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1、固定工资的计算公式1. 新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.1 离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数）3.2 离职率=离职人数/（期初人数+期末人数）/2）3.3离职率二离职人数/（期初人数+录用人数）X100%（注：离职率争议较大，各位看官自行选择）4. 异动率=异动人数/在职总人数5. 人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6. 招聘达标率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增 补人数）7. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8. 人员流动率=（员工进入率+离职率）/210. 员工进入率=
2、报到人数/期初人数11. 劳动生产率=销售收入/总人数12. 员工增加率=（本期员工数上期员工数）/上期员工数13. 关键人才流失率=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人 才总数14. 工资增加率=（本期员工平均工资上期员工平均工资）/上期 员工平均工资15. 人力资源培训完成率=周期内人力资源培训次数/计划总次数16. 部门员工出勤情况=部门员工出勤人数/部门员工总数17. 薪酬总量控制的有效性=一定周期内实际发放的薪酬总额/计 划预算总额18. 人才引进完成率=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才 总数19. 录用比=录用人数/应聘人数*100%20. 招聘完成比=录用人数/计划招聘人
3、数*100%21. 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天当月应得工资二每天工资X当月有效工作天X当月实际工作天数 调整比例备注：当月应工作天数二当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日二当月应工作天数-全无薪假期当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数企业经营活动规模的估计方法:经营活动二人力资源的数量X人均生产率销售收入=销售员数量 X 每位销售员的销售额产出水平=生产的小时数 X 单位小时产量运行成本=员工数量 X 每位员工的人工成本月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占 员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设立月固 定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本 保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应 该大于当地最低生活标准线。
