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1、最新电大专科人力资源管理单项多项选择题题库及答案（试卷号2195）A领导信任我B自己的愿望能够实现C心理充实D工作灵活6分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是()。A报纸B杂志C广播电视D其他印刷品7某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？()A反映B学习C行为D成果8以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。A鉴定性考评B诊断性考评
2、C评价性考评D总结性考评9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。A岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？()A人力资源部B主管C员工D专家顾问11.突发性故障维护主要是哪类维护？()A软件维护B硬件维护C数据文件维护D代码维护12具有内耗性特征的资源是()。A.自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源13既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源
3、配置。这指的是组织的哪一方面？()A组织的人力资源战略B组织的战略人力资源C组织战略D组织实力14在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施15某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资
4、是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该公司在岗培训期间新员工的开发成本是()。A1700元B5100元C3600元D2500元16作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为：()无责任感。A.从不B比较C较多D总是17招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A外在薪酬B基本薪酬C津贴D内在薪酬21.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？()A进入组织阶段B早期职业阶段C中期职业阶段D后期职业阶段22.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原
5、则、固定性原则。A.随意性B强制性原则C自愿性原则D平均摊派原则23.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()A.劳动关系B事实劳动关系C劳动合同法D劳动合同24.电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？()A.自然现象带来的安全隐患B操作失误导致的安全问题C病毒侵扰D破坏或泄密25通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？()A.智力性B时效性C可控性D再生性26某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间
6、由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是()。A.1700元B5100元C3600元D2500元27象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？()A.10周岁B16周岁C20周岁D26周岁28关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组
7、织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？()A人力资源战略B战略人力资源C组织战略D军事战略29预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施30适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单31.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资源规划时哪一个步骤()。A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.
8、制定能满足人力资源需求的政策和措施32.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为()无责任感。A.从不B.比较C.较多D.总是33.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年-次招聘录用工作的哪个阶段()。A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段35.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。A
9、.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则36.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是()。A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬37.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段38.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则39.劳动合同-般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()。A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月40.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力.资源管理信息系统的什么特性()。A.完整性B.易用性C.智能化D.安全性41拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段42绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
