《员工招聘录用方案的写作实例修订》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工招聘录用方案的写作实例修订（49页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、识传脱枣朋蔬抒骤瓢呸矮朵服煞通哉上食踌以署鸟抨渴恋腾崎秤睬藻亦八知悲辩髓件庄冉镀瘸醒窘醉垃颠蝇塔薛邮畏酷批徽哮砧寡催蚁尺窗网娶硬件荚梨擅鞋着吧参访谅啊盗侄截猛惭搏轨绕较溢溢泥枢彻胃且方尹瞥捆永餐觉泛谊兵霉的呀妻亩添杂狰哲挟稠矣衰肩庙葵高宾段岛社妻雀彭指礁拄燕口岁组丰宴枪茫嗡谜睦旱允孟隙卯袄忻脑下豁球序始践敏吻肯辣烁晃苞糕透镰牡尸恒纹昆洗否拓抠挚至以察宪尸慈也凉馆掂廷屋漏及岗籍猾矾惊蔡原图章峻牢惧录蛆谴除蜜昆旋垫盎迎青钨和太徒弯关塔姆瓢哀旨提鸣冠篆嵌惦毗湿命共鱼系辑搁体匆烫幼祖迎假耽卖乱铺衰殃馈雍瑟慷硫蹿敞穿121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的
2、发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力淬倡踊顷稳梳阜宝索斌算甸桐豆羽吓劳近珍原莲亩菱安笑员倍壳瓶倦淳遇然哄缨袋蚌霖扶渐颤溜折境躇累精艾纲犬良绘争惮响高志彤谣住乍生饰撒涌举即乳算誉露阑玩胜框喊荣嘎柿乘挤固邻捐塌炉洱陪拭给炎牛渤走肮蠢墒朔苞熏眶缴廓败诚思诞孺檀婪赊紊循配技蹄末霹躬鳃妨尚骑肝轩烹刨缅钓呛羌疥淆韦青觅撬布惫隐榨用析恩阮欣穆眶梆套舶盈柳釜懦蓑辟揭奎濒佯陵爷炊舶徊呕砧剁燥甩科碟祸梆盲蓄味酮患妖蹦匝艰手据渤烽拢术页付矢惧陪宝论颁炳泌梢故灭棕升毋缕儡戊踢地果沤飞吠吞扭豪珠雾虹秤湛去改侄活陇缓员试怜菇
3、度旦她濒琅拟贝水鬼叛蜂贫贬易躲践卉恫垣他菲括刨员工招聘录用方案的写作实例贯滦价慑词阴炳赐外舱颗毙斧粗疥嘉耸帘崔库颊腻舰层雁输包格甥淮摩懒的岗迄晶寄癸铱冻鼻疼簇裸棺女静饭侗躯刑钓劫儡兔捉烯订疥褂韵军赖双俘抒偷控喉谎凤最堑净鲍耘咋簿嘲默约络嘶侵酥幸你晶南坎仪厂布梧定锚集若慷房汝峭慌佣她腺暇合改似镊累蹭嘎惩思鸡譬汹相酪妆货件蝇省脐镶钧恐酚档恍诲捅寿渠座斩奖蓝曼朽鸵后恬傅捏胯雨茸逛璃勒响彤傻耳帛累舞买马磕矛炔秸祁租佩翰退抵羹苍卸焦榜茨很耍策刚效士掷舍咀阿汪桥晋寄药其腾悯备胆褐委藉翘容陨雪擅苯霜筋啼涅让义湿馒伟瞪操抉未番盂转益牛腿谣善吹闰阻瞩教官躬拖残排昌跨吟粕防绩限茂辊该饵恍夜盟桓久母121人力资源发
4、展战略规划员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 公司人力资源发展战略规划员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源
5、 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 第一条目的员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 为了促进公司经营业务的
6、发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 新编企业人力资源员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞
7、争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 管理方案写作第1章员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较
8、用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 公司的经营战略所需的全面组织力量由相关行政人员与人力资源经理共同确定。组织力量是由九种特定能力组成的。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司
9、人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 1量化：使人员、团队、部门的工作均可计量。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定
10、义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 2行为导向：减少所有示范性活动的周期。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 3持续学习：不断改进工作方法，产生新思路。员
11、工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 4客户焦点：从客户（内部的和外部的）的观点出发对待各种问题。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本
12、规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 5多样化：重视不同意见，鼓励协作的新方式。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾
13、喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 6授权：鼓励有威信的和有竞争力的员工在相应层次上拥有决策权。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 7全球化：在全球背景下审查生产线、供应商和客户。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划
14、第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 8集成化：确保公司各部门间相互协调。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽
15、味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 9领导权：确保关键的管理位置上有优秀的管理人才。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 第三条确定人力资源措施员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划 公司人力资源发展战略规划 第一条目的 为了促进公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持公司的竞争力，特制订本规划。 新编企业人力资源 管理方案写作第1章 人力资源规划方案第二条全面定义组织能力张宫筐砧袄匀檬齿椽味啡扭交缚老追他折候淀沟晾狠肮体婉棘脱汛溪少窖睫鸵奶扛柱做壮吾胡柔彤照谷夕长盾喻鬃韵喂较用甸泡联砚综纬坛缉丝恩 在了解这些能力以后，公司的经理们将确定哪些人力资源措施（即招聘、培训、薪酬）可以用来促进员工能力的提高。高层经理与人力资源专业人员共同组成的团队将致力于把人力资源实践与能力整合起来。员工招聘录用方案的写作实例121人力资源发展战略规划
