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1、XX大学生就业调查报告作为学校应当在职业规划教育、自主学习教育、实习实践教育以及信息支持方面加强工作，下面小编为你带来大学生就业调查报告的内容，希望你们喜欢。大学生就业调查报告模板篇一昨天 (25日 ), 北京大学公共政策研究所发布了xx 年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国 11 所普通大学进行的问卷调查显示 , 截至 7 月底 , 毕业生就业率 (“已签约” 和“已有意向但没有签约” ) 达 %;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。据介绍 , 该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同 , 今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。男女生就业差距在缩小【调查】男
2、性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为 %,女性毕业生的比例为%,两者相差不到6 个百分点 , 相比去年14 个百分点的差距有所缩小。此外, 两者对于可接受的工资起点也很一致, 都主要集中在1000 元3000 元。【解读】北大公共政策研究所分析认为, 随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强, 性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在, 但程度已大为减轻。此外 , 造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。研究生就业优势不突出【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%,本科毕业生为%,硕士研究生为%。大专毕业生和本科生中分别有 %和 %
3、的受访者将预期薪酬定位在 1000 元 xx 元 , 仅有 %和 %的调查对象将 xx 元 3000 元作为自己的薪酬预期 ; 而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于 xx 元 3000 元, 为%。【解读】北大公共政策研究所发现 , 普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用 , 但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象 , 实质上凸现的是大学生就业质量的问题。大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时,
4、有 %的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低 , 例如 , 在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时 , 分别有 %和 %的学生表示“不了解”和“不太了解” 。【解读】北大公共政策研究所认为, 政策的宣传力度有待提高。表达能力欠缺成求职难题【调查】有 %的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题, 另有 %的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现 , 求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺 , 比例高达 %,比去年的调查数据高出近 5 个百分点 , 其次分别是外
5、语能力、专业能力和人际交往能力。【解读】北大公共政策研究所认为 , 虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养 , 但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起 , 累积实力 , 在不断开拓创新中增长才干。大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考察中 , 专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校 , 如计量学院的就业率达到了%,高出一般性综合院校 20%左右。【解读】北大公共政策研究所发现, 单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱,主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比, 分别不明显 ,特色不鲜明。从所调查的11 所高校来看 , 尽管其学校
6、名称有很显着的学科特色, 但在专业设置方面却严重趋同, 基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱 , 主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清, 互相串岗。在学校总体有限的情况下, 如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育 , 也不利于学生就业。大学生就业调查报告模板篇二 调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：
7、参考已有的“大学生就业情况调研” ，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1对未来的设计或愿景，见第2、 19、 14、252就业前的准备情况，见第5 题3与是否专业对口，见第7 题4地域意愿，见第10、 11 题5对用人单位的意愿，见第16、 17、 20 题题2、毕业生对就业信息的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、 9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、 6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、 15题5、应届生的反思、经验( 含要求学校校，见第21、 22题; 要求自己，见第 23、 24、 26、 12、 13 题 )通过对以上五大
8、方面共 25 道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特别注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25 题中， 15%的同学坚决不接受最差的机会。2就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有
9、明确的目标，甚至没有考虑过。3与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选， 其他选择比较平均， 没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择 15003000，没有人选择 8001000。2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关心的占5%;就信息获取的方式，不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过学
10、校就业站和上信息获取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、 、学校就业站、就业市场招聘广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有 21%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际情况：有 52%的同学没有签约任何单位，只有6%。5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导，30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有 28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有 37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大 ; 对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是交流表达能力、改革
11、创新能力、解决实际问题能力。对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。二、环境专业1、毕业生设定的目标或愿景1对未来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面， 69%的同学选择先就业再择业，没有人愿意一步到位，虽然很少有人选择考研，但很多考研的同学渴望更好的教育环境。 25 题中，八成的同学可以接受最差的机会。2就业前的准备情况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。4地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州
12、深圳，没有人愿意回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。5对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。 对于首份工资六成同学选择1500XX，没有人选择 8001000。2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关心的占11%，了解比较少的共有 74%;就信息获取的方式， 不同的同学有不同的选择并且方式很多样，其中通过上相关信息获取信息的人最多， 占 19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业站、学员就业站等都有人选择，但人数不多，平均在15%
13、左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际情况：有 81%的同学没有任何签约单位5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同学需要区域与行业发展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有 49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大 ; 对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理能力，解决实际问题能力和自我学习提高能力。对于想要自主创业的同学，五成认为需要资金五成认为需要能力和经验。大多同学讲毕业生就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少。一、建环专业1、毕业生设定的目标或愿景1对未来的设计或愿景：毕业生未来选择
