《北京理工大学22春《会计学》原理综合作业二答案参考33》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京理工大学22春《会计学》原理综合作业二答案参考33（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京理工大学22春会计学原理综合作业二答案参考1. 融资租人固定资产的入账价值是( )。 A应付租赁款加差旅费 B应付租赁款加租赁款占用的利息 C评估确认融资租人固定资产的入账价值是()。A应付租赁款加差旅费B应付租赁款加租赁款占用的利息C评估确认价D租赁开始日租赁资产的原账面价值与最低租赁付款额的现值两者中较低者C2. ( )不属于会计核算总则设计的内容。A.会计期间的确定B.记账方法的选用C.会计处理基础的确定D.会计制度适用范围的确定参考答案：D3. 委托加工材料完工验收、付款程序设计的关键控制点包括( )。A.核对委托加工发料单和收料单，保证加工材料品种、规格和数量的正确性B.对委托加
2、工材料进行入库检验，并核对加工发票和发料单C.对加工费用进行审核D.定期进行账账、账卡和账实核对参考答案：ABCD4. 假设某投资中心业绩报告中的有关资料如下表所示： 投资中心业绩报告 项 目 预算 实际假设某投资中心业绩报告中的有关资料如下表所示：投资中心业绩报告项 目预算实际差异销售收入18000025000F变动成本96000100000贡献边际固定成本26000240U营业利润营业资产平均占用额156000134000销售利润率资产周转率投资报酬率剩余收益(要求最低报酬率为18%)要求：根据上述资料计算并填列该投资中心业绩报告的各个空格项目。 投资中心业绩报告 项 目 预 算 实 际
3、差 异 销售收入 变动成本贡献边际固定成本营业利润营业资产平均占用额销售利润率资产周转率投资报酬率剩余收益 1550009600059000260003300015600021%99%2l%4920 18000010000080000262405376013400030%134%40%29640 25000F4000U21000F240U20760F22000F9%F35%F19%F24720F (要求最低报酬率为18%) 5. 同一部门的不同行业，会计制度设计具有相同的特点。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 下列各项中，不属于原始凭证的有( )。 A限额领料单 B工资结算汇总表 C工资
4、费用分配表 D工资费用计划下列各项中，不属于原始凭证的有()。A限额领料单B工资结算汇总表C工资费用分配表D工资费用计划表E银行转账结算单D7. 会计人员配备与分工设计的原则不包括( )。A.根据会计工作需要，配备会计人员B.会计人员必须具备一定的资格条件C.结构要合理，人数要适当D.人数越多越好参考答案：D8. 对于已达到预定可使用状态但尚未办理竣工决算的固定资产、待办理竣工决算后，若实际成本与原暂估价值存在差异的，应调整已计提折旧。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 简述会计的概念。参考答案：三个点，依据特定信息系统，对有价值运动的经济活动进行一系列处理，向利益相关者提供相关信息。10
5、. 聘请律师打官司也是一种采购行为。( )聘请律师打官司也是一种采购行为。()正确11. ( )是指企业在销售产品或提供劳务之前，向购货或需要劳务的单位预先收取的款项。 A预付账款 B预收账款()是指企业在销售产品或提供劳务之前，向购货或需要劳务的单位预先收取的款项。A预付账款B预收账款C应付账款D应收账款B12. 销售与收款业务核算程序设计主要包括合同发货制销售业务处理程序设计和采用非合同提货制销售业务处理程序设计。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 某企业2003年12月31日购入一台设备，入账价值90万元，预计使用年限5年，预计净残值6万元，按年数总和法计算折旧。该设备2005年计
6、提的折旧额为( )万元。A.16.8B.21.6C.22.4D.24参考答案：C14. 会计的发展经历了( )。A.两个历史阶段B.三个历史阶段C.四个历史阶段D.五个历史阶段参考答案：B15. 单位活期存款账户有临时存款账户、_。 A一般存款账户 B基本存款账户 C专用存款账户 D特种存款账单位活期存款账户有临时存款账户、_。A一般存款账户B基本存款账户C专用存款账户D特种存款账户ABC16. 如果购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，下列说法中正确的是( )。 A固定如果购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付，实质上具有融资性质的，下列说法中正确的是()。A
7、固定资产的成本以购买价款为基础确定B固定资产的成本以购买价款的现值为基础确定C实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，无论是否符合资本化条件，均应当在信用期间内计入当期损益D实际支付的价款与购买价款的现值之间的差额，无论是否符合资本化条件，均应当在信用期间内资本化B17. 试述问卷法与访问调查法的关系。试述问卷法与访问调查法的关系。问卷调查法也可称为问卷法，是指调查者运用统一设计的问卷，由被调查者填答，向被调查者了解有关情况的搜集资料方法。访问凋查法是访问者应用口头交谈的方式，向被访问者提出问题，由被调查者回答，以此了解市场实际情况，搜集有关资料，获得市场信息的方法。由概念可知，问卷法在调查
8、者提出问题，被调查者回答提问这一点上，与访问调查法是一致的，所以说问卷法是访问法特点的发展和延伸；而问卷法在间接化、书面化方面的特点又与访问法截然不同，所以又说问卷法是一种独立的与访问法不同的调查方法。问卷法标准化的特点，在访问调查中体现在标准化访问这种特定的访问类型里。从这个角度看，又可以说标准化访问是问卷在访问法中的应用，因此在问卷设计中所阐明的内容，对标准化访问也完全适用。18. 在政府收支分类科目的税收收入科目中，增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、在政府收支分类科目的税收收入科目中，增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、土
9、地增值税等科目是按照国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、港澳台和外商投资企业、私营企业等进行分类设置明细科目的。()正确增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、土地增值税等税收收入科目按照企业的性质进行分类，是为了满足国家了解宏观经济信息和国民经济结构的需要。19. 当调整账户与被调整账户的余额在相反方向时，被调整账户所反映的具体会计对象的实际数额=调整账户的余额-被调整账户的余额。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 会计制度设计时会计管理的重要组成部分。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 简述企业价值评估的目的。简述企业价值评估的目的。企业价值评
10、估的目的在于帮助投资者和管理当局改善决策，其主要体现在以下三个方面。可以用于以价值为基础的管理。通过价值评估，可以描述财务决策、企业战略和企业价值之间的定量关系，由于企业价值不断变动，财务人员必须随时掌握和评价企业价值，判断企业创造价值所需要的条件，通过调整企业的财务战略，实现价值创造最大化。可以用于投资分析。在投资组合管理中，价值评估是基础分析的核心内容。通过企业价值评估，投资者可以寻找取得被市场低估的证券或企业，以期获得高于市场平均报酬率的收益，为投资决策提供依据。可以用于战略分析。22. 以下项目中不通过应付职工薪酬科目核算的是( )。A.医务福利人员工资B.在建工程人员工资C.工会人员
11、工资D.退休人员退休费参考答案：D23. 会计制度设计的程序包括确定设计方式和进行调查研究两个步骤。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 成本形态中的业务量通常是指( )。 A产量或销量 B工作时间 C人工工资 D作业量成本形态中的业务量通常是指()。A产量或销量B工作时间C人工工资D作业量A25. 在具体设置会计科目时，以经济业务为主，把财务状况和经营成果两类科目结合起来进行。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 对应收账款的控制不包括( )。A.客户信用调查B.建立销售折让优先制度C.现金折扣政策D.对账制度参考答案：B27. 在总账系统中录入外币业务记账凭证时，如果使用的是变动汇
12、率，汇率栏中将显示最近一次汇率，该汇率不能修改。(在总账系统中录入外币业务记账凭证时，如果使用的是变动汇率，汇率栏中将显示最近一次汇率，该汇率不能修改。()错误28. ( )属于汇款人向异地主动付款的一种结算方式。A.支票B.汇兑结算C.委托收款D.托收承付参考答案：B29. 记账人员在登记账簿时，应当遵守的最基本规则是( )。A.内容齐全准确B.书写适当留格C.依据凭证记账D.使用蓝黑墨水参考答案：C30. ( )不属于企业的货币资金。A.库存现金B.银行存款C.信用证存款D.银行承兑汇票参考答案：D31. 某企业以港元作为记账本位币，下列币种中，汇率变动会影响该企业汇兑损益的有( )。 A
13、人民币 B港元 C欧某企业以港元作为记账本位币，下列币种中，汇率变动会影响该企业汇兑损益的有()。A人民币B港元C欧元D加拿大元E日元ACDE32. “短期借款”账户按借款时间设置明细账户，进行明细分类核算。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退出、建议、忠诚和怠工)之间的差异。对比员工对工作不满意时的几种反应方式(退出、建议、忠诚和怠工)之间的差异。员工可以通过很多途径表达他们的不满意，而主要的方式有四种：退出、建议、忠诚和怠工。四种方式之间的差异有： (1)对于不满意的归因不同。总体来讲，个体对一事件的原因可以归为内部原因和外部的原因。对于在工作不满意而选择退出和怠工的员工来讲，更多的是把不满意的原因归为外部的组织因素；而选择建议和忠诚的员工，更多的把不满意归因于自身。 (2)在态度的认知、情感和意向上不同。退出和怠工的员工对组织多带有消极的认知和情感，并把这种态度转化成为自己的行为；而建议和忠诚的员工在对组织的态度上比较积极，他们把组织看成是可以信赖和依托的。 (3)对组织的意义不一样。组织希望有忠诚和满意的员工，也希望员工能够提供意见雨建议改进组织的效率，组织不
