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1、把信送给加西亚读后感想读书体会把信送给加西亚这本书名列全球最畅销图书排行榜第六名，世人对她的评价很高。 正如美国曾任总统布什在读过此书后曾说 “太可怕了，它把什么都说了” 。可见此书的影响之深、之广。该书我已拜读过两次。 二 oo 二年单位曾组织集体学习过一次，通观全文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：一、服从。二、忠诚。三、主动。相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人类社会的最基本行为法则互惠的交换；投入才有回报； 忠诚才有信任；主动才有创新。此种言论，此种倡导不由得使我想到了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。 ”二 oo 九年的某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思
2、想却发生了质的转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事伯乐相马。确实把信送给加西亚中明确立论：成功的企业必须做到 1、员工应成为把信送给加西亚的人； 2、企业需要把信送给加西亚的人； 3、领导重要把信送给加西亚的人。然而事实又是怎样？伯乐相马中写道： “世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会不同性质的企业，在选拔和任用人才的时候，考虑多的不是“你很行” 。而是“你是谁”？在各条战线、各个行业中， 把信送给加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人终归是老死槽边。 一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨
3、。这不好笑吗？！把信送给加西亚 这本书的确有其积极地一面， 但是我们在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面员工。 一味的强调一面而忽略另一面的感受，这本身就违背了辩证法。愿我们的当权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于发把信送给加西亚读后感现、培养和重要把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我们的社会才会真正意义上的达到和谐和发展。罗文，一名普通的美国陆军年轻中尉，肯定他执行过很多任务，可是那次任务过后让他不再普通。在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军。 就一个打战的人怎么会把这么艰巨的任务完成的那么出色呢？靠的不是
4、什么出色的军事才能， 而是自身的优秀道德品质。我们 90 后被安上安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心等等性格特点， 老是一副愤世嫉俗的样子来看世界， 这些心态都会制约着我们的进步，所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们大众书局全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。 更应该主动的出击解决问题，不要害怕出错，不要担心自己的能力不足，只要去做，我的自信心机会回来，责任心也会回来。消极懒散也就会消失。读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，就是要做，就要做到“最好”，罗文在
5、接受任务后，他还有多种的选择，他可以立即行动，不追求质量，在最短的时间里完成它：或者先放一放，先完成自己的事情在去做它， 但是他选择完美的执行。 所以当我们将要做一件事时能做到最好，就不做到次好：能做到100 分，就绝不做到99 分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗？都竭尽全力做到最好了吗？如果没有，就一定要改变自己。每天主动多做“一点点” ，水考的最后阶段，我实在坚持不住了，厌烦了千篇一律的学习内容，这是我刚好读到了这个标题， “成功和失败的差距， 或许就是因为一些小小的事情， 一切就都随之改变了”。这只是里面的一句小哲理话，可偏偏我记住了，平常我就是不拘小节习惯了， 现在我
6、一点小事都觉得不值得我做， 可是就是这些些小事决定了更大的地方。 每天多做一点点即使我们暂时没有收益， 但是我们的付出都会存在我的人生账户里， 总有一天，我们会拿到高额的利息的！每天多做一点点，不知不觉受益一生。最近同学介绍我看了一本书 把信送给加西亚，读了这本堪称为成功学的圣经，给我感触颇深。19 世纪，西班牙军队占领了古巴这个国家，并野蛮地奴役着古巴人民。 1895 年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化， 1898 年 4月，美国正式向西班牙宣战， 并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委
7、以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。 罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、 冒着生命危险， 出色的完成了这个 “不可能” 的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。把信送给加西亚 向我们传送者一个朴素又伟大的真理： 居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受：属于一个人职责范围内的任务。 所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴：属于一个人职责范围内的任务。居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素质。一个人可以对上级不满意， 可以对同事不满意， 可以对工作条件不满意，可以对报酬不满意，但是只要不辞职，就没
8、有理由对职务范围内的工作任务不满意。 这不是一个人的喜怒哀乐， 这关系到许多人家庭，单位，社会。一个教师可以抱怨薪水微薄，却不能敷衍塞责误人子弟。一个公交司机可以向上司抗议条件艰苦， 却不能半路停车耽误满车乘客的正常旅行。尽职尽责，是对一项事业的负责，是对一个单位的负责，是对上级、同事、下级的负责，是对自己的负责。“把信送给加西亚！”，你可以不接受送信的任务， 但是你一旦接受了，就没有理由不全力以赴， 因为你接受任务的同时也就剥夺了其他人再去做它的机会，你居其位必须负其责。“把信送给加西亚！”，如果这是你得职守，你就不能说“不” 。居送信之职而不送信的人， 应该早早离开， 以便让更称职的人及时
9、接替。我们今天努力了，明天就一定会有回报，你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚，你收获的不仅仅是薪水， 更重要的是你的能力，你的经验，你的荣誉，甚至是收获你的未来。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！看完把信送给加西亚这本书给我的感触很深。书中讲述的是一个陆军中尉安德鲁。萨默斯。罗文在艰辛的条件下出色的完成了任务，就是他的勇气，坚持，信念责任心促使他成功。也许送信时一件很容易的事， 但是你想想如果是在敌方的势力范围内呢？将一份情报送到我方那会是多么危险的一件事啊！ 这不仅仅是需要勇气，
10、还要一份责任心和智慧。如今很多企业都在寻找着像加西亚一样的人， 首先我们要认识到罗文身上的优点，有便于我们去更好地学习。敬业精神，敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命，诊视未来，是全心全意的投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。 敬业首先要爱业， 树立强烈的事业心和责任感。我们经常说“要干一行，爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎么能全力以赴呢？今天你不爱这个行业， 那么明天这个行业也不会爱你，也就是失业。每一份工作都来之不易，我们要认真对待。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业
11、之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。忠诚，服从命令是军人的天职。服从是执行的前提，也是执行的保证。雇主会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华不能为人所用，也不能为自己创造价值。服从你的人，哪怕才华欠缺些，但会在雇主的潜心帮助下学习起来，在做事的过程中锻炼出来，最终成为真正有价值的人。勤奋，在工作上要勤奋。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的， 它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋
12、。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈， 需要一专多能、 多才多艺的 “复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展， 就要不断地学习， 不断地充实自己。 俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。我想，只有付出才有回报，只有主动才有创新，一个人只有具备了主动性，才能将许多的“不可能”变成“可能” ，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我， 实现自身价值。让我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。当我读完把信送给加西亚这本
13、书，还在久久回味，这本书对于人们的意义太大了，这才知道为什么领导推荐大家来读这本书。把信送给加西亚发生于 19 世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，从此古巴人民过着悲惨生活。 1898 年 4 月，美国正式向西班牙宣战，意识到想赢这次战争，必须和古巴起义军合作，但是问题产生了，怎么通知古巴起义军首领加西亚呢？过去没有电话， 手机，送信必须通过人送去。这个任务很艰巨，关系到数万人的生命，怎么办？谁能担当起这个任务呢？罗文由此产生了， 罗文就是这个艰巨任务的执行者，必须把这封决定战争命运的联络信送到加西亚手里。加西亚在哪里呢？没有人确切地知道他在哪里，如果知道加西亚在哪里，任务就不会那么艰巨。而罗文接过美国总统的一封信，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里？”，“我怎么才能找到他” ，“为什么让我去”等问题，而是直接执行任务，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。这样的人才国家需要， 公司需要，郑州民生耳鼻喉医院更加需要这样忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的人。如果有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，抱怨，没有责任心， 缺乏敬业精神，严重地制约着我们医院的进步和发展。作为一名网络人员， 就肩负着网络来诊量的大任，如何使每天来诊量增加是我们网络人员的首要任务。网络人员应该做到：对 IT 事业的热爱，对工作岗位的职守，对待自己的信
