《劳动合同书(打印版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书(打印版)（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 编号: 劳动 合 同 书甲 方:XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司乙 方： 签订日期： 年 月 日劳 动 合 同甲方(用人单位）名称: XXXXXXXXXXXX有限公司 法定代表人（重要负责人): XX 地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方(劳动者）姓名: 性别： 出生年月： 民族: 文化限度: 身份证号码： 住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限采用下列第 方式。1、 固定期限:本合同有效期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期
2、限：本合同期限自 年 月 日起开始履行，至法定条件浮现时终结履行。二、工作内容乙方批准根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可根据有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调节。乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达到规定的质量原则，并履行下列义务:1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;、维护甲方的荣誉和利益； 、忠于职守,勤奋工作；、履行保守甲方商业秘密，不得运用甲方的商业秘密为本人或其她经济组织和个人谋取不合法的经济利益。三、工作时间和休息休假1、甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要,安排乙方加班的,应安排调休或予以加班费。2、甲
3、方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享有法定节假日等休假。四、劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资原则。乙方的月工资为人民币 元,员工当月工资在次月的1日发放，员工不得将个人工资状况透露给其她员工。乙方工资的增减、补贴、绩效工资、加班费等的发放，以及特殊状况下的工资支付等均按甲方依法制定的公司内部工资分派制度执行。五、社会保险及福利1.甲、乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方承当的部分由甲方负责代扣代缴。.甲方可根据其实际状况为乙方提供其她保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方
4、应服从甲方的管理,并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其她劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。八、劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同:、双方协商一致,可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式,劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。2、甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、甲方发生合并或者分立等状况,原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和
5、义务的用人单位继续履行。九、劳动合同中断有下列情形之一的，劳动合同中断履行1、甲方和乙方协商一致；、乙方被依法限制人身自由的;3、因不可抗力致使劳动合同临时无法履行的；4、法律、法规规定的其他情形。中断履行的情形消失、仍具有履行条件的，劳动合同继续履行;法律、法规另有规定的除外。十、劳动合同解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、在合同期内，乙方需提前三十日告知甲方,通过甲方容许后，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同，且不需支付经济补偿金：(1)不能胜任劳动合同商定的工作,通过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作的;(2)严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;（
6、3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；(4)同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经甲方提出,拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的状况下签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6）被依法追究刑事责任的；（7)泄露甲方商业秘密,给甲方导致严重损失的;(8)乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;（9）劳动合同签订时根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同的。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据前款的规定解除本合同;()患
7、职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;（2)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(3）劳动合同法第四十二条规定的其她情形。6、具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:()未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；（2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的状况下签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;（3)未及时足额支付劳动报酬的；（）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5)甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的;（6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的,或者甲方违章指挥
8、、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十一、劳动合同终结有下列情形之一的，劳动合同终结:(1)劳动合同期满的；（2)乙方开始依法享有基本养老保险待遇的;(3)甲方被依法宣布破产的;(4)甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;(5）法律、行政法规规定的其她情形。甲方应当在解除或者终结本合同步出具解除或者终结劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无端迟延或回绝。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相似或有关的
9、经营活动。乙方违背本合同规定条件解除劳动合同或者违背本合同商定的保密事项,给甲方导致经济损失的，应按本合同商定或损失数额承当补偿责任。十二、当事人商定的其她事项经协商一致,甲、乙双方商定如下内容： 十三、劳动争议解决及其她1、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决,也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不肯调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以本地向人民法院起诉。2、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按国家颁布的新规定执行。3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公章)： 乙方(签字或盖章):负责人（签字或盖章)：签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日
