《2022年公司民主管理制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年公司民主管理制度(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年公司民主管理制度1、建立健全公司职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体员工工都能参与公司管理,保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下,员工实行民主权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对公司重大问题进行讨论,对公司工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员。3、总经理定要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式,是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干
2、群之间的团结的重要措施,是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6、健全民主管理档案,定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。2022年公司民主管理制度(二)1、建立健全公司职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体员工工都能参与公司管理,保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下,员工实行民主权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对公司重大问题进行讨论,对公司工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员,公司民主管理制度,管理制度公司民主管理制度。3、总经理定要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接
3、受监督,支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式,是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6、健全民主管理档案,定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。2022年公司民主管理制度(三)1、建立健全公司职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体员工工都能参与公司管理,保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下,员工实行民主权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对公司重大问题进行讨论,对公司
4、工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员。3、总经理定要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式,是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6、健全民主管理档案,定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。公司内部_会管理制度一、会议目的:加强信息沟通与交流,强调资源与经验共享,达到用沟通来促进管理,融洽关系,增进理
5、解与合作。通过会议的形式讨论班组成员工作计划并制定实施方案和步骤,确定工作重点和消除成员工作困难,使班组成员不断进步。二、会议原则:1、_会应坚持自我教育为主的原则,紧密围绕议题,交流思想认识,总结经验教训。达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。2、会议应充分发扬民主,尊重成员的民主权利,给班组成员充分发表意见的机会,允许发表不同意见和_意见。注意活跃会议气氛,形成宽松、和谐、严肃、认真的局面。三、会议时间:班组_会每月至少召开一次,或根据需要随时召开。四、会议要求:班组所有人员需准时出席会议,不得无故缺席,不得迟到,确系不能参加者需请假。五、会议记录:1、会议记录遵循班
6、组全体人员轮流记录原则。2、会前应由会议记录人负责所有参会人员的会议签到。3、会议记录要做到完整、准确,并妥善保管。4、记录人应在一天内整理完毕,送交班组长核阅。六、会议内容:1、充分有效地探讨与协调各组员的建议与意见,增进理解与合作。2、提出自身工作中存在的问题、分析及改善措施。3、如组员工作有进展难度时,可提出帮助请求,并_讨论解决。4、讨论可采用的解决问题的方法并商议期望达到的结果。5、设定解决问题的方法措施完成的时间、负责人。6、开展合理化建议活动。7、本次会议总结以及下次会议内容的制定和安排。_会管理制度一、目的为了始终保持集团领导干部的政治性和原则性,并通过批评与自我批评的主要方式
7、,使领导班子之间、各级干部之间,进一步交流思想、统一认识、解决问题、增强团结,特建立本制度。二、适用范围本制度适用于全集团各层级机构。三、管理内容(一)开展范围_会在全集团各层级开展,高管领导_会,由董事局主席_集团董事、监事及经营层执行总裁助理(含)以上领导参加;经营层部门级_会,由执行总裁_部门负责人参加,并可邀请董事局主席参加;各部门、各事业部、各公司_会,由各单位自行_逐级开展。(二)会议频次_会,每半年召开一次。根据实际需要,也可以随时召开。_会一般不得延期召开,确有特殊情况延期召开的,要报上级领导批准。(三)会议内容1.各级干部之间开展批评与自我批评,统一思想认识,解决.自身存在的
8、问题。注重解决带有普遍性或比较突出的问题。2._会应遵循团结批评与自我批评团结的方针,增强政治性和原则性。(四)会议程序1.召开时间。各层级_会每半年召开一次,也可以随时召开。_会一般不得延期召开,确有特殊情况延期召开的,要报请上级批准。会议日期和主题,须提前一周通知参会领导,使其做好准备。2.确定主题。各级机构根据相关要求,结合实际情况工作中存在的主要问题,确定会议议题。3._学习。根据_会主题,确定相关学习内容。在_会前,_相关领导干部学习基本理论知识、有关文件和会议精神等,集中学习时间不少于半天。4.征求意见。通过各种方式广泛征求集团体系内外人员对领导干部_和每个领导干部的意见和建议。对
9、征求上来的意见和建议,进行认真梳理和汇总。涉及单位整体的向全体干部通报;涉及个人的,由所属机构负责人“原汁原味”地向本人反馈。5.开展谈心谈话。领导干部之间要互相谈心,沟通情况,交换意见。对有缺点和错误的同志要作好思想工作,让他们正确对待批评帮助。6.撰写发言提纲。每名领导干部都要根据_会的主题、群众所提意见,认真撰写发言提纲,着重检查自己在工作中存在的主要问题,剖析思想根源。7.开展批评与自我批评。(1)会前通报征求集团体系内外部人员意见情况和上次_会整改落实情况。(2)由各层级机构负责人带头开展批评与自我批评,引导大家畅所欲言。其他领导干部检查总结自己的各方面情况,主要是找出差距和存在的问
10、题,以及产生问题的原因,进行自我批评。(3)自我批评后,领导干部之间互相开展批评,互相帮助,以便把问题找得更准,把原因找得更透。(4)每个领导干部都要有自觉遵守公司制度、规定,正确对待别人的意见,做到“有则改之,无则加勉”。8.制定整改措施。对大家反映的突出问题和_会上查找出来的主要问题,制定整改措施,明确整改时限和责任人,形成整改方案。9._会情况通报。要在_日内向全集团所有干部职工通报_会的主题、查找出的主要问题、职工反映的主要意见及整改措施。10.做好_会记录。召开领导干部_会,是一件非常严肃的工作,一定要做好记录,作为今后检查整改情况的依据。四、要求及考核(一)要求1.召开_会的目的在
11、于交流意见,统一思想,增进团结,改进工作。防止把_会开成情况汇报会、工作研究会或评功摆好会。2.端正_会的会风,提高批评与自我批评的质量。要敞开思想,畅所欲言;既要敢于解剖自己,主动检讨自己的缺点与错误,更要敢于实事求是地批评别人。会议成员要诚恳接受他人的批评和帮助,不许压制批评和对批评者打击报复;各层级机构主要领导要带头开展批评与自我批评。3.选准需要解决的主要问题,把会下个别谈心和会上_交心有机结合起来,讲究解决问题的方式方法。个别谈心方式针对性强,是消除成见,解开思想疙瘩的好形式;_交心的方式,有利于解决一些在领导干部中普遍存在的问题,有利于加强领导班子和干部之间的_监督。因此,要把两者
12、很好地结合起来,以增强_会效果。(二)考核1.各层级机构不按时召开_会的,对机构负责人罚款._元/次,并通报批评;召开_不力或敷衍了事,导致会议效果不好、影响较坏的,对机构负责人罚款_元/次,并通报批评。2.对态度不端正,不认真反思,对他人的批评和意见抵制、压制的干部,给予1000_元的处罚;对打击报复的干部,给予_元以上的处罚,并通报批评,严重者,直至撤职。五、本制度从下发之日起执行,解释权和考核权归集团办公室。2022年公司民主管理制度(四)1、建立健全公司职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体员工工都能参与公司管理,保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下,员工实行民主
13、权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对公司重大问题进行讨论,对公司工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员。3、总经理定要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式,是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6、健全民主管理档案,定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。2022年公司民主管理制度(五)
14、1、建立健全公司职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体员工工都能参与公司管理,保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下,员工实行民主权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对公司重大问题进行讨论,对公司工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员。3、总经理定要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式,是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是
15、公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6、健全民主管理档案,定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。2022年公司民主管理制度(六)1、建立健全公司职工代表大会制度,定期召开职工代表大会,使全体员工工都能参与公司管理,保障员工的民主权利2、职工代表大会制是在党委领导下,员工实行民主权利,参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式,对公司重大问题进行讨论,对公司工作提出意见和建议,对涉及员工切身利益的问题作出决定,监督评议各级管理人员,公司民主管理制度,管理制度公司民主管理制度。3、总经理定要向职工代表大会报告工作,听取职工代表大会的意见和建议,自觉接受监督,支持职工代表大会开展的工作4、党委加强对职工代表大会的领导,保证职工代表大会向正确的方向发展。5、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式,是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施,是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。6、健全民主管理档案,定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题