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1、word2013年11月企业人力资源管理师四级第一局部职业道德(第l25题，共25道题)一、职业道德根底理论与知识局部答题指导：该局部均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，如此该题均不得分。(一)单项选择题(第18题)l、关于道德的说法中，正确的答案是( )(A) 道德是一种社会规X性力量(B) 道德是领导意志的集中表现(C) 个体的道德表现差异很大判定一个人的道德优劣是不可能的(D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己2、与法律相比
2、，道德( )(A) 产生得时间晚(B) 比法律的适用X围广(C) 内容上显得十分笼统(D) 评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是( )(A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键(B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象4、在企业文化中居于核心地位的是( )(A) 企业礼俗(B) 企业价值观(C) 企业作风(D) 规章制度5、海尔总裁X瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )(A) 企业存在着无
3、形资产和有形资产两种形式(B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值(C) 人是企业开展的决定性因素(D) 企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )(A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行(B) 对于领导交办的任务，要模糊执行(C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法(D) 一般不越级汇报工作7、科学开展观指的是( )(A) 科学开展，高效开展，健康开展(B) 以科学为本，科学、平稳、顺利开展(C) 以人为本，全面、协调、可持续开展(D) 以人为本，科学、高教、健康开展8、关于职业劳动，正确的说法是( )(A) 职业劳动是人们无奈的
4、选择(B) 职业劳动是人们谋生的手段(C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D) 职业劳动是人生的全部内涌(二)多项选择题(第916题)9、如下言语中，属于职业忌语的是( )(A) “有完没完(B) “我就这态度(C) “我解决不了，愿意找谁找谁去(D) “后边等着去lO、关于职业责任正确的说法是( )(A) 职业责任属于道德X畴而不属于法律X畴(B) 但凡杜会职业，都有明确的职业责任规定(C) 只有明文规定的职业责任才必须履行(D) 职业责任具有一定的强制性11、一般情况下人的职业理想实现的条件是( )(A) 个人内在条件(B) 社会需要(C) 后天努力程度(D) 领导赏识12、
5、诚信的内涵包括( )(A) 真实(B) 信任(C) 不欺骗对方(D) 不欺骗自己13、如下做法中，属于不诚实劳动的是( )(A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件(B) 某电脑供给商在消费者购置的电脑上安装了盗版的操作软件(C) 某员工完成某项工作原计划需要8天实际上用了18天(D) 某员工在参考别人软件的根底上制作丁本公司的财务软件14、从业人员保守企业秘密正确的做法是( )(A) 闲谈莫涉与企业的核心技术(B) 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手(C) 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的X围内(D) 企业有危害社会和国家的“秘密，要敢于揭露15、关于坚持真理正确的
6、观念是( )(A) 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念(B) 书本知识往往是错误的破除本本主义不再相信书本知识(C) 教师的话往往不一定正确要敢 于对教师得出的结论提出质疑(D) 树立实践观点坚持实践是检验真理的唯一标准16、关于节俭，正确的说法是( )(A) 节俭纯属个人之事不适宜作为普遍性的要求(B) 节俭是物质短缺时代的特殊要求在物质产品充裕情况下无须节俭(C) 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的开展进步时时需要节俭(D) 节俭作为一种美德不应以财富多寡作为评价的前提二、职业道德个人表现局部(第1725题)答题指导：该局部均为选择题每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况
7、选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。l7、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见，没有回应。你会( )(A) 感到没有面子，下次不再主动打招呼了(B) 感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了，就是发财了(C) 心想，他走路时真专注(D) 心想，他遇到了什么不愉快的事情了18、在单位工作时，你会( )(A) 怕有的人说三倒四，不敢多与异性同事交往(B) 怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话(C) 怕信息传导错误，不在背地对人评头论足(D) 怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸19、假设体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相
8、信你自己的观点是正确的，在争论完毕时，你会( )(A) 直截了当告诉对方：“你肯定错了。(B) 奉劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢(C) 邀请对方：“我不相信说服不了你我们找时问再讨论(D) 和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点但我从你那里学到许多“20、在与同事们闲聊时，你通常会( )(A) 说说学习、工作的感受(B) 聊聊自己家里的事情(C) 聊聊新闻(D) 传播小道消息2l、你与同事交往时，常用的方式是( )(A) 时不时地搞个小型聚餐(B) 根本没有什么来往(C) 经常利用午餐时问或工作间隙，找人聊聊天(D) 等同事来找自己22你把一瓶家乡老酒放在办公室
9、。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会( )(A) 怀疑酒被人偷偷喝掉了(B) 心想可能逐渐挥发了(C) 心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友(D) 怀疑自己记忆不准确了23、一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会( )(A) 告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来做家里(B) 委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话(C) 耐心听朋友聊下去，因为他很有学识(D) 示意妻子(丈夫)回避一下24、办公室的X小姐体态肥胖，今天上班时穿了一
10、件在你看来很不得体的衣服。X小姐征求你对她的服装的意见，你会( )(A) 告诉X小姐，她穿这件衣服，显得更难看(B) 对X小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心志更重要(C) 对X小姐说，你自己觉得好是最重要的(D) 告诉X小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧25、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。(A) 接触一次就能够记住对方的某某、容貌(B) 只有多接触几次。才能记住对方(C) 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D) 不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情第二局部理论知识(26125题，共100道题，总分为为100分)一、单项选择题(268
11、5题，每题1分，共60分，每一小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资事变动的反响程度(A) 劳动力供给量 (B) 劳动力供给(C) 劳动力需求量 (D) 劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )(A) 国民收入 (B) 基尼系数(C) 人均GDP (D) 需求弹性28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A) 财政政策 (B) 货币政策(C) 金融政策(D) 收入政策29、( )是劳动权的核心(A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(C) 休息休
12、假权和劳动保护权(D) 劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有量高法律效力(A) 劳动法律 (B) 宪法(C) 国务院劳动行政法规(D) 劳动规章3l、( )不具有法律效力(A) 立法解释(B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A) 劳动法的体系(B) 劳动法的渊源(C) 劳动法的原如此(D) 劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势(A) 绝对性和时间性(B) 相对性和时间性(C) 绝对性和暂时性(D) 相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，
13、包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进展(A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键(A) 计划体系(B) 决策体系(C) 目标体系(D) 营销体系36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力(A) 销售能力 (B) 实力(C) 服务能力(D) 控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。(A) 组织教率 (B) 组织承诺(C) 工作绩效(D) 工作分析38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性(A) 光环效应(B) 投射效应(C) 首因效应(D) 刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以与参与程度的模型是( )(A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论(C) 路径目标理论(D) 参与模型40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )(A) 人格测验(B) 成就测验(C) 性向测验(D) 情商测验41、人力资本的理解不正确的答案是( )(A) 人力资本是活的资本 (B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 人力资本是隐形资本(D) 人力资本内含一定经济关系42、不能表现人力资源开发目标整体性的是( )(A) 目标制定的整体性
