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1、领导在新员工培训会上讲话领导在新员工培训会上的讲话第一篇：公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲公司领导在新员工培训上的讲话发言提纲一、致欢送词二、公司概况业务布局公司从1999年的珠宝零售加工业务开场不断地向珠宝 批发、黄金贸易、矿业、酒店、地产、旅游、金融等业务渗 透、延展，各业务遍布第二、第三产业，完成了第一阶段的 产业布局。终极目的1、追求社会责任。提供可复制的珠宝小镇产品，通过 线上与线下结合的方式，让全世界人民都能体验珠宝消费和 珠宝文化。珠宝小镇作为海华公司的开展主线，是整个公司 运营的核心。珠宝小镇以珠宝主题的商业地产为主体，以服 务珠宝商户为重点，建立设施齐全、交易便利的珠宝商
2、业平 台，营造和谐共生、互利共赢的商业气氛。2、追求团队幸福。成为珠宝行业的“张艺谋团队”， 打造“海华梦之队”，助力中国珠宝产业开展，在干事创业 的过程才能提升，让团队持续得到收获感和成就感。同时，关注生活质量和工作质量，让团队成员过上幸福生活人才现状930人左右，高中/中专及以上170人，有技术职称的约 50人，有技能资格证书的约 30人。底子薄，需要大家努力。三、在与时俱进的公司平台上，设计自己的职业生涯三大人才类型：管理型、技术型、技能型如何锤炼成才？四、提几点希望和要求五、感谢和祝福第二篇：新员工培训讲话目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争 力。所以加大对人才的引进，培养
3、和输送是公司目前的重要 工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是 非常重要的！今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天 你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人更不上公司开展 的步伐，大家应该理解公司有严格的管理制度，有绩效考核 体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视 同仁的。下面我对大家提一些建议：一、主动融入，尽快适应。二、树立正确的人生观和价值观。三、重视培训和学习四、要有团队合作精神五、要有一颗感恩的心。六，要有理想和行动七、做人要诚信对企业要忠诚八、人品和业绩公司开展的空间很大，时机很多，所以大家一定要好好 把握如今，我特别希望从你们中间能涌现出一批将
4、才和帅 才，让我们一起为我们的明天而努力！2.现将参与此次培训班的总结做以下梳理：一、针对此次培训班的效果评估本次培训班所到达的效果比预期的要好得很多，不 管从学员的激-情度、投入度到达的效果都是非常棒的。举 例：培训第一天下午的报到，能感觉出很多学员都是抱着很 不情愿的态度来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之 间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。学员的心态变化；本次培训班学员普遍入司时间都 不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和没有自信心的阶 段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比拟内敛， 安静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整 理气氛也越来越好，而且很多比拟内向的学
5、员也都有积极的 进展分享，大家的自信心也得到很大的提升。本次培训班到达的效果跟之初办理培训班的目的是 相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队， 也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心，对自 己所在团队的信心，从学员在制订目的写出他们梦想，都可 以看出来。二、对于本次培训班的后续跟进可进展多元化的考评方式。通过对学员全方位、立 体化表现的考核评审，到达导向与鼓励作用、反响与调节的 作用，进步培训质量。如可以综合测试或者通过一段时间， 学员在培训后在工作上的收获进展总结，在学员其反响的信 息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反响阶段性时学 员的心态。通过总部大讲堂对学员进展跟
6、踪理解，以研讨的方 式可挑选比拟优质的学员，进展座谈式的交流，树立 好的典范。三、从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到 什么？三、1.用心做事，诚心做人，此次培训班是以比拟感性 的方式来带动学员的，用心关注每个学员的感觉跟感受，所 以此次培训班得到学员的认可度也是非常高的。我们中心伙伴间的配合度也提升了，在工作上有出 现落洞时大家都能及时的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步四、在课程安排以及课程内容上，你学到了什么？四、1.在课程的安排上还是比拟合理的，只是在授课的 时间上要注意讲师时间的把控。人事制度的课程可以打 90分，课程不管从讲师的授 课或的制作感观上，都是非常值得我学
7、习的，海燕教师 给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。制作程度进步了。诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也 很不错，可适当增加与学员的互动性。五、对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议？1、可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信心，都在说心态决定一切，假如没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半2、对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的 时间太短没方法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团 队、责任成长训练的环节不利。假如军训时间可以加长，学 员会在之后的环节更快速的融入。3、对于课程的安排可适当调节下时间，一天的课程会 给前一天学员有些
8、还处在那种气氛中，没有调节过来，吸收 程度大大降低，可在第二天课堂前做学员分享。六、将来假如你组织培训班，你会注意什么？班务整体的合理的安排针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学 员的感情假如与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对 的增加，更加容易融入充分利用班委来带学员积极主动参与。因为必竟由 教师来带动学员会有局限性，学员有些想法是非常棒的，而 且真正由学员来组织更能让学员真正快乐开心起来，班委也 会更加用心。此次总部员工年龄层跟新星闪耀新员工还是有 差异的，门店普通都集在 90后，而总部此次还是 80居多， 就素质而言，总部的员工也会比门店的高。自己的投入度，此次培训班自己有稍加
9、进步，但是 应该更加专注，不要顾此失彼对讲师的标准管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量制订更符合培训班的评优方式第三篇：新员工培训讲话威赢公司新员工培训讲话各位新的同仁：大家上午好！我是金经理.黄金的金.爱钱的朋友想必不生疏.非常欢送各位参加到威赢公司来。昨天，大家通过人事部一天的的培训，对公司开展历程，企业文化，公司的管理 组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观，相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个 大家庭里来。将来的3-5年有独占全球业界的方案。威赢正在积极拓展中 国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批 优秀的人才去实现我们的目的。今天在座的你
10、们尽管进威赢 时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的 公司，不过没关系，我可用_年的成长经历并付责任的告诉 大家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了 一家非常好的公司！威赢是一个只要你想干，有才能干好，就会给平台，给 时机的一家好企业，将来的 3-5年你能不能有所建树关键在 于你自己。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成 人成己共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争 力。所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要 工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是 非常重要的！今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天 你
11、们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司开展 的步伐，大家应该理解公司有严格的管理制度，有绩效考核 体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视 同仁的。下面我对大家提一些建议：一、 主动融入，尽快适应。互相尊重，互相注重礼节，说 声：早安，您好,谢谢二、树立正确的人生观和价值观。三、重视培训和学习四、要有团队合作精神五、 要有一颗感恩的心。威赢五大信条，你们有时间可 以多多去休会.六，要有理想和行动七、做人要诚信对企业要忠诚八、人品和业绩公司开展的空间很大，时机很多，所以大家一定要好好 把握如今，我特别希望从你们中间能涌现出一批将才和帅 才，让我们一起为我们的明天而努力！第四篇
12、：新员工培训上的讲话在新员工培训上的讲话值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件 向新参加宝迪公司的全体员工表示热烈的欢送！祝 愿各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基 础。宁波宝迪汽车部件始建于20年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有一定的知名度和市 场份额。因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不可小 视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理 体系，通过 ts16949、iso14000、qb/t28001-20 等体系认 证，产品通过美国 saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户普及全球，为世界著名轮毂品牌及国内知名 整车企
13、业配套效劳。20年公司实际销售数量 300万件汽车 轮毂，销售打破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。20年公司目的销售数量 400万件，为公司十二五规划销售到达 600万件打好开局之年。缺乏八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊开展成为今天的现代化的企业，走出了一条快速、安康开展 之路。为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里安康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点 要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目的有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目的与企业的开展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。宝迪公司每一个岗位 都
14、需要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的员工。二、努力学习，养成负责的好习惯企业的竞争最终一定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要进步自己的学习力，并将其贯穿始终。每个行业每个岗位需要学习的东西很多，既需要学习并认同 企业文化，又需要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累理论经历。三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练进步自 己在新员工培训会上的讲话各位领导、同志们：大家早上好！首先我代表 医院全体员工欢送各位新 员工的到来，欢送大家加盟医院，共谋医院开展大计。医院是一个和睦的大家庭， 你们的到来又给这个大家庭注 入了新颖的血液，增添了一份活力，希望大家尽快融入
15、这个 集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人抱负， 推进医院持续开展。医院是一所集医疗、 教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为、业务协作医院，是全省县区级医院中唯一一家三级综合医院。现有职工951人，其中专业技术人员 616人，高级技术人员 61人，有研究生和在读研究生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床 710张，年门诊42万人次，年住院1.9 万人次，完成手术 4900例，承当着武威 20多万人民群众 的安康保障重任。护理工作艰辛而平凡，护理岗位荣耀而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民安康的重大使 命，在医院改革开展和现代化建立中付出了艰辛劳动，作出 了突出奉献，是医苑最美丽的风景线。随着医药卫生体制改 革进一步深化，护理工作和广阔的护士姐妹在医疗卫生工作 中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此时机，我对即 将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。一要充分认识效劳在医疗中的重要作用。随着医学形式 的转变、人们对安康需求的进步，“效劳”已成为现代医院 之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下，竞争成败的关键就是效劳。因为医院是一个效劳机构，医护人员是医疗服 务的主体，这就要求医护工作者除技术之外，还必须有高度的责任心和同情心，要以病人为中心。尽可能满足病人的合
