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1、 劳务工资管理制度撰写人：_日 期：_劳务工资管理制度第一章总则第一条根据_劳动法_职工奖惩条例等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条工资计算与构成1、工资计算。
2、根据_市劳动和社会保障局京劳社资发_职工全年平均工作时间和工资折算的精神，月工资按制度工时_天计算。加班工资不低于_市最低工资标准；事假按缺勤时间扣款；其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成。实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月_日发放，遇节假日、休息日一般在_日前发放。基本工资：_市规定最低工资标准；岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的_%；效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的_%；津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天(超过_小时(不含)发给饭费伍元，交通费贰元，职工上夜班或连续工作超过_点的发给夜餐费，夜班连续工
3、作_小时以上的发给_%的夜班费。其它各项补贴按有关规定发放。第六条严格控制加班工时，确实需要，经批准后，按以下规定计算。1、延长工作时间的，应计算加班时间。每八小时按一天计算，每天加班费支付不低于_市最低工资的_%。2、休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，每日支付不低于_市最低工资的_%。3、法定假日安排劳动者工作的，每日支付不低于_市最低工资的_%。第七条下列各项收入不记入最低工资。1、加班、加点工资。2、饭费补助、交通费。3、职工个人应缴纳的养老、失业、工伤、医疗等社会保险费和住房公积金。4、劳保福利待遇。第八条职工在法定工作时间内，完成正常工作，企业保证职工收入不低于_市最低工资标准
4、。第九条个人收入已达到纳税标准的，应照章纳税，如当月漏税，下月从工资中扣除。第十条由于企业工作任务不足，造成部分人员下岗待工，下岗待工期间的基本生活费不低于_市规定的最低工资标准。第三章职工保险制度第十一条养老保险。按_市规定缴纳。第十二条失业保险。按_市规定缴纳。第十三条大病基本医疗统筹费及补充医疗。按_市规定缴纳。第十四条住房公积金。按_市规定缴纳。第四章各种假别制度第十五条事假。1、请事假不得低于_小时(不足一小时按_小时计算)。2、请事假按缺勤小时扣发工资。3、职工请事假在外地期间，得疾病或慢性病复发，持乡镇以上医院证明在_天以内、区县级医院证明在_天内，生病期间按病假处理，规定天数以
5、外按事假计算。4、职工上班不许带小孩，违反规定按事假处理，小孩发生问题由家长负责。第十六条病假。1、职工因病假不能工作，在医疗期内按劳动部门规定享受病假工资。职工患病经医院证明后按病假处理，(有合同医院或指定医院的医务证明才有效)。凡到医院看病未开病假的，凭当日挂号条填写请假单按病假处理。2、职工离开岗位看病需向部门负责人请假，超过_分钟的要填写病假条。3、职工在医疗期内病休，应按时交病假条，日期应连续不断，如有中断视为医疗期停止。经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的可免交假条。4、职工病假期间如因计划生育、人工流产、产假、婚丧假、公假等情况，可按时间扣除，前后病假仍连续计算。5、医疗期的
6、计算按劳动法规定执行。第十七条工伤。1、职工负伤、致残、死亡，依照企业职工工伤保险试行办法规定的范围被认定为工伤的，在需要停止工作接受治疗期间，实行工伤医疗期。工伤医疗期按轻伤和重伤的不同情况确定为_至_个月严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过_个月。2、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。共商医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。3、因本企业长期从事有害作业，并经医疗机构认定为职业病的，其门诊治疗期间支付给不低于本市最低工资标准的工资。第十八条婚、丧假。1、职工结婚凭结婚登记书给假_天；职工男_岁、女_岁，初婚登记的除规定的_天婚假外增加奖励晚婚
7、假_天，共_天包括公休日。2、职工直系亲属死亡、公婆及岳父母死亡给假_天；由职工供养的非直系亲属死亡必须本人料理的给假_天；祖父母、外祖父母死亡给假_天。3、职工不满一岁的子女死亡给假_天；满一岁以上子女死亡给假_天。4、夫妻双方在异地工作或长期居住在外地的直系亲属死亡时，需要本企业职工去外地料理丧事的，除_天丧假外，根据路程另外给予路程假，路费由职工自理。5、以上假期期间企业应支付不低于本市最低工资标准工资。第十九条产假。1、女职工生育，按劳动保护及计划生育有关规定给产假_天其中产前休假_天；难产增加产假_天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_天。怀孕流产的根据医务部门证明，妊娠不满_
8、个月的产假为_至_天；妊娠_个月以上的产假为_天。2、按计划生育条例规定，符合晚育(_周岁)的妇女，生育一个孩子并领取了独生子女证，由女方申请，根据生产、工作实际情况，经领导批准，产假期满后可休假至孩子满六个月。除国家规定的产假外，晚育妇女可增加奖励假_天，产妇护理确有实际困难的，经领导批准可由男方使用(需由女方出具女方未享受此假的证明)。3、产假期间企业支付不低于_市最低工资标准的工资。第二十条探亲假。1、进本企业工作满一年的合同工，按_有关规定，符合探亲条件的职工，经本人申请并由部门根据生产任务情况安排探亲休假。职工探亲需填写申请表，保本部门及劳资部门办理批准手续。2、探望配偶每年一次_天
9、假，未婚探父母原则上一年一次_天假，如因工作需要本年不能给予假期或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次_天，已婚探父母四年一次_天假。以上假期，根据需要可另增一定期限的路程假，探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另行补假。3、职工探亲假期间按_市最低工资标准支付工资；路费按国家规定报销。第二十一条公假。1、职工依法参加国家和社会活动期间及领导批准参加各种会议期间。2、参加子女学校召开的家长会，持学校证明，经部门领导同意，给假_小时(可根据需要增加路程时间)。3、职工本人搬家给假_天；因国家占地、拆迁搬家，需有关部门出具证明，给假_天。4、以上假期需填写假条，由部门领导签字，按不低于_市最低工
10、资标准支付工资。第二十二条旷工。1、不按规定办理请假手续，无故不来上班。2、工作中擅离职守或办私事、无正当理由不服从工作安排并拒绝工作的。3、连续旷工时间的计算含休息日，实际旷工天数不包括节假日。旷工按职工奖惩条例处理。第二十三条请假手续及批准权限。1、工作时间外出须经上级领导批准，否则视为早退。批准权限本部门主管、企业领导。2、请事假需提前办理请假手续，紧急情况来不及办理手续时，应在上班后_小时内以电话请假(此办法请假不得超过一个工作日)。本人上班后的当天要补办请假手续，否则按旷工处理。3、事先未请假，到上班时间未到工作岗位，_小时内计迟到超过_小时未到岗、也未打电话请假的，按旷工计算。无故
11、早退、提前吃饭的处理与迟到相同。4、病假需有医生证明，就诊凭当日挂号条可计病假。5、请假期满及时到本部门报道，特殊情况期满不能按时上班，须办理续假手续，续假不得超过_天。6、批准权限。请假三天之内本部门主管批准；一周内由企业综合办公室批准；去外地或一周以上假期由企业领导批准。第五章考勤管理第二十四条考勤管理。1、考勤是考核职工出勤与劳动纪律执行情况及支付工资的重要依据。各部门要设考勤员，加强考勤工作，每天认真记录，每月汇总整理后，经部门负责人签字后报企业劳资科。2、各科室部门实行打卡制度，从早八点到下午五点，各部门考勤员要详细登记考勤表，以作考勤依据。3、迟到早退规定。凡在上班规定时间没有上岗
12、的视为迟到公事除外凡在下班规定时间之前离岗的视为早退(公事除外)，发现迟到、早退每次在工资中扣除_元。4、遵守工作时间，上班时间前应做好准备工作。未经领导批准不得私自换班、替班。生产部门安排的生产加班按国家规定标准支付加班工资，各部门主管人员非生产加班(值班除外)不报加班费。5、不服从工作安排拒绝工作、工作时间违反劳动纪律停止工作的各种行为，不计出勤，情节严重的按职工奖惩条例处理。第二十五条本规定自_年_月_日起执行，企业原劳动工资管理制度同时废止。劳务工资管理制度（二）一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制
13、度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工_的有效性，并复印备案；1.3、熟知工人入场须知，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过_天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，_天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于_次
14、；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续_天不出勤，当离职处理；2.5、每月_日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天_元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款1000-_元；2.5、劳务工领取工资时应持本人_，如无此_，施工
