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1、教师绩效工资考评实施细则考评表评价评 价 要素权评分 说 明自基层综合内容重评校评评定 认真贯彻党的路线方达到得20 分。基本达到得 16 分。针、 政策。体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2遵守中小学教师职业分，造成严重后果的，该项不得分。道德规范，为人师表， 教搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄师书育人。托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项德遵守法律、法规和学校20不得分。师规章制度。分染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违风关爱学生，因人施教。规材料进教室的，每次扣1 分。坚守岗位，履行职责。同事间闹不团结， 辱骂斗殴者， 每次扣 35尊重家长，廉洁从教。分。团结协作，努力工作
2、。造成安全责任事故的，每次扣3 分，造成重重视教育，确保安全。大安全事故的，该项不得分。达到得20 分。出满勤。病假每天扣 0.5 分（住院除外）出上班、上课不迟到，20事假每天扣 2 分。勤不早退。分迟到、早退、随意离开教室每次扣0.5分。按时参加各项活动。旷课每天扣 5 分。其它活动制度每次扣 1 分。达到得15 分。行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。完成额定的工作量。教师完成平均工作量、规定听课量得15完完成规定的听课量。分成按时缴交各种材料。15没有完成规定听课量的，每节扣0.5分。工按规定完成读书笔记。没按时缴交各种材料的，每次扣0.5 分。分作按规定完成家访量读书笔记全学期
3、达 5000 字，每少 1000 字的，量（每学期生均至少一次）扣 0.2 分。按规定做好值日工作。家访每少 1 人次扣 0.2分。学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣 13 分。没有做好值日工作的，每次扣1 分。备要求5教案检评。优 4 分，良 3分，中 2 分，差不得课详见分分。多次取平均值。安溪领导随机听课定级。优5分，良 4分，中 3上县小5分，差不得分。教学教私自调课、挪用占用它课每次扣1 分。课分育学常承担公开课效果良好，小学每节得1 分，中教规管心校每节得 1.5 分，县级及以上得2 分。学作业理暂5作业检评。优 5 分，良 4分，中 3 分，差不得过批改行规分分，多次取
4、平均值。1程辅导考试期末考试培养特长生教育教学成果教研活动奖励分基层校评定综合评定定有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得33 分，良好得 2 分，中得 1 分，没有成效不得分分。2单元测试无测试每次扣 0.5 分，没批改每次扣分0.5 分。所教学科达到同类区平均分得15 分。高于同类区平均分 1 分加 1 分，加满 25 分15 为止。低于同类区平均分每分扣 1 分，扣完为止。分 溜生在一学年内均按 0 分计算。积极学生参加运动会，第一名为一等奖，2 4承担5名为二等奖， 58 名为三等奖。培养分学生参加现场赛区级一二三等奖分别得1.5特长不分、 1分、 0.5 分。县级一二三等奖分别得2
5、生任封分 1.5分、 1 分。市级及以上每个级别递增1务并顶分。取得寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体好成项目按以上标准计分。绩指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得 0.5分、1分。论文发表在区、县、市、省、国家级分别得0.5 分、 1 分、 1.5 分、2 分、 2.5 分。积极课题研究结题，区、县、市、省、国家级负参加责人得 0.5 分、 1 分、 2 分、 3 分、 4 分，成员教研5折半计分，获奖按以上标准的2 倍计分。活动分参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得撰写不1.5 分、1 分、0.5 分。区级以上每个级别递增论文，封1 分，获综合荣誉奖 （如教学能手） 翻倍计分，发表顶指导教师折半计分。或获为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级奖每次分别得 1分、 2 分、 3 分、4 分、5 分。论文获奖， 区一二三等奖1 分、0.5 分、0.3分。区级及以上每个级别递增0.5 分。倒扣分学年总得分23
