《白水县公安局作风建设年活动查摆问题清单》由会员分享，可在线阅读，更多相关《白水县公安局作风建设年活动查摆问题清单（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、白水县公安局“作风建设年”活动查摆问题清单 自“作风建设年”活动进入查摆问题阶段以来，按照我局关于开展作风建设年活动实施方案及县委作风办要求，我局从“严、实、新、尊、合”五个方面入手，在认真学习、广泛征求意见的基础上，通过开展三个专题研讨、谈心谈话等方法，深入查摆在思想认识、行动效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面突出问题，制定出我局如下问题清单。一、思想认识方面。部分民警政治理论学习蜻蜓点水，学而不思，仅限于集体学习，仅限于上级要求学习的内容，学习的自觉性和主动性不够，学习没有入心入脑，个别民警甚至学习体会也要辅警代写，不能做到理论应用于工作实践。不能把学到的知识与工作实际结合进行深入思
2、考，工作没有思路，遇事没有办法，没有发挥理论指导实践、推动工作的作用。二、纪律作风方面。个别民警思想认识不到位，不能按时参加支部开展的党的组织生活，不能坚持谈心谈话制度，纪律观念较差，工作中的重大问题和个人有关事项不按规定按程序向组织汇报，经常不请假离开工作岗位，有事不见人，总是把自己游离于各种纪律制度之外等等，纪律作风需要严肃整改。三、行动效能方面。我局党委各项安排部署的工作基本都能得到了贯彻落实，但落实中经常出现偏差，各项工作安排的多，落实的少，工作落实的好坏，完成情况，没有汇报，有的班子成员抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，办事拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事。民警不主动思考问题，不
3、提工作建议，办事效率低，执行力不强。还有的个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人工作的角度，思想和行动不能统一到全局的工作上来，工作责任心和大局意识不强。四、工作状态方面。一是文山会海问题严重。十八大以后文山会海的形式主义在一定程度上有所减少，但从去年以来，基层所队室明显感觉会议一个接一个，落实工作没有时间。对上级安排的一些重点工作，仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。全局会议仍然过多、时间过长。调研材料总结经验的多，发现问题的少;报喜的多，报忧的少;讲成绩的多，谈问题的少，或对问题避重就轻，质量不高，很多群众和党员民警关心的问题依然被各级领导层层筛选，没得到及时反映，即使反映
4、出来的问题也没有提出对策建议。二是工作脱离群众、脱离实际。部分班子成员都有丰富的基层工作经验，在走上领导岗位之前，与群众接触较多，对群众的想法很了解，但随着职务的变化，个别班子成员包括一些副科级以上的领导变得扑不下身子，放不下架子，指导多了，工作少了，接触基层民警和群众少，把握不了基层民警的思想脉搏，掌握不了群众的所思所想。信访工作解决措施落实不到位，造成上访群众经常性的闯进会场，围堵主要领导，在办公场所吵吵闹闹；个别局领导班子成员不参加执法资格考试；习惯于在办公室想事做事，深入基层少，真正与群众、民警沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众和民警意见的少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问
5、题关心少、关心不够；讲得多、落实少；甚至安排的工作、布置的任务不切合实际，基层所队难以实施，没有充分考虑基层所队实际情况，指导工作缺乏针对性和操作性。三是精神懈怠。个别领导班子成员和民警对工作要求不高，仅仅满足于工作不失误、成绩不退步、排名不下滑，工作激情不足，工作亮点不多，安于现状的思想，缺乏创新进取精神。对自身的工作要求降低了，反倒在生活条件和待遇上斤斤计较。“四种危险”（精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险）问题不同程度存在。四是存在贪图享受、铺张浪费问题。随着物质生活水平的提高，个别领导和民警吃苦精神和勤俭节约的意识弱了，讲待遇多，讲奉献少，生活中甘于庸俗，热衷于拉帮
6、派建圈子、互相吃请、打牌娱乐，有的生活图安逸、工作图轻松，有的过于看重名利，心胸不开阔，就怕干多了。还有的领导班子成员工作责任心强，干工作求高大上，不考虑投入的成本，在印制宣传书册、传单、横幅时，不考虑节约，下基层检查调研时，不轻车从简，随从陪同人员过多，存在铺张浪费的现象。工作中，不能节约使用办公用品，没有养成外出办事随手关灯、关空调的习惯，下班不关电脑，总是灯常亮，热水器常开，空调24小时运转，造成浪费。 五、担当负责方面。个别班子成员习惯当甩手掌柜，遇到问题绕着走，一有矛盾就上交，缺乏担当意识和正视困难、迎难而上的决心和勇气，不喊响“跟我来、向我看”，只强调“让你干”，遇事不思考如何解决
7、问题，就担心惹祸上身；对不属自己分管的工作不主动研究、不出谋划策，甚至不闻不问、漠不关心，缺乏自觉为局党委分忧解难的大局观念；还有的对分管工作出现的问题，一推六二五，不主动承担责任，一味批评埋怨包联单位的同志，缺乏责任和担当，工作怕担重担、怕负责任，拖延应对，基层所队来局请示具体问题，个别班子成员相互推诿扯皮，导致基层民警无法工作；还有的个别班子成员奉行“好人”主义，回避矛盾、是非不分，只讲灵活性、不讲原则性，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，把批评变成了表扬。有的对中层干部的要求和管理不够严格，失之于宽，对违规违纪的民警也碍于情面，睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，使规
8、章制度失去了应有的威严。上述问题尽管表现形式和程度有所不同，但从本质上说，都与党性党风紧密相关，都与理想信念动摇、群众观点不牢有直接关系。经过深刻反思、深入剖析，主要有以下几个方面原因：1、政治理论学习抓的不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列讲话精神等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不到位。主观上认为基层工作者不是理论研究员，只要抓好业务工作就行了，觉得理论学习是虚事、学与不学一个样。对政治理论学习的紧迫感认识不足，导致被动学习多，主动学习少，缺乏学习的自觉性和能动性。2、世界观、人生观、价值观的改造不彻底。通常情况下，有什么
9、样的思想观念，就会有什么样的行动表现。在社会思想意识、价值取向、道德观念多元化的挑战和诱惑下，个别班子成员和民警放松了对主观世界的改造，失去了对权力的敬畏之心。对马列主义、中国特色社会主义理论体系、党史国史、十八大文件和党章精神的系统学习和研究不够，对理想信念的坚守有所松弛。特别是随着市场经济的不断发展变化，有的班子成员受拜金主义、享乐主义、个人主义等不良社会风气的影响，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠，或多或少出现了地位观、权力观、利益观的认识偏差，放松了共产党人的精神追求，“总开关”出现松动，精神上“缺钙”，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。3
10、、宗旨意识、党性修养不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，对群众对基层负责的意识淡薄了一些。有的民警对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，考虑个人荣辱与进退的多，考虑群众利益和全局利益的少。放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，产生了攀比心理，随波逐流、出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易
11、松懈，各种问题就会随之而来。4、艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡化。诸多问题的产生，其根源在于我们艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡化，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。在思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，只要不离谱就可以了。在认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼，逐渐养成了铺张浪费的吧不良习气。5、争先创优意识不强，政绩观出现偏差。我们领导班子不能始终做到奋勇争先、勇创一流，造成谋划工作的起点不高，推动工作的措施不硬。没有把公安工作放在经济社会发展的大局中去谋划、去推进，沉浸在打击破案等一些数字指标上，往往是自我感觉良好，实际效果不佳。有些班子成员责任心和创新意识不强，对自己的分管的工作没有做到高标准、严要求，错误地认为“无过便是功”，只要稳定，有“守摊子”观念，存在不出乱子就是成绩的思想。针对上述问题及产生问题的原因，我局目前正在制定整改措施，落实整改责任，下茬立誓进行整改。
