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1、关于终止劳动合同集合七篇 终止劳动合同 篇1 通知人：_所属部门：_通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位研究，决定按下列第_种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第_种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资_，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限_，其他_。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充意见：被通知人的意向为上述第_种。签字：年月日_单位公章年月日注：本通知一式两
2、份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前30天通知。 终止劳动合同 篇2 用人单位终止（解除）劳动合同证明书（存根） 第 号 职工姓名：，工作岗位：入职日期：年 月日，工作年限：年 月 劳动合同期限：年 月 日至年 月日 劳动合同终止（解除）日期：年 月 日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日用人单位终止（解除）劳动合同证明书第 号 _年_月_岗位工作。本期劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，已于年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为_年_月特此证明。单位（盖章）：年 月 日 解除劳动合同决定书（协商一致由劳动者提出 样本） 员工姓名：，身份证号：，
3、工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据劳动合同法第三十六条之规定，同意于_年_月_ _日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）：年月日 解除劳动合同决定书（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，现因_，根据劳动合同法第三十九条（第四十条、第四十一条）第_款第_项之规定，现决定于_年_月_日起解除与你签订的劳动合同。请你于_年_月_日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书
4、之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位（盖章）：年月日 终止劳动合同决定书（终止合同 样本） 员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_年_月_日到本单位工作，本期劳动合同自_年 _月_日起至_年_月_日止，现因劳动合同期限已届满（_），根据劳动合同法第四十四条第_款之规定，决定与你终止劳动合同。请你于_年_月_日前来本单位办理有关手续。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位（盖章）：年月日 终止劳动合同 篇3 甲方：厦康利（厦门）物业管理有限公司乙方：根据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、
5、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：一、原租赁合同方1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2. 原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。3、乙方同意本协议第二条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停
6、电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。6、乙方同意在 年 月 日前对本协议第二条第 5 款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承担。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承担。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议
7、签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币￥元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：授权人签署授权人签署盖章： 盖章：时间： 年 月 日签署地：厦门 终止劳动合同 篇4 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第X条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法
8、第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经
9、劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，
10、对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
11、变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 终止劳动合同 篇5 劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和
12、意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同(一)劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动
13、合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳
