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1、从清华园到未名湖读后心得 近些年忙于工作，极少花时间去读书，恰逢机关党委组织读书活动，经友人推荐一本从清华园到未名湖，读后确实受益匪浅。从清华园到未名湖，看似关乎北大和清华，实际上是作者依据自己在北大、清华近三十年的人生经历，还有在党政部门从事领导工作的丰富实践，经过缜密思索重复琢磨而总结出来的心得和感悟，是她那些或来自成功的经验。或取自失误的教训，或源于亲身体验，或立足于旁观者视角的肺腑感言,使得该书更靠近于一部思想随感集。诚如原中国社科院副院长刘吉在序言中所言：这是一本事导科学著作。不但是大学的领导者，“知识分子成堆”的单位领导者，乃至各行各业的领导者，全部网值得一读，对改善自己领导工作是
2、绝对有帮助的。作者有关人才的叙述，很明晰了人才的内涵，认为“人品、专长、贡献”是人才必备的三大要素，“人才不是全才，她只是在某首先或某几方面有超乎平常的才能”。“以贡献论英雄是识他人才最根本的标准”。在选择人才上，她主张“制度选人”和“伯乐相马”结合起来；而在对待人才上，认为应该“扬长补短”“扬长避短”“扬长容短，必须时勇于护短”。在培养人才上，用人要当其时、当其壮；不拘一格方能出人才。没有宽容就没有些人才。“领导环境”是人才最主要的成长环境。就怎样做好一个管理者，笔者亲身感悟到：领导者关键不是靠自己干事情，而是团结大家合作干事情，善于团结、乐于合作、易于交往，是领导者的基础功。善于团结合作是
3、一个领导者最主要的本事。搞好团结是一件很不轻易的事情，它需要顾大局、讲标准，有修养、有气量，能服众、能宽容、能吃亏，有时还要委曲求全。团结的基础是共识，共识的前提是沟通，沟通的关键是相互了解。善于欣赏是最高明的领导艺术。一个高明的领导者，应该善于发觉和乐于欣赏他人的优点，最大程度地把大家的主动性调动出来，有效地加以组织和整合。亲和力是最主要的影响力。在工作场所，领导者和身边工作人员应该上下有序，没有规矩不成方圆。在日常生活中，领导者应该是一个真实本色的自我，多一点亲切平和，多一点轻松幽默，讲一点人情世故。一个领导既能“有声有色地工作”，又能“有滋有味地生活”；既组织有力又平易近人；既善待她人、
4、“有情有义地交往”，又知道怎样关爱自己，到处信守团体精神，实践伯乐之德。这么的领导，着实的可敬可爱。文如其人。书中不难发觉任彦申对党的事业的忠诚，是以自己发明性的工作，恪尽职守。她一生为官，但绝不是政客，更不是官僚。她思维睿智、谈吐幽默、为人宽厚。她说的是自己的话，但闪烁着马克思主义的光辉；她做的事总有个性的烙印，但一直和党中央保持着政治上的高度一致。读从清华园到未名湖能够强烈地感受到，这是作者以思想家的锐利眼光，回顾自己的人生经历，参悟种种纷纭往事，提要钩玄要言不烦的归纳捡拾自己的思维精华，以充满激情的心胸，睿智简约的语言，发自肺腑的感受，娓娓道来自己的心得体悟。有很强烈的思辨色彩，有独特的思想魅力，有很多人难以企及的思想高度和勇气，锋芒凸现，议论风生，警言佳句，哲思妙语，往往让人产生强烈共鸣。有些人说，这本书应是大学校长的必读书，其实每个人不妨全部来读读这本书，对个人的工作、生活和成长确实很有启迪。
