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1、去外企工作的合同怎样签？根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事效劳机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事效劳机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们派到外企去工作。如果中国公民绕过外事效劳机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：?中华人民共和国劳动法?及?中华人民共和国劳动争议处理条例?只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。 根据劳动部?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?的规定：试用期应包含在劳动合同期限内，雇主以雇员尚在试用期内为由拒绝为雇员上社会保险的做法是
2、违法的，同时，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据?通知?规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据?劳动法?及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承当责任，否那么，当事人的权利将无法实现。
