣至用工单位；临雇派遣是一种特殊形态的劳务派遣，其特点是派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系具有临时性。在临雇派遣中，并不是派遣单位与劳动者签订合同后选择合适的时机将劳动者派遣至用工单位，而是因用工单位与派遣单位之间形成派遣意向后促成了针对特定用工单位而形成的劳动关系。这是临雇派遣与常雇派遣的主要区分。（三）公派遣与私派遣依据劳务派遣中单位的性质进行分类，劳务派遣可以分为公派遣与私派遣。派遣单位与用工单位均为私营单位的劳务派遣称为私派遣，而派遣单位为公单位则为公立派遣，用工单位为公单位则为公用派遣。公单位一般是指
11、国家机关、事业单位、国有企业及其他非营利性单位。（四）隐名派遣与显名派遣依据劳务派遣的过程中是否冠以派遣之名进行分类，劳务派遣可以分为隐名派遣与显名派遣。所谓隐名派遣是指从事派遣劳工业务的机构将其真实业务隐匿于其他名称之下，以非派遣形式从事派遣业务。（五）工作派遣与项目派遣 依据劳务派遣的性质进行分类，劳务派遣可以分为工作派遣与项目派遣。工作派遣是指用人单位出于用工的须要，向派遣单位寻求合适的人才用于临时性岗位，并签订派遣协议，约定的派遣期限到期，派遣终止；项目派遣是指用人单位为了某个生产或者是科研项目而特意租用相关的专业人才，待所担当的项目或者是任务完成后，派遣即终止的派遣模式。（六）长期派
12、遣与短期派遣 依据劳务派遣的期限进行分类，劳务派遣可以分为长期派遣与短期派遣。长期派遣是指派遣期限在半年以上的派遣模式；短期派遣是指派遣期限在半年以内的派遣模式。（七）工作日派遣与双休日派遣等 依据劳务派遣的时间进行分类，劳务派遣可以分为工作日派遣、双休日派遣、晚间派遣、钟点派遣和候鸟式派遣。工作日派遣是指派遣员工在工作日内对用工单位服务的派遣模式；双休日派遣是指派遣员工在双休日对用工单位服务的派遣模式；晚间派遣是指用工单位在晚上的特定时间，租用急需的人才的派遣模式；钟点派遣是指以小时为基本计价单位的派遣人才模式；候鸟式派遣是指派遣单位利用特殊人才探亲访友、旅游观光、回国休假等机会，在有限的时
13、间内将其派遣到用工单位作技术顾问、管理参谋以及业务指导等工作，解决一些技术上的难题或是管理问题的派遣模式。（八）当地派遣与外地派遣等 依据劳务派遣的地点进行分类，劳务派遣可以分为当地派遣、外地派遣和国外派遣。当地派遣是指派遣机构将员工派遣到本地用人单位工作的派遣模式；外地派遣是指派遣机构将员工派遣到外地用工单位工作的派遣模式；国外派遣是指派遣机构将员工派遣到国外工作的派遣模式。（九）完全派遣与转移派遣等 依据劳务派遣的目的进行分类，劳务派遣可以分为完全派遣、转移派遣和试用派遣。完全派遣是指派遣机构为用工单位担当一系列的员工管理服务工作，如人员聘请、员工培训、发放薪酬福利、处理劳务纠纷等，并派专
14、人帮助用工单位进行员工关系管理、员工职业生涯设计、绩效考核等事务的派遣模式；转移派遣是指用工单位仅聘请、选拔和培训员工，由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工绩效评估、酬劳与福利的发放、处理劳动纠纷等的派遣模式；试用派遣是指用人单位在试用期间将新员工转至派遣单位，然后以派遣的形式试用的派遣模式。（十）个别派遣与集体派遣依据派遣的对象进行分类，劳务派遣可以分为个别派遣与集体派遣。个别派遣是指派遣机构依据用人单位提出的用工需求，选派合适的人员到用人单位服务；集体派遣是指派遣机构将某方面的技术人员或某生产组织等一个整体租赁给用人单位。二、劳务派遣用工模式存在的问题及缘由劳务派遣作为一种新
15、的用工模式，为企业用工的敏捷性带来很大的便利。用工单位在享受劳务派遣用工模式带来的降低成本、便利快捷的同时，也必需面对用工模式各种类型存在的问题。（一）不真正派遣行为不真正派遣行为不是派遣行为，即从事派遣劳工业务之机构将其真实业务隐匿与其他名称之下，以非派遣形式从事派遣业务。上文中提出的隐名派遣就属于不真正派遣行为。表现为派遣单位资质缺失和派遣意思不真实。派遣单位资质缺失，是指不具有派遣资质的派遣单位以人力询问或服务的名义事实上从事派遣活动，属于神似，形不似。如派遣单位与劳动者签订了劳动合同，却未与用工单位签订劳务派遣合同，而事实上让渡其劳动，往往冠名“外包”、“人才服务”等。派遣意思不真实，是指具有派遣资质的派遣单位向其关联单位派遣劳动者，属于形似，神不似，有“挂羊头，
