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1、福建师范大学21春管理心理学离线作业一辅导答案1. 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇合成新的力量。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是( )。A.9.1型B.1.9型C.9.9型D.1.1型参考答案：C3. 多重资源理论认为相似或同一感觉道内的双作业间的干扰不会大于不同感觉道内的双作业干扰。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 某些操作在图画上极易进行，而很难在表象上进行。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 1911年，( )一书的出版标志着管理学成为一门新的学科。A.管理心理学B.现代管理心理学C.科学管理原理D.心理学与工业效率参
2、考答案：C6. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )T.对F.错参考答案：T8. 人性的假设包括( )四种。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：ABCD9. 影响公平差别阈的因素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 16PF的作用是根据16个相对独立的人格维度对人进行描绘，可以用于了解被试在( )方面的表现( )。
3、A.职业倾向B.环境适应C.心理健康D.专业成就参考答案：BCD11. 组织变革的动力因素有( )。A.组织外部环境的变化B.组织文化的变化C.组织内部条件的变化D.组织成员的期望与实际情况的差异参考答案：ACD12. 同质性信度受到测验长度的影响。测验越长，包含的项目越多，越不容易达到较高的同质性信度。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 学校组织使用权力的对象是( )。A.校长B.家长C.教职工D.学生参考答案：CD14. 模式识别研究主要是针对物体或形状的视觉刺激模式进行知觉的过程。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其
4、对群体成员行为的影响主要通过( )产生作用。A.模仿B.舆论C.规范D.群体内成员关系的亲疏参考答案：ABD16. 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。( )T.对F.错参考答案：F17. 团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 人的社会知觉总是正确的，能够真实反映社会环境的情况。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 通过会谈、问卷或各种调查表等方式对人的某些行为特点进行研究的方法是( )A.观察法B.实验法C.测验法D.调查法E.个案法参考答案：D20. 关于语义记忆提取的集理论模型，Me
5、yer认为概念之间存在直接可读的联系。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 形象记忆、形象思维主要依赖于人的左脑中枢来实行。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 态度的测量有哪些方法( )。A.量表法B.自由反应法C.生理反应法D.调查法参考答案：ABCD23. 心理咨询的会晤技巧不包括( )A.耐心倾听B.注意态度C.集中注意D.指导与解释E.替咨询者做决定参考答案：E24. 一般人皆有趋中评定现象，为避免评定过于极端，大多选择中间答案。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为
6、达到最终的奖酬目标的理论。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 勒温认为变革包括三个步骤( )。A.调查B.解冻C.改变D.再冻结参考答案：BCD27. 练习可以使任务作业从控制性加工转向自动化加工。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于( )领导。A.指挥型B.支持型C.成就导向型D.参与型参考答案：D29. 独来独往的人面对冲突往往采取以下哪种策略?( )A.妥协B.迁就C.防御D.竞争E.逃避参考答案：E30. 关于自我效能感，下列说法不正确的是( )A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效
7、能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为参考答案：C31. 警戒是指个体在一定环境中为觉察特定的、难以预测而又较少出现的信号所保持的准备状态。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 心理语言学家都认为语篇是形式单位。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 影响公平差别阈的因素不包括( )A.经济效益因素B.文化因素C.职务因素D.信息因素参考答案：D34. 以下各项表述最恰当的一项是( )A.保健因素与工作条件和工作环境有关，激励因素与工作内容和工作本身有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素
8、和激励因素通常都与工作内容和工作本身无关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关E.保健因素与工作内容和工作环境有关，激励因素与工作条件和工作本身有关参考答案：A35. 影响团队高效运作的资源及外在条件包括( )。A.有效的领导B.信任的氛围C.充分的资源D.绩效评估与奖励体系参考答案：ABCD36. 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 心理治疗是( )A.由专业人员使用，用于精神治疗B.主要着重于正常人，是非专业人员所应用的一般指导方法C.强调个人的力量与价值，是
9、只能由专业人员应用的方法D.只能由专业人员应用的方法，急性应激反应和适应障碍最常用的方法E.治疗效果完全取决于治疗或咨询对象的态度参考答案：A38. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。( )A.错误B.正确参考答案：B41. ( )是指接受者把收到并理解了的信息返送给发送者，以
10、便发送者对接受者是否正确理解了信息进行核实。A.编码B.传输C.解码D.反馈参考答案：D42. 各种注意现象都有之间不存在交叉性。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 认知能量分配理论认为在资源限制加工下，两个同时进行的作业按互补原则分配作业。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 公认的“科学管理之父”是( )A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.法约尔参考答案：A45. 弗洛伊德认为个性中受社会道德规范约束的部分是( )A.自我B.本我C.超我D.忘我E.原我参考答案：A46. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 规划是领导者的首要职能，
11、规划做得好坏不仅直接体现出领导者水平的高低，而且直接关系到组织的前途和命运，制订规划必须遵循的基本原则有( )。A.规划必须方向明确B.规划必须统揽全局，重点突出C.规划必须有系统性D.规划必须富有创新和开拓精神参考答案：ABCD48. 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )A.编码B.传送C.解码D.反馈参考答案：A49. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指( )。A.强制B.克制C.回避D.解决问题参考答案：B50. 在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。( )A.正确B.错误参考答案：A
