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1、DSC性格特质测评问卷问卷中共有8个问题,每道题均有组描述性的词汇,你需要从中分别选出一种最接近(表达最接近)和最不接近(L表达最不接近）你工作中的状态,但这两个答案不能是相似的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候,只需要靠你的直觉来回答即可,不用紧张导致成果不准。 .MNO2M兴致勃勃：对事物感到兴奋敢作敢为:敢于冒险交往得体：彬彬有礼,尊重她人满足:心满意足谨慎：小心有决心:持之以恒有说服力:能使人赞同或相信性情温和:善良,顺服NO3MM友善:乐于与人共处精密对的:按照规定解决事情坦率:说话毫不掩饰,无所顾忌冷静:不易受外界干扰多话：滔滔不绝自制力强:善于掩饰自己的情感遵循惯例：惯于按常规
2、措施行事坚决:速断速决O.5MLN6L具有冒险精神:敢于尝试新事物具有洞察力：能看清事实善交际：乐于与人交往适中:不偏激温和:仁慈待人有说服力：能说服她人谦虚:不骄傲善于创新:用新的措施解决事情O.LNO.8M善于体现：懂得体现情感认真:谨慎专注支配欲强:喜欢处在控制地位反映力强：对她人言行能迅速反映泰然自若：做事布满信心敏锐的观测力：细心、善于观测朴实：从不自吹自擂性急:坐立不安,喜欢有所变化O.9MLNO10ML圆滑:言辞谨慎随和：乐意赞同别人的意见有魅力:能吸引她人坚持观点：坚信自己的观点勇敢：有勇气,无畏善于鼓舞人:鼓励别人去做某事乐于服从:顺从，温和胆怯：缺少信心N11MNO.2L拘
3、谨:沉默寡言，自制亲切：乐于助人意志坚定:不容易让步活泼：快乐，积极激发性：令人振奋仁慈：乐意施与或分享有洞察力的：可以理解所发生的事情独立性:不依赖别人13MLNO.14M好胜:渴望获胜体谅:关怀她人欢乐快乐:布满活力，无忧无虑隐秘的：不暴露想法挑剔：规定事务顺从:乐意听从批示鉴定：不变化主张、心意淘气:喜欢耍乐NO15MLNO.M有吸引力:令人爱慕自我省察：深思熟虑固执:回绝妥协可预测的:始终如一有逻辑性：仔细的考虑问题大胆:敢于冒险忠心:忠于朋友迷人：讨人喜欢，有吸引力NO1LNO.18平易近人:对人亲切有耐心:心平气和自信:相信自己语调温和:说话轻声细语心甘情愿：乐于助人热切渴望:有强
4、烈的欲望要做某事彻底:做事有始有终情绪高昂：兴致高昂,精力充沛NO.9LNOML积极进取:行动强而有力外向：爱交际,兴致勃勃和蔼可亲：随和、真诚瞻前顾后:顾虑重重,踌躇不决布满信心:有自信有同情心：为她人的忧而忧公正：平等的看待所有人肯定的:确信且强有力N.21MLO.2ML纪律严明：按照筹划行事慷慨大方：乐意与她人分享,毫不自私气愤勃勃：活泼积极,溢于言表执着:不容易放弃感情用事:行动不通过太多思考内向:为人隐秘孤僻坚强的：有魄力,有威信悠游自在:不容易感到心烦意乱O23MLO24ML善于交际:爱慕与众人交往优雅:具有良好的举止风度精力充沛:行动强而有力宽宏大量:慈悲为怀，宽宏谅解虏获人心：
5、使人神魂颠倒安于现状:容易满足苛求:运用强权达到目的循规蹈矩：按规则行事NO.25MN.6ML爱辩论：喜欢争辩有条理：做事思路清晰乐意合伙:能与她人融洽合伙心情开朗：无忧无虑,心情快乐快乐逍遥：布满欢乐,俏皮精益求精：喜欢任何事物都精确无误直截了当：大胆，坦率脾气温和：不容易发火NO.27MLO.2L坐立不安:谋求变化友善:和谐,乐于助人有感染力：有吸引力，讨人欢心小心谨慎:专注以避免出错尊重她人:为她人着想领导先锋:爱慕新事物乐观:总是往好的一面看乐于助人:爱慕协助别人IC性格测评问卷答题卡最接近数量相减最不接近L数量等于成果容许有负分-= -= = -= 不用计算 DC个性测验是国外公司广
6、泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和协助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合伙、领导风格等。 DIC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组涉及四个形容词,这些形容词是根据支配性（)、影响性（)、服从性()、 稳定性(S）和四个测量维度以及某些干扰维度来选择的,规定被试从中选择一种最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大概需要十分钟左右。IC个性测验D:omnce(支配性）、I：fluene（影响性）、S:Steaines(稳定性)、C:Cominc(服从性)DIS个性测验重要从如下四个主维度特质对个体进行描绘:折叠（1）服从性(C）一般描述:精确的、有分析力的、谨慎的、谦恭
7、的、圆滑的、善于发现事实、高原则、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队的奉献:善于下定义、分类、获得信息并检查客观的、现实的锚保持高原则有责任心,稳健可靠综合性的问题解决者小团队的密切关系相似的工作环境私人办公室或工作环境压力下的倾向:悲观的挑剔的过度批评紧张的、大惊小怪的也许的缺陷：受批评时采用防御措施常陷入细节之中对环境过度热衷似乎有点冷漠和疏远抱负环境:需要批判性的思维技术或专业领域高C的情绪特性：胆怯折叠（2)稳定性(S)一般描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合伙者、善解人意的、稳健的对团队的奉献:可靠的团队合伙者为某一领导或某一因素而工作有耐心和同情
8、心逻辑性的思维服务取向抱负环境:稳定的、可预测的环境变化较慢的环境长期的团队合伙关系人们之间较少冲突不受规则的限制压力下的倾向：非感情表露者漠不关怀踌躇不决坚定的也许的缺陷：倾向于避免争论在拟定优先权时遇到困难不喜欢非合法的变化高S的情绪特性:非情绪化的折叠(3）支配性(D)一般描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、坚决的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我鼓励者。对团队的奉献:基层组织者前瞻性的以挑战为导向发起运动有创新精神压力下的倾向：高规定的紧张的有野心的,好侵略的自负的非平常工作的带有挑战性和机遇的工作抱负环境:不受控制、监督和琐碎事困扰革新的、以将来为导向的环境体现思想和观点的论坛或集会也许的缺陷:过度使用地位制定的原则太高缺少圆滑和变通承当高速、过多的责任高D的情绪特性：愤怒折叠（）影响性(）一般描述:有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。对团队的奉献:乐观、热情发明性地解决问题鼓励其她人为组织目的而奋斗团队合伙者通过协商缓和冲突抱负环境：人们之间密切联系不受控制和琐碎事的困扰有活动的自由有传播思想的论坛或集会有互相联系的民主监督者压力下的倾向:自我提高过度乐观过多的言语不现实的也许的缺陷：不注意细节在评价人方面不现实不加辨别地相信人情境下的倾听者高I的情绪特性:乐观
