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1、 第 五 章 培 训一、 培训是为了开发劳动者职业技能，提高生产和工作效率，公司在加强内部上岗前培训和在职技术培训的同时，鼓励广大员工自觉接受外部培训和自修。并进行一定的经济补助。二、员工上岗前，必须进行培训，培训分行政和技术二类。三、行政培训： 包括学习员工手册，熟悉了解公司各项规章制度及公司规定的其它方面内容、如劳动安全卫生教育等，不得少于4学时。四、技术类培训： 指员工上岗必须具备的技术知识。例如：生产人员包括防静电知识、防火、安全保护及相关电子技术知识等，不得少于8学时。根据拟定教材分工种进行。五、培训由行政部负责组织实施。六、培训记录存入个人人事档案。作为晋升和加薪之依据。七、参照公
2、司培训管理办法。 8 第 六 章 劳 动 安 全 制 度一、 公司设立安全生产机构，实行安全责任制。严格执行国家有关劳动安全卫生的规定和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止在生产过程中的事故发生，减少伤害。二、公司内严禁吸烟。三、劳动安全卫生教育，包括防火知识、用电知识、物品堆 放、通道、照明、安装、操作、易燃有毒物品等标识。四、培训中，劳动安全卫生教育不合格、不得录用转正。五、员工必须遵守防火规定，公司车间、办公室内末经总经理批准，不可使用明火。禁止随便动用公司内消防器材，消防水源附近严禁堆物，违者视情节轻重给予严肃处理。六、放假超过二天时，必须切断电源。七、工业酒精、医用酒精、助焊剂、胶
3、及其它易燃、易爆和挥发性物品必须存放于指定区域、周围不可有电焊、切割作业，避免阳光照射。八、第七条的物品，操作人员根据需要定量领用，注意密闭容器，作业场地应开启通风装置，需妥善处理有残留物容器（参照有关作业指导书）。 9 九、从事剪脚或有细小颗粒飞出工作时，必须在防护罩及配 戴眼罩条件下进行，并注意是否会影响到周围人员的安全。十、每年六月和十二月，对供电线路、设备、工具的状况进 行检查，发现问题及时处理。 十一、在工作现场发生事故，追究主管的责任。严格事故报告规定。发生事故要保护现场，不准瞒护和虚报，对事故的处理坚持“三不放过”的原则，即对事故发生原因不查明不放过；对事故责任人不处理不放过；对
4、事故发生没有纠正和预防措施不放过。十二、员工必须严格交接班制度，下班时应关闭电源、电灯、空调，清洁场地，关锁门窗，如不负责任，造成事故的要追究责任。十三、工会女工委员，负责女职工的特殊劳动保护的监督工 作。员工身体不适或生病等，应主动向领导请假，各级 主管要注意了解员工状态，发现问题及时解决。 十四、每年12月由安全生产第一责任人负责并组织对公司人、 机、环境系统本质安全化进行总结评估。 10 12.违反安全操作规程；违反作业指导书操作。 13.向公司申报不真实的或弄虚作假的个人资料。 14.违犯国家法律法规，应受司法机关处罚。 公司总经理,可以对符合以下条件的员工进行奖励，奖励形式有减免试用
5、期、奖金、物质奖励、晋升工资、晋升职位等等。 1. 长期积极遵守公司各项规章制度。2. 经常超额完成工作定额和工作质量。3.提出经公司采纳的合理化建议，经公司采纳使公司获得很大经济效益。4.对公司技术进步提出合理化建议，或有发明创造，提高生产效率。5.不断学习，工作水平有很大提高。6.考核获优异成绩。7.解决公司重大课题或难题。8.发现或解决公司重大隐患，避免很大损失。 9.热心助人提高技术水平。 7 第 四 章 奖 惩 制 度 被录用员工应严格遵守国家法律政策和本公司一切规章制度，如有以下行为，本公司将视情节轻重给予批评、警告、记过、罚款、取消奖金、直至辞退等处分。各单项制度有明确规定处理办
6、法的，按照规定执行，如无明确规定，经经理室研究，可参照有关规定、做出处理。1. 不尊重上级，不服从上级工作安排。 2.不能胜任工作，不能完成工作定额或工作质量。 3.违反出勤纪律。4.考核或工作评价不合格。5.故意损坏公司财物。6.消极怠工。7.散布不利团结的消极言论或搞不利团结行为。8.窃取或故意泄漏公司商业或技术机密。9.有打架、骂人、偷窃等其它不道德行为。 10.不自觉维护公司形象和利益，有损公司形象和利益。 11.严重失职，营私舞弊。 6 第 七 章 工衣、工鞋穿着及厂牌配戴的规定一、 工衣、工鞋、厂牌为公司形象和标志的体现，员工应自 觉爱护，并遵守有关规定。二、 员工在工作时间（含加
7、班时间），进入公司或其它作业现场，都要穿着工衣、工鞋和配戴厂牌，工衣、工鞋要 保持洁净，穿着整齐，厂牌应配戴于左胸口，要求正面朝外、端正。三、办公室人员外出或有其它特殊工作可不穿着工衣、工鞋。 四、工衣、工鞋由员工本人负责清洗。工衣、工鞋、厂牌丢失由本人向公司办公室行政部申请补发，补发时分别交纳：每件工衣缴纳人民币伍拾元正，每双工鞋缴纳人民币贰拾元正，厂牌人民币拾伍元正。工衣、工鞋、厂牌使用一定期限而造成破损，可向公司行政部申请更换。如本人原因造成工衣、工鞋、厂牌破损而需申请换发，换发时需分别缴纳人民币肆拾元、贰拾元或伍元交（行 政部收回旧的工衣、工鞋、厂牌。）五、 公司不定时指派专人对工衣、
8、工鞋穿着和厂牌配戴进行检查，发现不穿着工衣、工鞋或不配戴厂牌者，或工衣、工鞋穿着不清洁、不整齐，以及不按规定配戴厂牌者,第一次提出警告，第二次罚款人民币伍元正，屡教不改者做其它行政处理。六、罚款收入交由公司工会处理。 11 七、新员工试工期满后的第三个工作日，发放工衣、工鞋和 厂牌，从发放之日起，必须自觉穿着和配戴。八、员工辞工，应退还工衣、工鞋和厂牌，方能办理辞工手 续，遗失或损坏，按第四条规定处理。 12 时计。超过半小时以旷工计。依时间扣除基本工资， 连 续迟到二次，月累计迟到三次或旷工半天以上，扣除 半月奖金，迟到超过三次或旷工一天以上，扣发全月 奖金。五、 事假不支付工资：事假超过1
9、0天，扣发当月奖金；病 假经指定医院证明，如蛇口联合医院，支付70工资。六、 超时工作，公司支付加班工资。（办公室人员另行规定）、 操作员每小时人民币5元. 、 、QC员、管理员、组长，每小时人民币5元。七、 公司每月15日发放上月工资，如遇休息日,公司可提 前或推迟发放，但一般不超过五个工作日。八、 公司实行年终双薪、年终奖制度，分别按有关规定和根据企业效益支付，在本公司工作满一年的员工，享受有年终双薪及有薪年假等待遇。不满一年的，按实际工作时间计发。九、 根据企业效益及深圳市劳动部门发布的有关指数， 每年的2月份调整工资一次。十、 工资以现金形式发放给员工，员工亲自领取并签名，特殊情况，经
10、本人书面申请和领导同意，可委托代领。十一、财务部门每月5号前完成工资报表。 5 第 三 章 劳 动 工 资 制 度 公司根据劳动法 及深圳市劳动部门之有关规 定，制定本工资条例。 一、 工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 二、 工资项目： 、月基本工资： 操作员人民币550 元。 QC员、管理员、组长人民币600元。 办公室人员1000元。 试用期工资为以上标准的90。 、月生活补贴及勤工奖： 生活补贴人民币50元，根据出勤率补助每餐2.5 元的工作餐。 住房补贴人民币50元，办公室人员250元。 勤工奖人民币20元，办公室人员100元。 、奖金根据员工出勤情况、生产定额或工作完成情 况
11、、质量情况、劳动态度以及公司效益好坏浮动。 （秋时员工表现情况表见附表一） 三、本公司实行每天工作8小时,每周工作40小时工时制 度,工资按每月21个工作日计算. 四、工资严格与考勤记录挂勾。公司对违反劳动纪律员工， 在奖金上有具体体现。迟到、早退不足半小时按半小 4 第 八 章 财 物 损 失 赔 偿 制 度 员工要爱惜公司财物，正确操作、使用设备或工具，对故意损坏公司财物，除要求经济赔偿外、对情节严重者，做开除、直至送司法机关处理。对过失损坏或丢失公司财物，按如下规定处理。 、价值100元以内的工具、物品等，赔偿80%-100% 。 、 价值100元以上至1500元工具、设备、物品等，按损坏程度，或按修复所需要全部直接、间接费用总和的50%-100%赔偿 。、 价值1500元以上设备、工具、物品，依损失价值作 不少于30%赔偿。 13 第 九 章 档 案 管 理 制 度 公司有关档案管理制度的制定，一定要遵守国家有关文书档案工作的政策，遵守档案的保密制度，负责文书档案的立卷、分类归档工作： 一、 对于外来的重要文件，办公室负责做好标签，交有关部门签收阅办，有关部门要根据文件要求及时阅办，并将 文件及时交还办公室，办公室人员在接到归还文件后， 根据公司文件资料管理办法及时归档。二、
