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2、乙方必须履行所兼岗位职责，乙方应服从安顿并按时完成工作任务，如乙方在试用期内的确不能担任所按排工作岗位，甲方可根据实际需要及乙方的实际能力,对乙方的工作岗位和工作地点进行适当调整按排，日工资从工作之日起随工作岗位的调整可相应调整;三、劳动报酬:乙方日工资按工程包干指标及参考工资计算，以实际考勤天数为准，出勤天是按工程不同季节的每日实际作息时间为一天，日工资中已包括法定节假日、休假日、夜间加班、值班和日作业超过8小时工作的全部加班工资增加费、社会根本保险费和医疗保险费;社会保险、医疗保险费由乙方自行交缴，社会保险和医疗保险由甲方交缴时从乙方工资中扣除，日作业时间按工程部的作息时间和项目需要确定;
3、如工程部确定的作业时间内乙方迟到早退，执行公司有关规定;如需要夜间加班、值班乙方应服从，否那么当天的日工资按50/%结算，并按公司考核制度扣减日工资;第一个月生活费自带，每月发根本工资800元,每月25日发放，工资余额农历年底前一次性付清;四、社会保险和福利1、甲方依法为乙方办理工伤意外保险，及时足额交纳保险费;2、乙方在合同期内,出现平安事故按乙方户籍所在地政府规定的规范执行;3、乙方享有甲方的企业管理制度规定的相关福利待遇;五、劳动纪律1、乙方保证自觉遵守国家法律、法规和甲方的各项管理制度;2、乙方在履行职务时,必须严格执行甲方管理制度和各项规定,必须及时发现并制止工作中违反工作流程和标准
4、的行为,否那么由此引起的责任严格按公司考核制度处理;3、乙方在任何情况下,都必须自觉维护甲方的利益,任何不作为都被视为违反劳动纪律;4、甲方有权依照国家有关规定及甲方的管理制度,对乙方进行奖励或处分,直至解除劳动合同;六、劳动考核：1、严格执行公司管理制度，承当属于自己工作职责范围内的责任;2、乙方在甲方所按排的工作岗位上连续二个月的制度和指标等考核不合乎公司要求(不合格)，甲方有权视乙方不能担任该项工作，乙方的日工资从工作之日起下调30%，经协商乙方同意甲方降级按排的，按所担任的工作发放相应工资;七、合同的变更：有以下情况之一的,甲乙双方经协商一致,可以变更合同的相关条款：1、甲乙双方签订本
5、合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的;3、由于国家规定的不可抗拒的因数致使本合同不能完全履行的;4、甲方确因工作需要,对乙方的岗位进行调整的;八、合同的解除(一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除;(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同:1、拒不服从上级领导安顿的;2、严重违反劳动纪律或甲方的企业管理制度的;3、违反操作规程、横蛮指挥和作业的;4、在管理中吃拿卡要、违规违纪;5、严重失职、徇私舞弊、怠于工作、给甲方利益造成损失的;6、隐瞒自己身份或健康状况的，不得隐瞒以下情形：1)、有传染病、心脏病、高血压、身体
6、有缺陷的，及其它不能适应建筑施工生产疾病的;2)、无个人简历及身份证的;3)、不能履行劳动义务和法律法规禁止使用的;4)、合同签订前患职业病者或者因负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;5)、违返法律、行政法规及有关行政规章等其他情形的。;(三)、有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前30日书面通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿工作的;2、乙方经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生原那么性变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成一致的;(四)、公司应经营情况确需裁员的;(五)、乙方有以
7、下情形之一的,甲方不得依据本条第(三)款、第(四)款的情况解除本合同：1、因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动能力的;2、患病或因工负伤在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期和辅乳期内的;4、法律法规规定的其他情形;(六)、乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方;(七)、有以下情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:1、甲方以暴力威胁或其他非法限制人生自由的伎俩强迫劳动的;2、甲方未按合同的规定支付劳动报酬或提供合乎国家规定的劳动条件的;3、在试用期内;九、合同的终止和续签本合同期限届满,以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形出现,劳动合同终止;乙方应在劳动合同期满前30日内通知
8、甲方是否续订,经双方协商后,应及时办理续签手续,否那么合同到期自行终止;十、违约责任本合同双方严格履行,如有违约,按以下方法承当违约责任：1、甲方违约解除本合同,除应继续履行劳动合同和赔偿乙方经济损失外,另支付乙方违约金三千元整;2、乙方违反纪律、行政法规及甲方企业管理制度,有本合同第八条第(二)款之规定的,甲方有权解除本合同,并查究乙方相应的法律责任;乙方除赔偿甲方损失外,还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金;3、乙方要求解除本合同,在未经双方协商并办妥手续前,擅自离开甲方安顿的工作岗位的,乙方还应按其工资总额的10%向甲方支付违约金;十一、因履行本合同发生争议,甲乙双方可以协商解决,协
9、商不成的,当事人一方可以在争议发生之日起60日内向甲方注册所在地劳动仲裁委员会申请仲裁;十二、本合同未尽事宜,甲乙双方另行解决;由双方签名盖章后生效,一式二份,双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书电子版2甲方(聘用方)_法人代表_公司地址：_乙方(受聘方)：_家庭住址：_身份证号：_甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原那么，经第一条聘用期限1.聘用期限：自20_年月日起至年月日止，其中试用期60天自1月日入职之日算起。2.聘用期限到期时双方可协商续订。第二条聘用岗位1.甲方根据需要聘用乙方
10、为副总经理。2、乙方应完成该岗位所承当的工作职责：协助总经理制定并实施企业战略、经营方案、组织规划、企业文化等政策方略，实现公司的经营管理目标及开展目标。依照具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运营体系，全面推进，逐步实施制度化、标准化、流程化、规范化建设，以运营、赢利、开展为核心，打造高效团队。(具体责权和工作内容见附件?副总经理岗位职责).第三条聘用待遇1.聘用期间，甲方对乙方的工作报酬采用职务工资制+年度年度绩效奖的计核方法，其中：试用期月工资规范元(含个人所得税),试用期满后月工资规范元(含个人所得税)，年度绩效奖依照公司的考核制度，按考核结果发放。(如双方合作圆满，下一
11、年度可实行年薪制)2.聘用期间，甲方根据本公司的有关规定和实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。3.聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应规范的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四条工作纪律和奖惩1.乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核2.甲方有权根据乙方的工作实绩，奉献大小依规循据确实定是否给予相应的奖惩。第五条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同订立后，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立相应的变更合同。2.聘用期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。3
12、.一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式通知另一方，经双方协商一致，聘用合同可以解除。第六条竞业保密1.乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。2.未经甲方同意，乙方在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。3、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保;6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金;7、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式
13、进行;8、不得从事其他违反法律规定的行为;第七条合同解除乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，那么乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。第八条违反合同的责任1.因任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承当法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。2.任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条其他事项1.?副总经理岗位职责是本协议有效附件.2.双方发生争议或纠纷，可协商解
