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1、*公司二 O 一 三 年 岗 位 说 明 书二O一三年一月说 明该岗位说明书是公司根据2013年访谈、调研，经对岗位分析，依据实际生产情况编制的。为了使公司内部组织机构设置更加科学化、规范化,公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的内部管理体制。杜绝多头指挥，避免指令重复或冲突.避免混乱和推诿扯皮，遵循责权一致的原则。从上至下共设三层管理机构：经理、部门、工段班组,最高机构为经理办,下属公司办公室。下设选矿厂、生产部、车队、综合办、供应部、财务科六个部门。*公司213年 月 / *公司生产部供应部 仓储班保安班安检班采矿队钻探队地测班质检部计量班汽车队 汽车班铲车班修理班后勤组安保科甲班
2、丙班甲班乙班乙班选矿厂磨选工段检修工段破碎工段丙班电工班司炉班钳工班后勤组综合办小车班后勤班财务科附:*公司（部门）组织架构图1、经理岗位说明书职位名称经 理职位代码所属部门职 系管 理职等职级直属上级副总经理岗位定员所辖人员数204岗位分析日期203.5职位概要：领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作工作内容:1。主持公司生产经营管理工作;组织实施公司年度经营计划和生产方案;拟定公司内部管理机构设置方案；.拟定公司基本管理制度;5。协调、激励各个部门的工作;6推动各项管理规章制度的建设和完
3、善；7定期主持总经理办公室会议；负责把握公司的发展方向任职资格:教育背景:工商管理、行政管理、企业管理、中文或选矿、采矿、机械专业，本科以上学历培训经历:接受过管理学、人事、财务、法律等知识的培训经 验：5年以上本行业或相近行业管理经验,2年以上高层管理经验技能技巧：掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法；具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；了解公司经营产品技术知识态 度：作风严谨，做事稳重,具有强烈的创新意识和开拓精神;有团队意识，高度敬业精神;工作条件:工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属: 间接下属:晋升方向： 轮转岗位:2、
4、副经理岗位说明书职位名称副经理职位代码所属部门职 系管 理职等职级直属上级经理岗位定员2所辖人员数2岗位分析日期2013.5职位概要:组织完成公司整体业务计划;协助总经理对部门工作予以督导、协调；与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实；负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实工作内容：1协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；2总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系;3。完成公司领导安排的其他工作；。协助总经理对部门工作予以督导、协调;与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实;。负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办
5、、协调及落实7、完成经理交办的其他工作任务。任职资格：教育背景:工商管理、行政管理、企业管理、中文或选矿、采矿、机械专业,本科以上学历培训经历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、决策科学、人力资源管理等知识培训经 验： 两年以上相关企业工作经验技能技巧:擅长协调各类关系，语言表达能力较强，有较强的理解、协调和应变能力;具有敏锐的判断能力和出色的分析能力;能熟练操作计算机以及各种办公软件;熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度态 度：性格温和，有耐心；乐观、积极主动,乐于助人;具有团队合作的精神具有高度敬业精神工作条件：工作场所:办公室.环境状况：舒适。危 险 性：基本无危险，无职业病危
6、险.直接下属: 间接下属:晋升方向： 轮转岗位:、综合办主任岗位说明书职位名称主任职位代码所属部门综合办职 系管理职等职级直属上级经理岗位定员1所辖人员数11岗位分析日期01.职位概要:负责公司人资资源管理、行政管理及党政管理工作,对外联系业务管理工作,对内后勤保障工作;另外做好公司成本管理监督工作工作内容：1、建立、健全公司人力资源管理制度；负责行政、后勤、车辆、等项工作的管理;2。负责档案、机要、印章、文印等项工作的管理工作；3制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；组织制定公司考核制度,定期进行员工考核;4人力资源支出预算的编制，成本控制,负责组织公司人员招聘活动及人事材料及报表的
7、检查、监督； 5。建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考； 6.负责协助经理作好公司的对外接待工作，树立良好的企业形象； 7搞好公司的精神文明建设，积极开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设；负责完成公司领导交办的其它各项工作；任职资格:教育背景:管理类专业大学专科以上学历；培训经历：接受过领导能力开发、人力资源管理、财务管理等方面的培训;经 验：年以上办公室管理工作经验;技能技巧：能熟练使用各种办公软件；具有较强的组织能力、沟通协调能力和应变能力；态 度：格温和,有耐心,忠诚守信;乐观、积极主动,工作严谨、敬业、责任心强;乐于助人,具有团队合作的精神工作条件：工作场所：
8、办公室。环境状况：舒适.危 险 性：基本无危险,无职业病危险。直接下属: 间接下属:晋升方向： 轮转岗位:4、综合办主管岗位说明书职位名称主管职位代码所属部门综合办职 系管理职等职级直属上级主任岗位定员1所辖人员数0岗位分析日期01.职位概要:主要负责公司后勤保障服务工作，做好矿区环境管理工作工作内容:1、负责公司的各项后勤保障工作，为员工创造一个舒适的生产生活环境;2.做好公司的环卫绿化工作；3.协助主任搞好公司的精神文明建设，组织开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设;4负责公司接待室及接待财物的管理工作;5.做好车辆供应工作,合理支配公司小车使用； 6。负责公司后勤接待及会议接待工作;
9、7负责完成公司领导交办的其它各项工作；任职资格：教育背景：管理类专业大学专科及以上学历；培训经历：接受过人力资源管理、财务管理等方面的培训;经 验： 2年以上办公室工作经验；技能技巧:能熟练使用各种办公软件；具有较强的沟通协调能力、应变能力态 度：格温和，有耐心,忠诚守信；乐观、积极主动，工作严谨、敬业、责任心强；乐于助人,具有团队合作的精神工作条件：工作场所：办公室。环境状况:舒适。危 险性:基本无危险，无职业病危险.直接下属: 间接下属：晋升方向： 轮转岗位：5、综合办综合员岗位说明书职位名称综合员职位代码所属部门综合办职 系文员职等职级直属上级主任岗位定员1所辖人员数岗位分析日期23。5
10、职位概要：主要负责公司党政、人事薪酬社保及合同、资金审批工作工作内容：1负责公司人力资源管理工作，做好招聘、培训、人事、薪酬、社保管理工作； 2负责员工入职、转正、调动、离职、请销假等相关人事手续办理工作，负责人事建档及档案管理工作;负责公司合同起草、审批、签订工作;负责公司管理制度的起草、收集、整理工作;4.协助主任搞好公司的精神文明建设，组织开展职工的文化娱乐活动，推进企业文化建设；5负责公司印章管理工作;6.负责完成公司领导交办的其它各项工作；任职资格：教育背景：大学专科以上学历培训经历：接受过人力资源管理、档案管理等方面的培训经 验：年以上相关工作经验技能技巧:熟练掌握offic办公软
11、件；并会使用维修影印扫描设备有较强的沟通协调能力及组织能力态 度：格温和,有耐心，忠诚守信;乐观、积极主动，工作严谨、敬业、责任心强；乐于助人,具有团队合作的精神工作条件:工作场所：办公室.环境状况:舒适.危 险 性：基本无危险,无职业病危险。直接下属： 间接下属：晋升方向： 轮转岗位：、综合办文档员岗位说明书职位名称文档员职位代码所属部门综合办职 系文员职等职级直属上级主任岗位定员所辖人员数岗位分析日期2013。5职位概要：做好公司对内对外文件的收发工作及成本、档案管理工作工作内容:1。负责后勤保障、服务基础管理工作；.负责公司文件资料的存档管理工作；.负责对内、对外文件材料的编制申报、收发
12、文等工作；.负责公司全面预算管理工作,做好成本核算监督检查工作；5负责公司厂务公开等相关工作；6.负责完成公司领导交办的其它各项工作；任职资格：教育背景：大学专科以上学历培训经历：接受过人力资源管理、档案管理等方面的培训经 验：年以上相关工作经验技能技巧：熟练掌握ofie办公软件；并会使用维修影印扫描设备，具有较强的写作功底及沟通协调能力态 度:格温和，有耐心，忠诚守信;乐观、积极主动，工作严谨、敬业、责任心强；乐于助人，具有团队合作的精神工作条件：工作场所:办公室。环境状况：舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属: 间接下属：晋升方向: 轮转岗位：7、综合办水处理兼维修工岗位说明书职位名称水处理兼维修工职位代码所属部门综合办职 系维修工职等职级直属上级主管岗位定员1所辖人员数岗位分析日期03.5职位概要：负责公司生活用水的供应及后勤服务工作工作内容：1负责公司食、饮用水的净化工作； 2负责公司澡堂供水工作；3.负责高位水池维护保养工作,保证高位
