人事专员2021年终工作总结

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1、人事专员 2021 年终工作总结人事专员 2021 年终工作总结 1 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自 己 20_年自己也是在总结、 审视中脚踏实地地完成好本职工作， 现将 20_年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过 _推荐等渠道进行人才招聘。招聘 的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了 1 人。年 底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10 个岗位信 息，从 11月 8日发布简历至 11月 25日截止，共收到简历 1742份， 简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74 人，进入复试的 有 27 人，其中的 8 人从中脱颖而

2、出与公司内部的 6 人一起参加最后 的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞 聘评估打分标准， 并努力协调安排好面试时间， 积极做好整个面试过 程中的后勤保障工作。2、培训： 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制 度等方面的入职培训， 同时为新员工协助办理后勤手续等工作， 使新 员工快速适应公司环境。自己则在 10 月份完成了人事管理继续教育 的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在 10 日之前做好社保、 公积金的缴纳工作， 并与财务对帐 完成各部门的费用分摊报表。 5 月及 7 月初完成了社保缴纳基数及公 积金基数的调整工作， 根据市总工会和公积

3、金管理中心的要求完成公 积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、 公积金、档案的转入， 对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、 退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。 本年度为 2 位职工办 理了特种重病的保险理赔。对于 20_20_年共 6 个未完成献血指标的名额作了献血补偿 金处理，共计 7200 元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每 2 月一 次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里 ; 对于每二年一次的职 工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定

4、了性价比较高的瑞美体检中心， 并将体检须知和体检卡发到每个员工 手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后， 新进员工的合同签订 1人; 老员工合同 续签 4 人; 退聘人员退聘协议书的签订 1人。6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上 报人员信息分析。 每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作：为配合 20_年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届 生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往 校招效果方面的考虑， 不需要招应届生， 所以此次上药组织的 20_校 园招聘会我们公司及

5、下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时 性，改善日常事务劳动效率， 将启动人力资源管理系统项目建设调研 通知下发后， 我认真细致地为此次调研准备材料， 并与同事一起接待 了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一 些不足之处，如专业水平、 工作能力上还有待进一步提高，对工作岗 位的全方位认识还不够等等， 这些问题， 我决心在今后的工作中努力 加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三 点来弥补工作中的不足：一、加强对人力资源专业知

6、识的学习， 参加人力资源相关培训， 做到全面深入的掌握本职工作的专业知识， 以便结合实际更好的开展 工作。二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的 同时也需要抓实践， 在实践中利用所学知识， 用知识指导实践全方位 的提高自己的工作能力和工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题， 需要滤清思路重新整理， 对工作中的不足进行改进， 养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼人事专员 2021 年终工作总结 2 伴随着新年钟声的敲响， 又迎来了崭新的、布满期盼的 20_年。回看 2

7、0_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着， 身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面 貌来迎接新年的到来时， 也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作。a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际 需求，透过各种招聘渠道有针对性、 合理性招聘各类优秀员工以配备 各岗位。b、20_年行政人事部共参加了 _次招聘会 （ 其中_次毕业院校双 选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需 求。2、建立、健

8、全、规范人事档案管理。a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含 身份证、毕业证、 学位证、职称资格证书、 体检报告、 照片等信息 ） ， 并为其发放员工手册 ， 20_年公司新入职职工人数为： _人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完 成， 20_年公司离职员工人数为： _人。d、参与收集整理20年度及之前年度的各类档案材料，将其按 年份及种类进行分类归档，放置于 _楼档案室，并建立相应的电子档 案，方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至 相关领导。3、员工培训工作。协助部

9、门主管对新入职员工开展入职培训， 20_年行政人事部共组织开展了 _次针对入职 _以内职工的培训课， 培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工 伤保险、生育保险。b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及 时为其办理社保保险的增加， 20_年与公司签订劳动合同并增加社保 的职工人数为： _人。c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社 保的减少工作， 20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为： _人。5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公

10、司日常及周末值日（值日人员）的安排检查 评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作， 从我进入公司 以来，在部门主管的指导下顺利完成了 _个节假日的放假通知及值班 安排工作。7、管理公司工会， 定期或不定期配合协调组织员工开展各种形 式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学 习得到进步。 个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作， 在这个相 对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工 作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。毕业之后我在 _公司从事了 _年_的工作

11、，其业务范围与“_公司” 大致相同， 相同的行业背景， 使我能更快的了解公司的各种状况及行 业状况。同时 _工作使我熟练于数据的整理、 管理及报表的制作整理 工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、 更好的掌握员工信 息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众。进入了行政人事部， 我会找准自我的工作定位， 做到踏实肯干， 用心和同事讨论在工作过程中的问题， 有一些专业上不懂的地方我虚 心向领导及其他有经验的同事请教， 听从领导的指挥， 快速的融入这 个新的环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自 我而做，在工作过程中，

12、所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技 术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力 不够快，还有待提高。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明 我在工作过程中还不够细心， 以后应加强做事情的条理性， 能够用备 忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真， 导致工作的完成状况不够 理想，在 20_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作， 应对挑 战绝不退缩。三、20_年工作计划在 20_年的工作基础上， 在 20_年里，我除了要做好基本的日 常工作

13、外，将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。3、将公司人员社保购买到位。4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感， 减少员工的离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得 新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识， 还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应 公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训， 及时更新自我的知识， 提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我 之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、

14、完 善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需 掌握的知识需更广，为此， 我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和 技能，适应公司发展要求。以上是我的 20_年年终工作总结，请领导监督和指正。人事专员 2021 年终工作总结 320_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在 这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待 20_年的工作。目前所 负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。 以下总 结了工作的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表， 有员工纪 律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就

15、诊表、 转正 试题表、员工面试、 入职、 转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合 理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调 岗等人事审批工作 ;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐 ; 确定员 工劳动合同签定人数， 配合人事部工作事宜。 对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作 ; 对办公室清洁卫生， 安全进行巡查 ; 跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等 情况; 排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析： 在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因， 并进行跟优化工程师对接 一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对 比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。对于 20_年需加强的方面： 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工 作情况，人员纪律的检查力度待提高 ; 积极对公司企业文化及工作氛 围的建设;建议：员工培训机制的待完善和加强 ; 应从传统的劳动人事管理逐步 向现代化人力资源管理方面过渡 ; 我将在 _年继续完善公司制度，特 别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完 善奖惩规定，激励机制等制度 ;加强培训力度，完善培训机制。