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1、人事主管转正申请书范文 篇一：人事专员转正申请转正申请尊敬的各位领导：本人xxx，于2021年x月x日入职员资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在担心、忙碌而又充实的工作中，在企业领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到企业“卓越、创新、友好、共赢”的企业宗旨，熟悉了企业的组织架构并逐步掌握办公室工作步骤及人事工作程序(自：.xiaocaOfaNW 小草 范 文 网:)，使我的工作在各方面全部有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做以下总结：一、负责企业人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的主要组成部分，它记述和反应个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整
2、理完善档案相关资料，集中进行保留以备查考。人员档案是企业合理用人、选人的主要基础。二、人员招聘工作。企业现在的招聘方法关键以网络招聘，现场招聘和在市内媒体报刊上发表招聘启事。我的工作是于用人企业（部门）沟通，了解招聘需求，选择适宜的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各企业（部门）进行面试、复试、考评，最终选拔适宜的人才。三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才立即贮备，便于暂时招聘用工时选取，现在人才库中贮备有效的简历合计份，其中硕士以上学历 人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。企业示范中心的建设及多个项目标不停开发。要求我们的人员必需达成一定的职称水平，为配合企业更加好的
3、完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，立即报送符合职称评定条件的职员，完成职称晋升。五、配合各企业（部室）完组员工的培训工作。职员培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励职员工作主动性的主要方法。本年企业领导对培训工作很重视，我的工作是配合各分企业（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考评用。六、职员入职、离职手续的办理。职员入职后，指导新入职职员办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新职员在第一时间体会到企业人性化的管理模式
4、。职员离职时，指导职员办理离职交接手续，交接完成后经直属领导签字确定，给予办理其它相关手续，并出具离职证实。七、企业职员考勤。企业的考勤系统，是每位职员绩效考评的主要指标，我的工作是立即的对新入职职员进行指纹的录入，每个月正确的查对并导出当月打卡情况，交由各企业（部室）进行查对。八、职员福利。得人心者得天下，企业为表现人性化管理，出台了每位职员生日的当日，由企业送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是统计每个月生日职员，立即送出企业领导及各位职员的美好祝福。九、库房的管理。本月企业库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及统计更新，在后来的采购和领用过程中，立即的统计出入库时间、领用物品、领用事由
5、。建立出入库台账，让每件物品全部清楚明了，便于我们掌握办公用具等耗材的采购计划，降低浪费、节省成本。九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。怎样更加好地服务于企业各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，怎样把多种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任企业交予我的各项任务，这和领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以愈加饱满的热情为企业做出最大的贡献。申请人：xxxx月x日篇二：人力资源经理转正申请书人力资源经理转正申请书尊敬的企业领导：我于X年X月X日入职到XX企业，已经工作两个月，根据企业
6、人事制度的要求，提前30天提交转正申请书，现将我入职两个月以来的工作总结以下：一、企业历练、思想转变我自XX年毕业以来一直在XX等工作，不过学校和企业的运作差异较大，企业节奏快、任务重、目标明确、业绩为重。选择在企业工作首先在思想上做出了重大转变，个人想在企业里进行历练，30而立的主要年纪段上做出职业生涯的转变和挑战。在XX，尤其感谢XX的知遇之恩，给了我在这里工作的机会，在XX身上我看到了一个充满自信、魅力十足、理念优秀的成功女性的典范，从XX身上学到了很多东西，女性的价值表现和自我提升对家庭、孩子的言传身教等等，收获颇多。XX的宽容和指导让我感动，人力资源的工作没有做到位，或处理过于简单，
7、XX的不停质疑让我寻求最好处理方案，使我有了进步，积累了很多经验。二、熟悉环境、做好本职试用期的两个月关键是熟悉企业环境，做好本职员作。经过两个月的工作时间，我已经全方面熟悉和掌控了综合管理部的全部工作，行政、人事、团体建设，第30天行政工作按部就班，人事招聘目标只完成50%，第二个月招聘正在进行。经过9月底的9月工作总结、10月工作计划和季度工作安排讨论会议，XX和各部门责任人给我们部门提出了很多宝贵意见和提议，部门依据这些提议不停提升工作，做好后台为销售部门做好服务，为企业的发展做好铺垫。三、专心工作、提升自我作为人力资源部经理，要以身作则，努力完成工作，首先依靠团体，了解团体组员的优点和
8、缺点，将工作做一个合理分配，给下属自我提升、独立完成一项任务的机会，其次除了要埋头拉车还要抬头看路，在工作中不停总结和思索，提升工作质量 ，用“心和脑”去工作，而非单纯用“手和脚去”工作。将天天的工作进行合理的计划，做好时间管理、项目管理。将工作进行分类，有些工作当成一个“项目”来进行。行政工作上，要把企业当成“家”，自己就是“管家”，看到办公区、办公室等办公用具摆放、线路等，主动收拾、做好服务。人事工作上，要多进行职员沟通和关心，如新职员入职沟通、试用期沟通、转正沟通，了解职员家庭情况，以“大姐姐”身份采取非正式谈话的方法，了解职员的思想情况和异动情况，一是拉近了职员和人力资源部的距离，二是
9、让职员感受到企业的关心和人性化管理，增强职员的归属感和认同感，和XX一起共同成长和发展。总而言之，很荣幸加入XX这个大家庭，在这里认识了、XX和各位同事，这是我职业生涯的一个转折点，我会珍爱这个工作机会，不停学习和进步，以XX集团的价值观为指导，共同完成XX的梦想。篇三：人事专员 转正申请转正申请尊敬的领导：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日进入XXX企业，依据企业的需要，现在担任招聘专员一职。本人工作认真、细心且含有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于和她人沟通；有较强的团体协作能力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；主动学习新知识、新技能，重视本身的发展和进步。人力资
10、源工作是一项“润物细无声”的工作，怎样更加好的服务于企业各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度，怎样把各项琐事处理妥当是一门学问。初入职场，难免出现部分小差小错需领导指正,但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不停成熟，在处理多种问题时考虑得更全方面，杜绝类似失误的发生。在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指导和帮助，感谢她们对我工作中出现的失误给予提醒和指正，但综合看来，我以为自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，言行举止没重视约束自己；二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和发明性不够，离领导的要求还有一定的距离；三、业务知识方面掌握的还不够扎实等等。在以后的工作和学习中，我会深入严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够更正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职员作，为企业发明价值，同企业一起展望美好的未来！此致敬礼申请人：XXX XX年XX月XX日
