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1、员工辞退赔偿含绩效奖金吗一、员工辞退赔偿包含绩效工资吗依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济 补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应 该包括绩效工资。中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动
2、者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资。、二、什么是绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工 资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的 第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄， 以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有 计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据 工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作， 所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发 的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简 单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建
3、立在科学 的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用， 雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资 制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年 规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础 , 实现将工资 与考核结果相挂钩的工资制度 , 它的理论基础就是 以绩取酬 企业利用绩效工资对员工进行调控 ,以刺激员工的行为 , 通过对 绩优者和绩劣者收人的调节 , 鼓励员工追求符合企业要求的行 为 , 激发每个员工的积极性 , 努力实现企业目标。三、员工被非法解雇怎么办1 一、有权要求延续合同。 由上可知，只要在单
4、位“连续工作满十五年，且距法定退 休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提 出将劳动合同延期至退休。所以本案中单位无权与之终止劳动 关系，沈先生也有权要求单位为其续约。2 、非法解雇得到相应赔偿。(1) 经济补偿金 参考劳动合同法第四十七条的规定：“经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”公司单方面提 出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月 工资的标准，支付经济补偿金 (最高不超过 12个月 )。另外，在劳动合同法第八十七条中对用人单
5、位非法解 雇的行为还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。”(2) 代通知金另外，如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工， 劳动者有权向公司主张 1 个月工资的经济补偿金。解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往 是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的 解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。以上知识就是我对“员工辞退赔偿包含绩效工资吗”问题 进行的解答，依据劳动合同法的规定，用人单位违法辞退劳动 者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的， 所以应该包括绩效工资。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎 到进行法律咨询。
