《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考53》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学22春《人力资源管理》概论综合作业二答案参考53（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学22春人力资源管理概论综合作业二答案参考1. 我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为( )。A.1年B.6个月C.9个月D.3个月参考答案：A2. 进行人力资源需求预测之前，应该用( )表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为参考答案：A3. 20世纪50年代，( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。A.泰罗B.彼得德鲁克C.法约儿D.韦伯参考答案：B4. 20世纪50年代，( )就指出，妇女是一种人力资源。A.毛泽东B.周恩来C.邓小平D.刘少奇参考答案：A5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是( )。A.以人为本B.对员工实行
2、民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重参考答案：C6. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( )A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：ABC7. 培训与开发的区别是( )A.培训时间较短，开发时间较长B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C.培训的内涵较小，开发的内涵较大D.培训时间较长，开发时间较短参考答案：ABC8. 不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断“充电”。( )A.正确B.错误参
3、考答案：A9. ( )是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。A.工作B.任务C.职位D.职业参考答案：A10. 下列哪些属于员工的直接报酬( )。A.基本工资B.绩效工资C.成就工资D.津贴参考答案：ABCD11. 招聘的渠道大致有：( )A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD12. 劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过( )A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B13. 简述人力资源就业战略包括的主要内容。参考答案：(1)发展经济和开拓就业岗位;(2)多方面挖掘就业需求;(3)调动多方面的创业力量;(4)鼓励
4、非正规就业和灵活就业;(5)实行就业扶助。14. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括( )。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划参考答案：D15. 我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成( )。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.职工个人储蓄性养老保险D.商业保险参考答案：ABC16. 人力资源调配的意义包括( )A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一参考答案：ABCD17. 下列不属于职位评价方法的是( )。A.职位归类法B.
5、关键事件法C.因素比较法D.职位排序法参考答案：B18. 一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于( )人。A.30B.20C.40D.50参考答案：A19. 关于组织设计的陈述，正确的是( )。A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面参考答案：ACD20. ( )是指构成员工职位的任务被完成的程度。A.绩效B.努力C.能力D.角色理解力参考答案：A21. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。( )A.错误B.
6、正确参考答案：B22. 影响人力资源需求的因素主要有( )A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE23. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.组织科学人力资源方法阶段参考答案：ABCD24. 招聘筛选最古老的基本方式是简历。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 影响薪酬的组织外部因素包括( )。A.法规B.劳动力市场C.当地经济发展状况D.行业行情参考答案：ABCD26. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强
7、企业竞争优势的首要问题是( )。A.考核第一B.目标第一C.收集资料第一D.安全第一参考答案：B27. ( )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978参考答案：C28. 选拔性测评的特点有( )A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级参考答案：ABE29. 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件参考
8、答案：ABCD31. 拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B32. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )T.对F.错参考答案：F33. ( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.德才并举参考答案：BC34. 人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是( )。A.自然资源B.金融资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D35. 公共部门是以( )维持运行的组织体系。A.社会捐助B.公共财政拨款C.私
9、人投资D.银行贷款参考答案：B36. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。A.组织科学人力资源方法阶段B.科学管理阶段C.手工艺制度阶段D.人际关系运动阶段参考答案：ABCD37. 一个社会的人力资源，由多个部分构成，但不包括：( )。A.适龄就业人口B.未成年就业和老年就业人口C.求业或就学人口D.未出生的人口参考答案：D38. 解决劳动争议的途径主要有( )A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工参考答案：BCD39. ( )是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。A.工作元素B.任务C.职责D.职业参考答案：C40. 人力资本：( )A.关注的是价值问
10、题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于人力资源之中参考答案：BCD41. 简述薪酬的含义及其特点。参考答案：薪酬(compensation)是指员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬和外在薪酬的总称。特点：1、薪酬决定着人力资源的配置与使用 2、薪酬直接决定着工作效率 3、薪酬直接关系到社会的稳定42. 网络招聘可以通过以下渠道：( )A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息参考答案：ABC43. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备
11、工作发生的成本，另一部分是( )A.宣传成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本参考答案：A44. 人力资源供求关系的类型有( )A.人力资源过剩B.人力资源平衡C.人力资源供过于求D.人力资源供不应求E.人力资源供求均衡参考答案：CDE45. 媒体广告招聘的优点有( )A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高参考答案：ABC46. 下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分( )。A.预测供需阶段B.调查分析阶段C.制定规划阶段D.反馈阶段参考答案：A47. 公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )A.经济保证机制B.法律保证机制C.
12、经济救济机制D.法律救济机制参考答案：BD48. 会计、工程师是一种职务。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 从现代经济管理的角度看，经济活动有六项要素：土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 人力资源最根本的特征是：( )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性参考答案：D52. 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：( )A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.
13、员工分析参考答案：B53. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法( )。A.职业兴趣测试B.运动能力测试C.能力倾向测试D.人格测试参考答案：ABCD54. 下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是( )。A.人力资源管理以人为中心B.人力资源管理注重员工潜能C.人力资源管理中人是公共部门的主体D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”参考答案：ABC55. 管理的控制职能中具体的控制活动有( )A.根据管理目标制定绩效标准B.通过收集绩效数据监督人员和部门的工作C.采取行动纠正问题的措施D.通过将绩效数据与标准比较，发现问题E.提供管理方案执行进展的信息，并进行反馈参考答案：ABCD56. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效
