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1、计算机毕业设计实习汇报范文 实习汇报关键包含三部分：1、实习机构介绍2、实习方法内容3、实习心得体会我写的时候在里面加了点东西：实习目标、实习时间、实习督导、实习碰到的问题和困难。某某写的范文实习目标经过理论联络实际，巩固所学的知识，提升处理实际问题的能力，了解设计专题的关键内容，为毕业设计的顺利进行做好充足的准备，并为自己能顺利和社会环境接轨做准备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实习内容计算机在人事管理中的应用伴随社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴
2、随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面发明了提升效率的路径，和此同时，单位技术成本也逐年有了显著的下降，然而办公室里的人事费用却不停增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5，这一现象使大家对办公室自动化的要求和日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，立即使用当代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改善了统计手段，改革了统计方法，提升了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为中国的人事管理工作，提供当代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面发明条件。现在，计算机在中国的人事管理工作中，关
3、键可用来进行报表处理，档案管理，文书xx，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个主要组成部分，是经过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制订干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供正确数字的依据。其工作除包括到干部的基础情况统计之外，还包含干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其包括的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着多个显著的问题，比如说统计资料缺乏正确性，立即性，需要
4、花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使大家慢慢意识到管理当代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也势在必行。实现人事管理当代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和优秀的科技手段。科学的管理方法在管理中通常是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而优秀的科技手段关键是利用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的主要工具，在人事管理中正在发挥着主要的作用。在中国，已经开始利用电子计算机进行人职员资管理、人事统计和查
5、询、干部考评和人事档案管理和人才预计和计划等。管理当代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细。行业有部门之间的相互联络、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋复杂；而当代化科学技术也正以史无前例的速度不停分化，不停综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反应和决议必需快速立即，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应该代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理当代化势在必行。当代化管理的内容很多，关系很复杂，它包含人、资金、物质、
6、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且含有巨大的能动性。可见人是当代管理中最主要的原因。所以，管理人力开发和利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的主要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其它管理的优化得到根本的确保。管理改革必需配套进行，当代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的主要地位，在管理当代化的浪潮中，人事管理当代化也需同时进行，才能使当代化管理在社会化大生产和现代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理当代化是管理当代化不可缺乏的主要一环，它是把当代化管理的理论、方
7、法和手段利用到人事工作中，使人事管理达成最大程度地提升工作效率的目标，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理当代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决议，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质和精神相结合，抽象和详细相结合，定性和定量结合，静态和动态相结合，现实状况和未来相结合，个体和群体相结合。至于优秀的科技手段，除科学地利用原有的生物、化学、物理、机械等手段外关键是利用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理当代化服务。概括地说，人事管理当代化的内容是包含人事管理思想的当代化、人事管理、组织的当代化、人事管理手段的当代化。经过这四个方面的当代化来实现人事管理的计
8、划、组织、指挥、协调、控制的当代化和从事人事管理工作者本身的当代化。人事来之不易系统化，是人事管理当代化的一个关键。研究人事管理，必需研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响和人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理当代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并含有特写功效的有机整体。从通常意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制和反馈的四个基础部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的了解。系统最好化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统
9、分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和标准，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理当代化的主要路径和有效手段。人事管理系统内有多个元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务步骤，多种管理技术和方法等，全部能够看作它的“元素”。各元素之间的联络是否有序，联络的方法和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不一样条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个主要目标，是围绕着责任制和考评制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要处理制度问题外，还有一个
10、掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理当代化，含有主要的意义。人事管理系统的基础功效，现在尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基础功效，我们认为有以下几方面：1确定人事管理的方针政策2确定人事管理体制、编制人事计划3编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4制订人事管理的条例措施；5教职职员的业务培训；6人才选拔、使用、交流（流动）；7考评、奖惩、任免；8工资、福利和保险9离休、退休、退职。作为人事干部（人事管理人员），怎样最大程度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，现在是做得不够的
11、。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。经过群体研究来寻求合理的年纪结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传输慢、“马后炮”，人事管理数据加工不立即。比如：干部考评、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，正确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习相关人事管理当代化的相关理论资料，提升对管理当代化主要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的当代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，因为从事计算机工作人员的技术
12、指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，她们：首先，开发了“中华职专职员档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存放在计算机的磁盘里，需要时能够经过计算机方便地进行查询、检索、维护，还能够将相关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公当代化的管理工作的使用。第四，立即搜集、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。使其单位人事管理初步实施计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据正确、立即的人事信息来进行决议，实现管理。只有计算机才能将当代化社会中，成倍增加的人事信息量，进行立即搜集、加工、整理、贮存、检索、传输、反馈给决议者。发挥其特有的功效。即：（
13、1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解多种问题。（2）对人事信息进行加工来处理多种数据处理问题，为人事决议者在决议时提供依据。（3）对人事管理的多种资料数据和计算机次序，含有记忆存贮的能力。实践证实，当管理的信息量和复杂程度达成某一程度时，即管理人员的劳动强度超出其承受能力时，就必需采取新的管理手段，即用计算机技术信息的搜集、加工、传输和存贮等，能够使用人事基础信息，高效、合理、适当地管理。这么，人事信息系统伴随计算机的应用、发展而不停完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益主要。正因为如此，实现人事管理当代化，要有科学的管理方法和优秀的技术手段，才能最大程度地提升人事管理工作效
14、率。当代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不停提升，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐步成为人事管理当代化的主要手段，在人事管理中正在发挥着主要的作用。通常来说，计算机在人事信息系统中的作用有：（1）计算机能够比人更加快地提供有信息价值的人事数据；（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；（3）计算机能够比人提供愈加正确的人事数据；（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替换手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其关键功效能够归纳为以下三点：一是能够高效能、大容量地搜集、处理、存贮
15、人事信息，大幅度地提升人事管理信息系统的工作质量和效率。二是能够立即掌握整个人事管理系统的全方面情况，提供系统的正确的人事信息，能够促进人事工作的规范化及各项管理制度和指标体系的建立和健全，从而提升行政管理水平。三是能够提供多种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职员队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决议。目前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，伴随时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总而言之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理当代化的一大进步。今天我们利用计算机进行了学校人事档案管理的初步当代化的开发和使用，它大大提升了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事发明性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决议、计划和其它管理活动愈加科学、准确、灵活。所以，建立计算机人事管理信息系统是一个客观发展必定趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理当代化和计算机是不分割的。轻视或拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全方面地实现人事管理当代化。伴随中国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力发明条件，促进使用计算机的人事管理当代化。
