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1、2022年关于公休请假条范文汇编十篇公休请假条篇1尊敬的领导：根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感!申请人(签名)：_二一x年_月_日公休请假条篇2尊敬的领导：根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，我拟申请休公假_天，即_月_日至_月_日，恳请领导予以批准为感！申请人（签名）：_二_年_月_日公休请假条篇3尊敬公司领导：兹有_部门/单位，_(姓名)于_年_月_日起至_年_月_日需请假，共_天，请假原因_。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：公休请假条篇4尊敬的领导：我参加工作时间已达年。根据职工带薪年休
2、假条列（中华人民共和国国务院令第54号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间天。在此特向领导提请年休假。时间为年月日至年月日，共计天。望批准！此致敬礼！请假人：20_年_月_日公休请假条篇5本年度已累计请假X天本次申请休假X天请假原因因病o因事o请假时间为：月日至月日申请人：部门领导意见：签字：审批意见：签字：销假情况：实际休假时间为月日共计（）天，累计（考勤员签字：年月日月日）天。公休请假条篇6_单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假_天，即_月_日-_月_日,望领导给予批准为感申请人：_日期：。员工_申请公休假_天，自_年_月_日至_日，特此请假，谢谢!签字：领导(签字)：年月日公
3、休请假条篇7部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因.需要请假，请假时间自20
4、_年x月x日至20_年x月x日共_天，恳请领导批准。下款(标在右下).请假人：xxx._年_月_日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于_公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过_天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受_天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批
5、准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资_%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：_天/年上班满_个月可开始休假(满_个月则享有_天年假)年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的.要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自
6、然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的_倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时)女职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时)男职工年满_岁前结婚有薪婚假_天(_小时)男职工年满_岁后结婚有薪婚假_天(_小时)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受_天全薪产假。年龄_周岁以上生育第一胎者，可延长_个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假_天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假_天。
