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1、撰写人：_日 期：_关于售票员个人述职报告4篇 售票员个人述职报告篇1 做售票员第一个收获就是锻炼了口才,感觉自己以后见到生人之后不会产生害怕的心里了，敢于和认证面交谈了。正因在车上总会应对各色的人,并且在要发车时还要拉下方子下车拉人,就像菜市口叫卖一样，时刻长了想不习惯都难。其实能说话，会说话对我们经济管理的其实蛮重要的，正因随时都需要你过去帮忙解决一些事情,没有很强的口才是很难做好的。虽然此刻还称不上有见什么人说什么话,应对所有人夸夸其谈的本领,但相比实践前说话口才还是有一点进步的,最起码不会像以前一样胆怯。这个作为第二大收获坚信对以后毕业找工作面试以及工作中同他人的交谈都会有很大帮忙！
2、打工一个月后,我懂得了节俭，正因我在车上同样体会到了挣钱的艰辛,有时为了五毛钱和乘客会争执很久甚至发生口角，这在以前是从来没有经历过的，总以为不就几角钱吗值得吗但实践后懂得了一个道理:钱都是一角一角挣取的,你不争取这一角就还会放下下一角,钱就只能越来越少。以前出门动不动就打的,此刻呢想到打一个的就是两个成年人从我们跑的路线起点到终点的路费,并且为了这一两元钱还要那么费事,就能走则走,不能走也只是打公交。确实,打工后让我明白很多社会的道理,人生的道理!！ 在回忆那段时光时心里还是有点甜甜的、酸酸的、苦苦的感觉！甜的是我算是真正的接触了社会,酸的是有许多不平，苦的是让我感觉生活的来之不易、让我看透
3、了许多、懂得了许多。这也许就是所谓的实践出真知吧。 打工实践最后一个感触就是还是在学校里面学习好正因学校没有社会上那种“污浊”的气息,在学校我们最重要的任务就是认真读好书,学好专业课，而社会上则会遇到很多烦心事，因此我认为就应珍惜剩下不多的学校生活，使大生活更有好处和活气！ 短短几个月的寒假实践活动，已告一段落,但其影响却深深地让我受益。为我的人生描上精彩的一笔。不仅仅仅是锻炼我的个人的体现,更让我深刻地融入到社会这个大家庭中，接触各色各样的人和事，使我明白,一份工作，一份报酬是那么地来之不易。生活中,每个人都在自己的岗位上辛勤耕耘,流着汗,洒着泪,默默奉献着。而新一代有知识，有理想的新青年，
4、更应珍惜时光发奋充实自己,提高自己的综合素质，去营造一片属于自己飞翔的天空。 售票员个人述职报告 篇2武大民航的领导同志们： 大家好啊，本人x自02X年7月2日以来一直担任前台机票售票员工作,在此之前曾先后在北京以及武汉从事相关工作。正是因此,我对前台的岗位责任和应注意的事项有比较明确的认识，一直以来,我都是遵照武大民航呼叫中心国内岗位责任制来进行工作安排的,无论什么时候，我都努力完成预期的目标和预定的要求，也在努力的提高自己的工作能力，改善服务态度!在职期间,公司的每一项新指标、新政策的出台，我都是大力的支持并完成的。 我努力推进定房服务，将定房的服务流程都跟客人说得尽量清楚,正因为我的努力
5、,月累计票量三月以来我连续小组第一，为此,我曾得到大会表扬，还获得过定房奖励，而且，我的保险的单量也不在下风。当然,这些并不是我一个人努力的结果,而是全组共同努力的结果。作为以余淑君组长为带头人的组员,我觉得非常荣幸,在今后的工作中也一定会团结组员更好的服务于大众。另外,我个人的职业道德操守也是本着一切为客户着想的理念出发的，对于上级交代的任务我都尽力的完成.，如:易经理要求我们以书面的形式写明常见错误，为的就是避免类似错误再犯,这样不仅近一步巩固自己的业务知识,还能有效的帮助其他的同事，使错误率大幅度降低。在工作中,有不懂的地方,我都积极向资历老的员工请教,互相讨论，对于新来的实习生我能帮的
6、都尽量帮忙，我深知，一个人永远和集体离不开,好的团队精神才能创出好的成绩。 在此期间，我也深刻的认识到自己很多的不足之处，其中在提交定单上我的错误尤其明显，经常收到单位的白条警告,对于航空公司的政策认识还不够到位，情绪的控制也不能做得让客户满意。对于这些问题，我会在长期的循序渐进中调整好自己的心态,用温柔的语调，专业的服务尽量让客人满意,叫好，让我们武大民航呼叫中心的前台工作者能成为同行的典范！ 针对自己的不足之处,我先初步拟订了如下计划： 1、认真总结提交时的注意事项，如改价格、算返点、确认机建燃油的正确。2、要谨记送保险不参加积分等等。 3、做到新进客户要维护资料,陌生客户要主动给他办卡，
7、说明办卡的好处以及我公司推出的优惠活动,在保证公司利益的前提下，切实的给客户最大的方便。 4、注意送票地点，减轻楼下派票同事的工作压力。 、注意特价不能刷卡,每次退票的时候要仔细审核,仔细提原始记录看状态等等。为了提醒自己,我打算将此计划贴在电脑桌前以供时时参考,时时警醒!经过分析,我发现我的问题主要就是不认真,马虎大意，缺乏谨慎态度，对此光有认识还不够，在将来的工作中我会努力的做给大家看,尽量做到少错，不错，请大家给于监督！以上报告请领导同志们批评指正,感激不尽！ 售票员个人述职报告 篇3 今年年初，我被调至公交干线上做售票员，至今已近一年。在这短短的一年时间里，让我对售票员这个职业有了新的
8、认识。 首先，售票员不是单纯的收钱和出票。 以前我觉得售票员但是就是在对方告诉你目的地后,机械的重复着收钱和出票两个动作而已，如今我明白，单纯的那两个动作根本谈不上真正的售票。在公交车上，我们会遇到一些老年人,因为他们不识字,所以在公交车进站后,我们售票员务必先站在门口问是否能够到达他的目的地,认真的答复他是或者否,如果不是，还要告知正确的公交线路。乘客上车了,如果人多，或者老弱病残孕的乘客,在没有人让座的状况下,售票员务必提醒年轻的乘客，给他们让出座位,保证他们的一路安全。 其次,是对自身的要求: 1、按时上班;坚守岗位、履行岗位职责,用心完成售票任务。 2、售票工作中说话礼貌、礼貌侍人、热
9、心为就顾客服务。 3、售票过程中要认真负责、动作迅速、准确无误、钱票无差错。熟悉本岗位业务知识及操作流程，为客户带给专业、热情、周到、贴切的优质服务，保证客户享受服务的及时、准确性; 4、售票回笼的现金(大面额钱要检验是否有伪钞)清点后要及时上交。、遵守国家现金、票证管理规定。提高警惕，注意安全保卫工作。 6、认真钻研业务技术,提高工作效益。 、完成上级交办的其他工作。 售票员个人述职报告 篇4 市公交汽车公司下属三个车队，改革时各车队拿出了不同的改革方案。一车队力度，一改传统的“分段式收费”为“自动投币收费”,每车一人上岗。二车队次之,实行“一票制收费”，每车两人上岗。老先进单位三车队固守原
10、有模式,继续实行“分段式收费”办法,每车三人上岗。当年,三个车队均超额完成任务，各项指标均比上年大有提升。 年底，公司召开总结会,评选先进车队。三队队长先发言。他有些激动,说：“我们的职工最辛苦。住公司院里的同志都能够看到，我们队职工每一天天不亮就上班，天黑了还没回家，一天工作十来个小时,其他两个队就不是这样，经常看到他们的职工在草坪上晒太阳、打麻将。个性是今年最热的时候,我队郝可西同志不幸突发脑溢血，倒在了工作岗位上。痛心啊,她才30来岁,孩子还在幼儿园! “我们的职工最尽职尽责。售票员坚持在车内走动售票。在乘客中来回穿梭售票的滋味大家明白,个性是夏天，碰上一些不好的人，我们售票的女同志可就
11、难了，有时候真是吃了亏还做不得声。 “我们的员工得住委屈。乘客中经常有人明明是前面好几站上的，偏说刚上；明明坐了十几站，偏只肯掏5角钱。售票员只能耐心做工作。碰上好点的补票了事,碰上厉害的,售票员就难免挨骂怄气了，有的同志还为此挨过打。但是我们坚持做到骂不还口，打不还手,这个有广大乘客能够做证。搞一票制虽然能够省去这些麻烦，但我认为分段计费最公平。 “我们的事故率大大下降。一个人一天开十来个小时的车,你想辛不辛苦,走点神也难免。好在没有大事故，无非擦点碰点,保险公司也都赔了。总之，各队的状况摆在这儿,谁努力谁不努力,谁辛苦谁不辛苦,领导都看得到。” 二队队长的发言很简单，只说:“没什么好讲的。
12、只想说明一点,我们车队搞一票制,这不是我们的发明，外地都这么搞,省事、简便，开车的坐车的都愿意,何乐而不为?只要群众愿意，我们就这么搞下去。完了。”而一队队长的发言更简单，只说，今年他们队的营销总额和增长幅度均为公司第一。 三个车队发言完毕,轮到各部门表态。大家面面相觑，欲言又止。这时公司党委书记、经理曾实清了清嗓子,说话了。“刚才三队讲了很多，听得人心里很感动。但既然是总结工作，首先要明白一个东西，就是我们工作的价值是什么，目的和目标是什么。我想,起码就应有这么几条,一是为群众出行带给及时、便利、安全、优质的服务,二是以尽可能小的成本和代价创造尽可能大的经济效益,三是让我们的职工能够愉快地工
13、作和生活。三队的职工很努力，最辛苦,这个不假。但你们完成任务的状况并不比其他两个队强,甚至还稍差一些。你们一趟车需要三人上岗，他们只要两人甚至一人就够了,他们当然有时间休息、玩耍;你们一个司机一天开十来个小时车，他们两位司机轮班,一人一天只开5个小时,谁的精力更充沛?谁更容易出事故?不是很清楚吗? “三队的职工有时遭遇骚扰,有时为票款的事与乘客争执，售票员流汗还要流泪。这令人同情。但一队、二队为什么没有这些状况？因为他们的营销方式巧妙地回避了这些问题。这就触及了问题的实质和关键机制问题。好的运作机制，能够让工作化繁为简，举重若轻，事半功倍。不好的运作机制,会使我们处处为难、处处碰壁，事倍功半。
14、那里又涉及另一个问题,即观念问题。要善于理解新生事物,抛弃那些不合时宜的东西。一票制、投币式简便易行,早已为群众所理解、所欢迎，说明它更公平、更合理、更科学。我们不能盲目要求下属为工作流汗、流血，甚至牺牲生命,而要创造和实行好的机制,让职工在正常状态下正常地工作,愉快地劳动，让他们的生活中多一些笑声,多一些乐趣，而不是多一份辛苦,多一份烦恼。那里我要个性指出,以前我们以前为自己的员工倒在工作岗位上而自豪,今后我们要为这些人倒在工作岗位上而自责！” 以前理最后说:“为让这次评比更加客观公正,我提议把它交给社会,让乘客去评,不光要评哪个车队服务更好,还要评哪个车队经营机制更优。”几天后,评选事宜透过媒体向社会公布。得票状况是：一车队78%，二车队%,三车队1%。一车队理所当然荣获“先进车队”称号。之后，三车队也实行了“投币式”改革,职工也有时间晒太阳、打麻将了
