人社局干部队伍建设情况调研工作总结报告

《人社局干部队伍建设情况调研工作总结报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局干部队伍建设情况调研工作总结报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人社局干部队伍建立情况调研工作总结报告 人社局干部队伍建立情况调研工作总结报告 一、干部队伍根本情况一机构设置根据XX文件规定,人社局内设X个股室,分别为:。同时下辖XX个事业单位,分别为:。二人员情况全局目前共有编制XX名,其中行政编制XX名,事业编制XX名,在编在岗干部职工XX人,其中男XX人,女XX人。干部学历情况:研究生学历XX人,本科XX人,大专XX人,中专以下1XX人。人社局干部队伍建立情况调研工作总结报告二、人社系统机构设置及队伍建立中存在的问题由于人社工作政策性强,征缴、监察、参保、仲裁等工作联系严密,内容复杂,致使县级人社部门在机构设置及队伍建立方面仍有许多问题,距离上级的要

2、求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在:一干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能顺应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大,学习领受能力不强、工作责任心持续下降,严重影响工作效率。二干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强,容易大而化之,陷入形式主义,不能充分结合当前人社工作实际,无法处理现实工作中遇到的疑问问题,难以起到提升自我的作用。另外,所办培训多为单一业务培训,复合型穿插型培训教少,培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经历都有所欠缺,难以顺应人力资源和社会保障事业开展的需要。三基层队伍建立不到位。一是人员管理较为费力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用

3、的权限,他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作,但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。三、加强人社干部队伍建立的对策面对存在的问题,面对新的形势和任务,人社干部队伍建立任重而道远。今后,人社干部队伍建立要按照信念坚决,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁的原那么,全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力建立,为保障民生,服务民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。一要把思想建立贯穿人社干部队伍建立的一直。坚持讲学习、讲政治、讲正气,进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际情况出发,提出处理对策方法,将

4、具体措施落实到工作中,全面提高处理问题的能力,以推动各项工作向更高层次迈进。二要把能力建立贯穿人社干部队伍建立的一直。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建立的部署,制定出台符合人社系统干部队伍开展需要的干部管理制度,提高人社干部特别是领导干部的学习力、创造力、开展力和服务力,增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领。注重年轻干部的教育培养,为人社事业全面开展再做新奉献。三要把机制建立贯穿人社干部队伍建立的一直。按照严格入口,畅通出口的要求,建立系统内干部交流制度,使人社干部能进能出,保持人社干部队伍的活力。坚持正确用人导向,建立竞争择优机制,采取公开考试、严风格查、平等竞争、

5、择优录取的方法,在系统内部实行竞争上岗,部分岗位可以面向社会公开选拔,创新干部选任形式,从严管理干部。要建立监视约束机制,进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度,构成对人社干部严格监视的制度保障。四要把作风建立贯穿人社干部队伍建立的一直。继续开展以精神文化、廉政文化、行为文化、道德文化、学习文化和环境文化为主要内容的机关作风建立活动,构成风清气正、团结和谐、干事创业的良好气氛,展示人社部门新形象、树立群众观点,密切联系群众,真心服务群众,认真开展群众路线教育实践活动,充分调动干部职工的积极性和创造性,认真落实X风廉政建立责任制,从严执行廉洁从政和廉洁自律各项规定,从领导干部做起,从小处抓起,厉行节约。