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1、合同范本之签劳动合同不交社 保签劳动合同不交社保【篇一：员工自愿不交社保协议书】员工自愿不交社保协议书甲方:（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）身份证号:年月日到甲方工作，双方签订了为期 年的劳动（务）合乙方于同。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资 中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿 放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守：一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任 何状况，如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。三、在工作期间，
2、如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请 为其办理参保手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理 社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保 费用。四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任 何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚）均由乙方承担。五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。年月日年月日【篇二：不交社保-劳务合同定稿】编号：劳务合同书甲方(用人单位)：乙方(员工姓名)：签订日期：年 月曰劳务合同书乙方：身份证号码：通信地址： 邮政编码： 联系电话：家庭电话：鉴于：1、乙方属下列情形之一：(
3、1) 乙方已达到国家规定的退休年龄；(2) 乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险；(3) 乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工 个人社会保险或农村农民社会保险。2、甲方因生产(经营)需聘用乙方到甲方从事劳务工作。根据中华人民共和国合同法及国家有关法律、法规规定，甲乙 双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合 同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。、合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（经营）需要， 担任岗位（工作），工作地点是 ，同时接受甲方因工作需要安排的 其它工作地点。2、乙方应按照甲方
4、依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。1三、工作时间和休假1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度；2、乙方可依据合同法和甲方公司规章制度有关规定，享受各种 休息休假。四、劳务报酬经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每月为元人民 币（含税报酬），劳务报酬于次月日前支付，若遇到休息日或法定节 假日则作相应顺延。五、社会保险和其它福利待遇1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳 了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险，或者已达到国家规定 的退休年龄，所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险；2、甲方为乙
5、方办理人身意外伤害保险壹份，费用由甲方承担。六、甲方的权利与义务1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理;2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬；3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。七、乙方的权利与义务1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬;2、乙方有权参照合同法和依据甲方的公司规章制度，享受各种 休息休假；3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。八、本合同的解除、变更、终止1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位;3、 本合同到期，自行终止，如续签，双方需在本合同届满前30 重新签
6、订劳务合同。4、双方就本合同解除条件的约定：（1）甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的 条款同乙方解除劳务合同；（2）乙方提出解除合同，需提前 30日向甲方书面提出申请，乙方 与甲方解除合同后，乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的 人员。九、其它约定条款1、双方签订本合同后，未经甲方书面同意，在合同期内和在与甲 方解除劳动关系后2年内，乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突 的企事业单位受聘或兼职，不得自己开业生产或者经营与甲方同类或 类似的产品。2、乙方同意：在受聘期间所做的一切与工作有关的专利申报及认定、 技术发明及成果、项目资料及文档、职位资源及知识产权归甲方所有。
7、 并认同作为甲方的员工应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财 产及保守甲方商业秘密（包括但不限于产品、技术、经营管理等未公 开的信息），以良好的职业道德承担自己的职业责任。3、甲乙双方约定：泄露企业商业机密、侵害企业知识产权及离职时 以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会公开的信息资料，属严 重违纪和商业侵权行为。若发现乙方有上述行为之一，甲方有权要求 乙方承担不低于二十万元人民币的违约金和相应实际损失赔偿。4、甲方因生产经营需要，安排乙方参加专业培训，乙方应与甲方签 订专业培训协议，并且参训后应履行约定的服务期限；该期限若 超出本合同期限，则超出部分为本合同期限的自然延长。在约定的服 务
8、期限内，若乙方主动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘，则乙方 应根据工作年限退回相应的专项培训费用。5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及甲乙双方签订 的保密协议等文件均属本合同附件，与本合同条款具有相同法律 效力。十、争议解决办法因履行本合同发生的劳务争议，甲、乙双方应友好协商解决；若协 商不成，任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。十一、生效条款1、本合同未尽事宜双方可另行协商，签订补充合同，补充合同与本 合同具有同等法律效力。2、本合同自甲、乙双方签字或盖章后生效， 双方必须严格遵照执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月
9、日乙方（签字或盖章）乙方申明：本人在本合同中提供的通讯地址真实有效，甲方未收到乙方变更地址的书面材料前，该地址为文件接收 地址，寄/送达即视为本人接受。年月日3【篇三：签劳动合同不交保险】篇一：员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对员工不签劳动合同 不买社保 企业如何应对摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对？劳动法有规定， 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律咨询：我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不 愿
10、签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 ？律师解答：劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合 同。”劳动合同法实施条例第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳但是应当依法向动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位
11、因此而 单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义 务，否则将承担不利的后果，如劳动合同法实施条例第六条的规 定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当 及时支付相应的劳动报酬。同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要 承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。广东省咼级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十四条 劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规 定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支 付经济补偿金的，不予支持
12、劳动合同法实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社 会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿 金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动 合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理 劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要解读：在上述特殊情形下，劳动者行使被迫解除权受到一定限制， 即应当给予用人单位自行纠正的机会。篇二：不签劳动合同和不交社 保赔偿起诉书如何写不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写首先对于劳动争议，根据我国劳动法第
13、19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服 的，可以向人民法院起诉。劳动单位不签订劳动合同，明显违法了劳动合同法，该法第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用 人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合 同，采取相应措施。 对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行 为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解 决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单
14、位同事 的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。签订劳动合同是法律规定的强制性义务劳动合同法第二条明确 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。企业不签劳动合同将承担以 下法律风险。 信法网范本大全 一、根据劳动合同法第八十二条 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据劳动合同法第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通
15、知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据劳动合同法第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系， 不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。劳动合同法第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能 在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补 偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济 补偿金。 五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义 务。法律
