面试问卷

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1、问题一：“请你自我介绍一下” 一、 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 二、思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱

2、好？” 三、 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 四、 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象

3、的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 五、思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 六、 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4、。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 七、 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 八、思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望

5、以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 九、 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 十、 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，

6、最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 十一、思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？”十二、思路： 1、应聘者

7、最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？” 十三、思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任

8、这项工作？” 十四、 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 十五、 思路： 1、

9、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 十六、思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员

10、工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。1)应当发问的问题:人力资源部门或者直线部

11、门负责经理可以发问的问题答案记录：1. 请你将自己过去的工作经验与我们现在招聘的职位的要求对比分析一下2. 为什么要离开现在这个工作单位，是不喜欢工作本身性质还是工作的职位？3. 你说对老板不满的意思是什么，请解释：4. 你说不能与周围同事相处，具体原因是什么？5. 为什么感觉不公平，根据什么说工资太低？6. 你说这个工作不适合你，为什么？7. 如果有机会你是否还愿意作XX，为什么不呢？8. 您在过去三年内的一次成功的实例是什么，具体9. 您这么知道我们在招聘这个位置的呢？ 10. 如能录用，你打算在这个职位上作出什么行动？12. 如果你成为经理，你如何在让员工满意和让上级得到业绩效果之间作出

12、平衡呢？13. 请描述您作为经理度过的典型的一天：14. 你打算怎样说服同事一同前进完成目标?15. 请举例说出你最喜欢和痛恨的三件事情?16. 周末和节假日你最喜欢作什么?17. 你前一个工作给你的最大的压力源是什么?18. 你怎样通过你的属下员工来实现你的目标？19. 作为下属，你怎样向上司展示自己的卓越追求?20. 如果你面对两个职位选择, （X和Z）,你更喜欢哪一个，为什么? 21.在本公司，您未来三年的职业构想是什么?22.你期待公司为您提供什么?(2)永远不要问的问题：不论是人力资源部门还是业务部门经理，都不可以发问的问题：答案举例（注意您可能得到不真实的回答，但那是您的错误）：

13、1. 您为什么没有考虑加入我们的竞争对手?因为我喜欢你们公司 (flattery)2. 难道你认为工资是那样重要吗?当然了.3. 您如何证明自己的学历和经验？如果你们不信，可以去调查呀！4. 我们公司工作艰苦，薪资不高，还愿意加入吗？我就喜欢努力工作，不在乎较低薪水（假话）5. 如果我们没有培训的机会，你仍愿意加入吗?原来这个公司不注重培养人，只不过是利用人.6. 如果在金钱和个人发展机会上选择，你选哪一个?如果个人发展和金钱无缘，我凭什么选择它？7. 本公司经理中谁认识您?这个公司关注裙带主义.8. 您认为在校学习的专业在我们这里有价值吗?那么我所学习的都是一钱不值了?9. 您的工资要求上能

14、否接受比较低一些的?1，这个公司小气，如果我要价太高，明说。2，我真的需要这份工作，先顺从，然后偷工减料。10.其它伤害到人格尊严的挑战性问题； 例如，与一个比你年轻的经理一同工作、我们抽烟、你能否接受？(3)具体职能部门可以发问的问题:人力资源部门或线性部门不得不问的问题答案：1. 您是否是本地户口? (HR)2. 你能提供我们一些证明人和联系电话吗？(HR)3. 你的档案在哪里保存呢，能否调动 (HR)4. 你离开那份工作的真实原因是什么? (HR)5. 你的父母在本地生活吗？(HR)6. 你现在的每月含税工资是多少？(HR)7.你对于本公司录用后的工资期待值是多少?(HR)8. 您能否从

15、前雇主那得到雇佣关系终止证明信? (HR)9. 你在上一个工作单位是否还有为了断的债务或者欠款 (HR)10.您的配偶作什么工作？(HR)11. 设想这是一个实验室，请展示我们您将怎样开始工作 (直线部门)？12. 给出业务技术上的三个问题，你怎样证明自己的方法是最有效的？(直线部门)13. 您能否具体说明您实现工作目标的行动方案，并根据预算提交最终绩效成果?14. 告诉我们你最后那一次虽然努力但是没有办法成功的失败实例，分析原因：近期要对一批学生面试，我自己草拟了一份面试问卷，也不知是否合适，请大家点评。 1、 你们我公司了解多少？如果了解请写出我公司生产的主要产品。a.很了解 b.比较了解 c.听说过 d.不了解主要产品：