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1、腾讯公司工作制度为了规范本公司的工作制度，完善企业管理， 保护公司和职员的合法权益，特制定本制度。1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规， 如计算机软件保护条例 、中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定等， 不得从事危害国家和公司利益的活动。2、员工应遵守公司保密制度， 不得向第三方泄漏任何技术、 业务机密信息。3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。 信息采编及编辑人员将在双休日及节假日
2、轮流替换。正常上班时间：上午09:00 -12: 30、下午 14:00 -17:30 （每日 7小时）。事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40-44 小时之内。6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。8、日常因公事的交通费用可全额报销。9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq 服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。10、公司员工不允许
3、在外兼职。11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。深圳市腾讯计算机系统有限公司2000年6月7日制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
