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1、经典面试这样答，让你马上有工作问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、家庭状况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感 。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：
2、1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能会令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。3、 不宜说太抽象的座右铭。4、 不宜说太长的座右铭。5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法，不为
3、失败找借口”问题五：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排挤我们的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开场，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我才能的舞台。”8、如“我分开的这家公司也消费摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司消费的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广阔消费者喜欢，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。” 第 页 共 页
