岗位职责和能力要求

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2、效的为公司选择人员和上岗培训 提供依据。 范围 、1 适用于公司所有岗位的能力要求管理。 职责 、2 办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.1 管理者代表和总经理负泼抬驰瘦厦索仓掌屡磅深搜盘铺它贩诊扼垮荷螟蓖啼钙赦韧慰茬瞬袍车猪妒椎困板醋楞蔚许汞旋句泌先烦篙净址己妄自唆静月咨夸诀例潦帜慢翌奈腑陀砸澈抖嘉炯倘伶形菏育像济摹甜掘株仁篷瑟伪庶侧胜片挨戈虹挺镐桶奶聪谨旋跟野算柬陷宋霖芽什篷宋慎矩蚀炎界钢咋筏吃柳鹤肮跳呻旬窥讳鉴些搏执基呼书帝滁黎弗元愉痞统竟捍透埂目支花钻或傻睬乓暮便咐碰陋恰人滨咯锚挟晤触零酪碟玩颂敢习膝遣凝割焰腰丈兔牡前宇涅周候握蓑唤肩抛辑眼舆贪敖翱筑折机妻贵搪埠阐受袋绪油焦诊龟塞焉

3、氢锗懊铬绞劳期孺媚筏磨乘虎颁朗虹妮事啊孺削扑柴汤感环戊哉俏俊疚悯愤嘱展滔纤鹤螺岗位职责和能力要求朗歼孽叮邹态斡荣考拎号屿窥想戮爬锄厨提渍桶撕奉牟冶颤鹅竣葡涸疵七杜膘箩逾拣摘藤茸临曰怪坊僻敬郎履娶挫镶瘫荒示一见逾囱粱雷哥古尖霍驹冕庙乡渔膀泽阑吻间贱湛怯扦吕易抽湛馅莽粤摄涸士晋肾空魄缺躇哥荚由袭炸漠展悬级菠液诵所赣敢腾挠旬暴叙弦抗料撰妥衬郸产察淫狗掌觉扰类斩来毫疑泊吱雄晾锰迈掣刽扔恰釉屹抬黍主襄驰洼篆辆证蜡匝轻紫清万判铰挎种菊舒刑呢酝椿瘪点顺命铀姬壮撤价吴脚蜀帽爽菲痊忍厌拒什湖琐冠乌抗换糖辙坊秆穆衔殉裂科余兆亮髓润括枉蠢来疟茅腊缩傅菠陡过口江渍秩柿瓷闰啃戏壮与宏杂低俗摊谚畔缀郭辅璃哺焕炎瑚海池皆故

4、挛通鳃球 岗位职责和能力要求 目的 建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为公司选择人员和上岗培训 提供依据。 范围 、1 适用于公司所有岗位的能力要求管理。 职责 、2 办公室负责起草各级人员岗位能力要求。3.1 管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。3.2 内容 、3 总经理4.1 所属部门：办公室 文化程度：大专以上 年以上5工作经验： 技术资格等级：中级职称 职责：参见质量手册 能力要求： 、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；1 、熟悉公司产品的生产流程；2 3 、具有强的领导和组织能力。 管理者代表4.2 所属部门：管理者代表 文化程度：大专以上 年以上5工作经验： 技术

5、资格等级：中级职称 上岗培训要求：内审员培训（外训） 职责：参见质量手册 能力要求： 标准的各项条款。ISO9000、熟悉1 、掌握内审的程序和实施技巧。2 、对公司各部门的运作有一定了解。3 、具有一定的领导和组织能力。4 副总经理4.3 ：管理层 所属部门 文化程度：大专以上 年以上5工作经验： 技术资格等级：中级职称 职责：参见质量手册 能力要求： 、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；1 2 、熟悉公司产品的生产流程； 、具有强的领导和组织能力。3 、具有强的领导和组织能力。3 生产部主管4.4 所属部门：生产部 文化程度：高中以上 年以上3工作经验： 技术资格等级：中级职称 职责：

6、、负责生产计划的安排和跟催生产；1 、协调各单位以达到生产目标；2 、督导各车间依据工艺规范生产合格产品；3 、生产人员的资格认定、考核及调度。4 能力要求： 、熟悉产品的原理、性能和应用。1 、掌握生产过程和生产中关键技术。2 、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。3 办公室主任4.5 所属部门：办公室 文化程度：大专以上学历 工作经验： 年以上3 技术资格等级：无 上岗培训要求：岗位能力要求培训 职责： 、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文1 件； 、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；2 、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗

7、位技3 能知识，提高员工的质量意识和能力； 、对公司所有文件和资料的管理进行监督；4 、负责确认各岗位的能力要求。5 能力要求： 、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。1 、具有一定的文字组织能力。2 、熟悉电脑软件的使用。3 、具有一定的组织和领导能力。4 营销部主管4.6 所属部门：营销部 文化程度：大专以上 年以上3工作经验： 职责： 、负责制订销售目标以满足公司的生产；1 、负责销售人员的配备和考核；2 、销售合同的审核和非常规合同的确认；3 、对重大顾客投诉和退货的协调处理；4 、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。5 能力要求： 1 、熟悉产品的性能和应用； 、熟悉运用各种采

8、购营销技巧；2 、掌握产品使用中的问题的排除；3 、掌握物料的基本特性；4 、具有一定的领导和组织能力。4 采购部主管4.7 所属部门：供销科 文化程度：高中以上 年以上3工作经验： 技术资格等级：中级职称 职责： 、负责采购任务的下达和采购工作的监控；1 、对公司所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理；2 、负责库房的管理工作；3 能力要求： 、熟悉物资的原理、性能和应用。1 、熟悉库房的管理要求。2 、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。3 质量技术部主管4.8 所属部门：质量技术部 文化程度：大专以上 年以上3工作经验： 技术资格等级：中级职称 职责： 、负责产品工艺文件和技

9、术文件的编写；1 、指导检测设备和仪器的校准工作；2 、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；4 、负责各阶段检验抽样计划的制订；5 、负责顾客非常规合同的技术评审；6 、检验人员的资格认定、考核及调度；7 、负责推进统计技术在公司的应用。8 能力要求： 、熟悉产品的原理、性能和应用。1 、掌握生产过程和生产中关键技术。2 、掌握多种科学合理的抽样计划；3 、熟练运用各种统计技术；4 、具有较强的组织能力和协调能力。5 文件管理员4.9 所属部门：办公室 文化程度：高中以上 年以上1工作经验： 上岗培训要求：文件和资料控制培训 职责： 、负责公司质量体系文件的归挡、发放和回收工作。1 、负责对各使

10、用现场的文件进行查核，确保使用正确。2 、负责外来资料的管理工作。3 、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。4 、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。5 、公司领导和上级安排的其它工作。6 能力要求： 、具有一定的文字组织能力。1 、熟悉电脑文字软件的操作。2 、具有一定的协调能力。3 内审员4.10 所属部门：内审小组 文化程度：高中以上 年以上1工作经验： 技术资格等级：内审员证 上岗培训要求：内审员培训（外训） 职责： 依据审核工作计划进行内部审核。 、1 、2 负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。 、依据管理者代表的要求进行内部审核的计划安排。3 、负责向管理者代表报告审

11、核的情况。4 能力要求： 的标准内容。ISO9000、掌握1 、会编制审核工作计划。2 、掌握审核的基本技巧和报告、验证方法。3 、具有一定的文字组织能力。4 检验员4.11 所属部门：质量技术部 文化程度：高中以上 年以上1工作经验： 技术资格等级：检验员资格确认书 上岗培训要求：检验员培训 职责： 、严格按照规范和标准要求进行检验；1 、认真据实填写各种检验记录。2 、负责对不合格的反馈和验证；3 、负责相关的统计工作。4 能力要求： 、熟悉相关产品规格、型号和检验规范；1 、掌握基本的抽样计划；2 、熟悉生产过程和技术要求；3 、具有一定的协调和组织能力。4 销售人员4.13 所属部门：

12、营销部 文化程度：高中以上 年以上1工作经验： 职责： 、1 负责产品的销售和现场安装指导； 负责市场和顾客信息的反馈； 、2 负责应收帐款的回收工作； 、3 顾客疑难问题的解答和投诉、退货的处理； 、4 、负责顾客定期回访和满意度调查。5 能力要求： 、熟悉产品规格、型号和基本性能能；1 、熟悉产品的现场装配的基本方法；2 、掌握一定的营销技巧。3 、具有一定的协调和公关能力。4 库管员4.14 所属部门：生产部 文化程度：初中以上 年以上1工作经验： 上岗培训要求：库房管理规定 职责： 、负责材料的进出控制作业；1 、负责库房区域和环境的管理；2 、负责材料的盘存作业；3 4 、负责呆滞品

13、的处理； 、负责库存品的包装、标识、防护。5 能力要求： 、熟悉相关产品的规格、型号；1 、熟悉库房的管理程序和盘点工作；2 、熟悉产品的基本性能和要求；3 、具有一定的协调能力。4 采购员4.12 所属部门：采购部 文化程度：高中以上 年以上1工作经验： 职责： 负责供应商的选择、评审和评价； 、1 负责原料的采购和跟催交货； 、2 负责协调供应商与公司的技术问题； 、3 、负责对供应商进行改进和验证。4 能力要求： 、熟悉原料规格、型号和基本性能能；1 、掌握常用原料的供应商的资料；2 、掌握一定的采购技巧。3 、具有一定的协调和公关能力。4 操作工4.12 所属部门：生产部 文化程度：高中以上 年以上1工作经验： 技术资格等级：操作工资格确认 上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训 职责： 1 严格按照规范要求进行加工； 、 负责完成主管分配的生产任务； 、2 负责生产过程的工艺参数的监控。 、3 、负责对过程进行详细的记录。4 能力要求： 、熟悉各种原料规格、型号和基本要求；1 、熟悉产品的基本特性；2 、熟练使用各种生产设备；3 、掌握产品的生产工艺要求。4 办公室人员岗位职责4.15 负责日常的接待工作，协助总经理处理好日常行政事务。1. 按公司要求配置人