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1、测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在“活力曲线”中，B类员工占全体员工的比重是：1A厂百分之十B厂百分之二十C r 百分之五十D莅百分之七十正确答案：D2. 在“活力曲线”中，管理者对于C类员工的正确做法是：1A厂奖励B 淘汰C r帮助D r惩罚正确答案：B3. 下列选项中不属于4E1P内容的是：1A 执行力B广决断力C莅目标D广激励别人的能力正确答案：C4. 4E1P中的“P”指的是：1A莅激情B活力C 能力D 勇气5. 下列选项中，不适用于强制分布法的是：qA厂绩效考核初步实行B厂管理者无法有效控制下属行程C 考核人数少于评价等级数D厂评价标准难以统一I正确答案：C6
2、. 设定考核周期时，需要考虑的两个因素是：qA L 方法和目标B L 对象和工具C职能和职位D 成本和需要正确答案：D7. 对绩效考核结果运用不包括：qA 分化员工等级B 绩效改善C培训开发D奖酬分配正确答案：A8. 公司考评工作的最高审核机构是：qA厂人力资源部B 考评委员会C厂考评民主管理委员会D： 公司工会正确答案：B9. 360度反馈评价的目的是：VA厂试用期考核B厂员工职业发展的指导C厂对员工进行行政管理D 服务员工的发展正确答案：D10. 360度反馈评价主要运用的评价方法是：VA面谈法B 问卷法C座谈法D考核法正确答案：B判断题11. 4E1P的激情为“活力曲线”中A类70%的人所独有。此种说法：V正确,错误正确答案：错误12. 对于管理者来说，随时随地进行监控可以避免考核的不公正。此种说法：V正确厂错误正确答案：正确13. 360度反馈评价中不包含被评价者对自己的评价。此种说法：Vr正确错误14. “活力曲线”之所以能有效地发挥作用，是因为在这种绩效文化里，人们可以在任何层次上进行坦率地沟通和回馈。此种说法：寸莅正确r错误正确答案：正确15. 绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据，着重在工作能力和能力适应程度的考核上。此种说法：寸甘正确r错误正确答案：正确
