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1、编号劳动合同书甲方：乙方:聊城市劳动和社会保障局制甲方（）因生产工作需要，招用乙方（姓名性别身份证号码）为甲方职工。根据 劳动法，经双方协商同意，签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家、省、市的法律、法规和政策，依法为乙方办理招用和社会保险登记等有关手续，保障乙方的合法权益；（二）按时足额为乙方缴纳国家规定由用人单位负担的各项社会保险费；（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（五）按国家规定支付乙方由用人单位负担的社会保险待遇；（六）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（七）依法支持乙方参加合法的社会活动；（八）保证乙
2、方依法享受带薪年休假、探亲假、蜡丧假；（九）为乙方提供职业培训机会；（十）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；（十一）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定执行；（十二）自觉履行双方协商约定的义务。二、乙方义务（一）遵守国家、省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导，教育和工作安排；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的各项社会保险费；（五）在本合同期内及终止、解除合同后的年内，保守甲方的商业秘密；（六）自觉履行双方
3、协商约定的任务。三、双方约定（一）本合同期限自年月日起生效，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（二） 本合同期内工时制度采用定时工作制，乙方每天为甲方工作不超过8小时， 平均每周工作不超过40 小时。 每周至少休息一天。 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、 法定节假日加班， 但延长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时， 并且按本合同本条第（四）项第 3 款支付额外劳动报酬。（三） 工作范围甲方安排乙方在岗位（工种）负责工作（四） 工资的给付：1 、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。甲方应根据其生
4、产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况， 适时调整乙方工资。 但乙方提供了正常劳动的， 甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。2 、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资。停工超过一个工资支付周期的，按国家有关规定执行。3 、加班工资（ 1 ）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150% 支付工资；（ 2 ）甲方安排乙方在休息日工作，而又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的 200% 支付工资。（ 3 ）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的 300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订（一） 经甲乙双方协
5、商一致，本合同可以解除。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四款甲方应提前30日以书面形式通知乙方） ；1 、在试用期间被证明不符合录用条件的；2 、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的、或严重违反劳动纪律和甲方规章制度，应予开除、除名、辞退的；3 、被依法追究刑事责任的；4 、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；5 、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6 、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 甲、乙双方协商不能就变更合同内容达成协议的；7 、 甲方濒临破产进行法定
6、整顿期间或生产经营状况发生严重困难， 经报劳动行政部门批准确需裁减人员的；（三） 乙方有下列情况之一的 ,甲方不得解除合同1 、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 、患病或者负伤在规定的医疗期内的；3 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情况。（四） 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同；1 、在试用期内的；2 、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3 、甲方不按本合同第三条第 项第 1 款约定支付工资的或经有关部门鉴 定甲方未履行本合同第一条第 项义务的。（五） 乙方除上项外，解除本合同应当提前三十日以书面形式提出
7、申请与甲方协商。（六） 本合同期限届满前三十日，双方应以书面形式通知对方续订或终止。五、解除劳动合同的有关补偿甲方根据本合同第四条第（二）项的 4 、 5 、 6 、 7 款与乙方解除合同的和乙方根据本合同第四条第（四）项的第 2 、 3 款与甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限一次性发给乙方经济补偿金（按解除合同前12 个月乙方实得平均工资计发）不满一年的按一年计发。（一） 甲方因本合同第四条的第（一）项、第（二）项的第 5 款，乙方因本合同第四条第（四）项的 2 、 3 款解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 十年以上的按照山东省人民政府鲁
8、政发（ 1995 ） 57 号文件规定执行。（二） 根据本合同第四条第（二）项的第6 、 7 款解除合同的，甲方按乙方在本单位年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（三） 根据本合同第四条第（二）项第四款解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外， 再发给乙方不低于六年月工资的医疗补助费， 乙方属患重病或绝症的， 还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的 50% 和 100% 增发医疗补助费。六、乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇（一） 乙方实际工作年限十年以下在甲方工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月。（二） 乙方实际工作年限十年
9、以上在甲方工作年限五年以下医疗期为六个月； 五年以上十年以下为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。（三） 乙方在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（四）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方违反本合同规定，应承担违约、赔（补）偿责任。（一） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%
10、 的经济补偿金。（二） 甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25% 的经济补偿金。（三） 甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50% 的额外经济补偿金。（四） 甲方除按本合同第四条（一） （二）项，乙方除按本合同第四条（四）项外，擅自解除本合同的，给对方造成经济损失的按国家有关规定支付赔偿金。乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定服务期而解除本合应按有关规定赔偿甲方为其实际支出的培训费， 给甲方造成经济损失的应按有关规定给予经济赔偿。八、其他（一） 本合同一式两份，必须由乙方本人和甲方法人
11、代表或其委托代理人本人签字，不得代签。劳动合同当事人双方签订后 30 日内报劳动行政部门签证，甲乙双方各执一份。（二） 本合同涂改之处必须盖有劳动行政部门的“合同鉴证校对章”否则无效。（三） 甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四） 本合同终止或解除，甲方应给乙方填写“终止、解除合同证明书”到劳动仲裁部门审查盖章后， 7 日内将有关档案材料报失业保险机构。因甲方原因造成乙方未能及时办理失业登记手续，造成损失的，甲方应承担责任。（五） 本合同内容未尽事宜或与国家有关法律、规章和政策相悖的，按国家法律、规章和政策执行。（六） 双方认为需要约定的其他事项：1 、乙方在甲方劳动合同存续期间又与他人建立劳动合同关系，经甲方提出拒不改正的，甲方有权参照第四条第二款解除与乙方的劳动合同关系。2 、甲方按照第四条第二款后四款解除劳动合同时，可以用提前支付一个月工资代替 30 日前通知。3 、乙方违背本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金3000 元。4、甲乙双方的保密协议作为本合同的附件执行。甲方（盖章）法人代表或委托代理人（签名）乙方（签名）签订时间年月日鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）鉴证时间年月日
