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1、人防办2021年作风建设计划和方法 人防办领导组员调整后，结合全区干部大会精神，两次例会分析人防机关作风建设情况，正确对待群众评议结果，认真查找作风建设上的问题。人防办2021年较2021年排名下降5位，综合满意率却提升3.4个百分点，综合不满意率降低1.76个百分点。对六类评议人评议分析，街道和区机关通常干部、群众评议人、企业管理人员评议排名分别为23、19、18位，比较符合人防办作风建设的实际和工作努力的结果，而区领导、区管干部和两代表一委员评议排名分别为30、20、33位，也比较对应人防办在政府组成部分负担的实际工作和社会贡献。其中问题比较突出的是“12345”工单办理，即使平时群众反应
2、的问题只有10件次，但回复不立即造成不满意的工单就有3件，综合满意率在政府组成部门排名垫底。依据区委区政府年度工作要求和加强作风建设意见，制订以下计划和方法：一是少讲“问题”的客观归因。加强机关作风建设，就是要多部分“问题意识”，多部分“底线思维”。大家分析认为，任何问题的爆发全部有一个萌芽、发酵以致结成恶果的改变发展过程，倘若不能发觉在早、处理在小，就会像人体的恶性肿瘤一样无药可救。多部分“问题意识”，就是多一份清醒和自觉，就是多一份责任和担当。大家表示，要“从最小处着手，向最好处努力”，立即发觉问题、研究问题和处理问题，以创先争优的行动向人民汇报、请人民监督。将作风建设列入支部“三重一大”
3、内容，结合半年、年底总结，全员开展述职述学述廉评议，并和奖惩兑现挂钩。二是摒弃“矫情”的说教方法。理论学习、廉政教育、作风建设来不得半点虚情假意。改善学习、引领风气，要勤学为基、善思为要、活用为重。明要务，把提升素质、清廉为民放在支部第一位职责抓实效；重实际，把对上和对下负责一致作为常常工作抓好落实；打基础，从改善文风、会风入手抓成习惯。坚持每七天三下午政治学习制度，完善区、街人防联学联议机制；组织党员干部参与不少于5天的集中培训；结合人防进小区开展“提升自己、引领群众”志愿服务活动。三是不搞“变味”的迎来送往。经过迎来送往讨好上级、浪得虚名，实际上是一个政治投机。在迎考、接待上，不搞排场，不
4、摆阔气，降低陪同，简化接待，多部分“泥土味”，少一点“烟酒气”，力争靠扎实工作、朴实作风、老实作为赢得群众认可、取得上级重视。人防办党员干部下基层、进小区、到企业不在外就餐，上级和友邻单位来人在本办食堂接待。四是严控“讨巧”的救助补助。违反制度要求的福利、补助，很可能因“讨巧”个人而滑向腐败。加强教育，引导党员干部“违纪的事不仅不能做，连想也很危险”；规范管理，约束领导干部不能因为是“爱心行动”，就脱离了制度规范；集体决议，明确机关即使为群众办实事、送温暖，也要政由正出。五是取消“弹性”的考评方法。完善、刚性的考评监督，是加强反腐倡廉和作风建设的必须手段。以科学的考评指标真实反应一岗双责的价值
5、取向；以量化的考评指标规范党员干部的行为方法；以奖惩分明的考评结果督促党员干部廉洁勤政。经过党员干部和党组织签署“廉洁自律协议”，接收监督考评，促进党员干部更加好地为人民“打工”尽责。认真做好领导干部集中汇报个人相关有事工作。六是变革“模糊”的管理方法。好中求快，是人防向民防转型升级的必定选择。补齐短板，处理人防干部结构的突出矛盾，抓好一线队伍“打全场”，发挥二线作用“守好门”；强化问责，全员全程负责到详细事，问责到详细人，遏制不实施、虚实施、迟实施、乱实施等行为；创新机制，改变工作敷衍、推托矛盾的现象，做到规范而不僵化、出新而不出轨。严格落实“十一个一律”要求，切实落实“12345”工单办理
6、责任制，7500个应抢救援包公开公正发放进家庭，做好夏季人防工事为群众纳凉开放工作。七是排除“应景”的扶贫帮困。扶贫帮困是体察民情，处理困难群众疾苦，表现党和政府关心的一个举措。纠正流于形式的“送温暖”，预防出车费、招待费花得比送得多；尊重困难群众的心理感受，不能让群众的自尊心受到伤害；抓好对党员干部道德和信仰的教育弘扬、提倡，大力宣传营造助人为乐、关心群众的风尚和环境。党支部挂钩联络梅山中兴路小区，在职在岗6名党员干部帮扶4个困难家庭，努力争取在“四解四促”结果交流展示中提供新鲜经验。八是鄙薄“享乐”的办公习惯。清贫朴素的生活是共产党人的至高境界。教育党员干部知道铺张浪费，讲的是排场，脱离的是群众；贪图的是享受，丢弃的是精神；满足的是面子，失掉的是民心的道理。加强内部管理，节省降耗从小事做起，日积月累，久久为功，为社会起示范作用。深入完善廉政风险点防控工作，从严控制“三公”经费预算和开支。
