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1、仲裁院个人工作总结仲裁院是通过仲裁方式，解决双方民事争议,作出仲裁裁决的机构。本文为仲裁院个人工作总结范文，让我们通过如下的文章来理解。 范文一 业务工作目的： 一、完善公司用工管理，规范用工关系，依法进行管理。 二、受理案件,作好登记。 为作好全市劳动争议案件的受理工作,我科严格按照劳动法、劳动合同法、公司劳动争议解决条例等劳动法律法规的规定(),认真审查前来申请劳动争议仲裁的多种资料,对不属于劳动争议的申诉，我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释，并在有条件的状况下,告知当事人解决问题的渠道,请当事人向有关部门进行反映。此外,为清晰地理解案件的基本状况，我科分别制作了案件登记表与不予受理登
2、记表，从中可清晰地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与解决的时间、案件的承办人等基本状况。 三、依法办理劳动争议案件。 XX年一季度共收案件，经审查备案解决的劳动争议案件,已结案3件,结案的3件案件均为调解；剩余的1件正按程序进行办理，时限内案件结案率为100%。劳动争议仲裁档案已按有关规定进行了整顿。 四、积极配合有关部门搞好对市属国有公司的改革改制工作,做好各公司改革改制中有关劳动政策方面的解释工作(此文来源)。 在市属国有公司改革改制工作中，我科严格履行工作职责,对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题，认真细致地对各方进行解释,切实维护好公司与劳动者双方的合法劳动权益，尽
3、量避免不稳定因素的浮现。 五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。 按照上级部门的安排，我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。通过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力,本季度已完毕上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。 六、完毕信息报送任务条。 七、其她工作。 一季度除完毕上述目的工作外，继续开展劳动用工备案登记工作,完善有关资料，进一步加强了对公司的管理。完毕信访件件,接待来信来访单位与群众100多人次,解答劳动问题00多种;在五矿(贵州）铁合金有限责任公司完毕劳动合同法培训一期，同步准时完毕各类记录报表的上报工作，积极服从局党组安排参与了灾后重建、春风行
4、动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。 二、采用的重要措施() 一、认真开展理论与业务知识的学习，重点学习党的十七大会议精神和劳动合同法、就业增进法以及即将实行的劳动争议调解仲裁法,深刻领略其精神实质,结合本科室工作实际夯实开展各项工作,力求规范各类用人单位的劳动关系,推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同；加强对各类用人单位集体合同的审查工作,指引公司签订和完善集体合同,依法维护好双方当事人、特别是劳动者的合法权益,为构建和谐劳动关系奠定坚实的基本。 二、进一步建立健全公司内部避免和化解劳动争议的机制。积极指引公司建立健全劳动争议调解委员会，合理配备调解人员，贯彻办公经费和条件。同步在公
5、司汇集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织,形成公司、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面,努力筑牢劳动争议解决的“第一道防线”。 三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策征询服务功能。 四、实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁人负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项,以减少当事人来回奔波。 五、实行一步到庭制度(免费提供）。一次性向当事人送达受理案件告知、应诉告知和开庭告知，以减少法律文书送达过程中浮现延误案件审理的状况。 三、存在的问题 一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习，工作开展上容易导致被动；二是劳动合同法实行以来，工作难度急剧加大,特别是机关事业、社会团队等单位
6、的劳动争议隐患逐渐显现，解决上存在较大难度,不能较好地维护了双方当事人、特别是劳动者的合法权益;三是工作量进一步加大,学习时间减少较多，没有解决好工学矛盾等。 四、下步工作打算 一是积极积极联系上级部门与兄弟单位,力求第一时间内拿到所需的文献等资料;二是积极向上级业务部门与局党组进行报告，力求逐渐解决机关事业、社会团队的劳动争议案件，尽量不引起大的波动;三是进一步加强学习,提高自身的综合素质,加强驾驭工作的能力，提高对实际问题的解决应变能力。 范文二 在市委、市政府的对的领导下,进一步贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要发言精神，觉得群众提供优质法律服务为中心,以建设全国
7、一流仲裁机构为目的，以进一步开展“三严三实”专项教育为契机,大力加强班子建设和队伍建设,加大宣传履行力度,努力提高办案质量,有效地维护了市场经济秩序和当事人的合法权益,圆满完毕上半年各项工作任务。一、上半年工作开展状况 (一）案件受理和审理有新的提高。一是案件受理的数量和标的额有较大的增幅。截止6月30日，共受理各类民商事案件8起，完毕全年任务的;涉案标的额亿元,完毕全年任务的79;案件数量和涉案标的额同比增长%和107。二是案件审理井然有序。审结案件239起,审结率%，案件审理平均审限37天,迅速结案率和自动履行率分别达到和%,实现了从过去以裁决为主,到目前裁决与调解共同发挥作用的新转变。三
8、是成立调解中心,制定东营仲裁委员会案件调解措施,案件调解和解率不断提高,使案件调解率保持在60%以上。 （二）案件管理更加规范。一是修改施行新的仲裁规则。对裁决文书格式、流程管理、办结期限等作出新调节,使案件的审理时限较往年缩短30%。二是加强卷宗文书质量管理。每季度组织专人对所有审结案件的卷宗进行评查和互查,仲裁案卷的质量得到进一步提高。三是开展积案集中清理。对已超审限和备案两个月未审结的42起案件进行了集中清理，解决了部分疑难案件久拖不决的问题。四是开发升级案件管理系统,使案件运营流程更加规范。 （三）加强对仲裁人的管理。一是与东营市保险行业协会合伙，重新选聘4名保险类案件仲裁人，大大提高
9、仲裁保险纠纷的专业限度。二是召开部分仲裁人代表座谈会，征集仲裁人代表对仲裁工作的意见建议,并对仲裁人代表提出的合理化意见建议进行整顿，逐条贯彻,使仲裁服务民商事主体的能力得到提高。三是对仲裁人实行分级管理,按照专业知识、道德修养、驾驭庭审能力、综合协调能力等原则，拟定了52名首席仲裁人,提高了仲裁权威度。四是重新整顿仲裁人档案，根据仲裁人特长,将仲裁人提成了建筑、经济、法律和金融等六种专业类别，供当事人根据需要进行选择，根据案件的性质、类型和特点,选派该领域专业水平高的仲裁人进行审理,保证了案件审理的质量。 (三）仲裁宣传力度加大。一是由班子成员分别带领有关业务科室人员，到我市30家重点公司、
10、商会及行业协会定期走访宣传仲裁制度。二是与东营广播电视台及各县区电视台签订宣传合同,每天在东营新闻、民生零距离、美食美客和服务热线等五个热点栏目中不间断发布仲裁宣传广告；在县区新闻前插播广告，使仲裁的宣传更加进一步具体。三是在市级以上各类报刊，刊登宣传仲裁文章、案例和公示70余篇,我市主流报刊每周均有有关仲裁内容的信息发布；四是精心编辑东营仲裁期刊，根据社会需求,将其由季刊改为双月刊,重点增强可读性和趣味性,使仲裁工作特点更加突出;五是以主题展台推介的形式，为东营市汽车暨汽车用品博览会和住房产业博览会提供全程法律征询和服务;六是制作不同版本的仲裁宣传手册,根据公司规定有针对性地走访发放;七是编
11、印东营仲裁三期、法律资讯一期，面向社会免费进行发放，使群众对仲裁法律制度的结识更加系统深刻。八是在单位公共区域购买安放仲裁信息发布机,将仲裁的流程、工作动态、政务信息进行公开,以便了群众及时查阅理解。 (四）全市综合性工作有序完毕。一是根据市委、市政府规定，完毕了市委对我办XX年综合考核工作;二是紧紧环绕仲裁工作，开展“三严三实”专项教育活动，目前已完毕第一专项的各项学习、研讨,第二阶段正在有序进行；三是按照市委规定,对政务督查、“黄蓝”战略、机关党建、综治和党风廉政建设等1项常态工作进行部署贯彻,保证平常业务工作的有序开展;四是加强党风廉政建设,召开了东营仲裁办年党风廉政建设工作会议,安排部
12、署了XX年党风廉政建设工作要点，党组与各科室签订了党风廉政建设责任书，每月向市纪委派驻纪检四组报送 “三重一大”事项表。五是党建工作有序开展,已顺利通过XX年上半年党建工作考核。六是按照文明办的安排部署，定期到网格卫生区打扫环境卫生，巩固创立全国文明都市成果。 二、存在的问题 (一)仲裁制度的履行缺少系统性。仲裁服务领域有待进一步拓展，特别是工作缺少因纠纷与各职能部门的联动机制,全市重大项目和重点工程中选择仲裁解决纠纷的意识不强,仲裁制度还没有真正成为化解各民商事纠纷的重要手段。 (二）仲裁的优势和特色没有得到充足发挥。仲裁制度在市场经济体制中经济、快捷、专业的优势还没有完全发挥，金融、证券和
13、涉外等领域还没有获得突破，社会各界对仲裁与劳动仲裁之间仍然存在模糊结识,经济主体选择和运用仲裁维护自身合法权益的能力不强。 （三)仲裁案件的审理有待于严谨规范。仍然存在超审限案件和因程序错误被法院撤销的案件，部分案卷中尚有仲裁文书指代混乱、资料不全和错别字等不规范问题。 三、下半年工作打算 (一)环绕市委市政府的中心工作开展仲裁工作。紧紧抓住十八届四中全会有关“完善仲裁制度,提高仲裁公信力”和“健全社会矛盾纠纷避免化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、互相协调的多元化纠纷解决机制”的总规定，积极参与全市的“法治”建设，充足发挥仲裁解决纠纷的职能优势,以倾力打造“公正、为
14、民、务实、清廉”东营仲裁品牌为目的,突出科学发展这个主题，夯实公信力建设这个基本，抓住宣传推广、案源拓展、案件质量、队伍建设四个核心，全面提高仲裁服务水平,不断开创我市仲裁事业的新局面,为全市经济社会事业健康持续迅速发展做出新的奉献。 (二)继续加强仲裁人队伍的管理和培训,努力提高队伍的综合素质。一是加强机关工作人员培训,依托全国出名法律院校,加强系统法律知识学习,提高队伍的综合素质,以适应仲裁工作最新发展的需要。二是继续搞好仲裁人的培训,聘任全国出名的法学专家，对民商法领域的热点难点问题进行解答，统一有关案件办理原则。三是对仲裁人队伍实行全面考核，修订仲裁人管理措施,明确仲裁人需严禁的行为,
15、坚决杜绝仲裁人在办案中的违纪违法现象。 (三)不断加大宣传力度，坚持不懈地努力履行仲裁法律制度。把履行仲裁法律制度作为工作的重中之重，以社会履行示范合同文本为重点,对重点行业、重点公司、重点领域进行分解，由各科及办事处有针对性地做好仲裁制度的宣传推广工作。切实做好东营仲裁期刊、法律资讯的编印工作,全力打造具有东营仲裁特色的文化品牌。摸索履行仲裁法律制度的新模式，借助社会各界贯彻贯彻中共中央有关全面推动依法治国若干重大问题的决定的有利时机，大力履行仲裁制度。 （四)推动仲裁科学发展，提高仲裁效率。以案件受理多元化、纠纷解决多样化为导向，科学筹划,积极摸索受理新的案件类型,创新纠纷解决方式，发挥仲裁专业性，不断激发仲裁发展活力，增进仲裁事业长远发展。积极应对仲裁机构编制分类改革对单位的影响,集思广益、大胆创新,做好迎接仲裁市场化机遇和挑战的充足准备。继续强化案件管理,严格审核把关，规范文书制作，不断优化仲裁工作流程,更加优质高效地办理案件。不断提高双方当事人对仲裁服务的双满意率，努力保证双方当事人既对仲裁成果满意,又对仲裁过程满意。 （五)强化制度建设,提高管理水平。继续巩固党的群众路线教育活动的成果
