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1、职业规划时遇到的那些问题职业规划时遇到的那些问题。求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。中国职业规划师协会结合职业规划咨询权威机构向阳职业规划，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为快乐工作指数大调查的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。NO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书光阴转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离任了，问及原因工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工
2、作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离任：每天的工作除了登录财务系统进展填报，就是去银行存款、取钱，工作非常枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。NO.3 无法胜任工作要求大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心
3、。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作方案让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。向阳点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。NO.4 薪资太低一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，如今快多出我一倍了!大家都很是羡慕。学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。向阳点评：薪资的上下往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的才能是关键。NO.5 个人开展空间小
4、学商务英语的梅子告诉我们：老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个工程做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有开展空间可言。向阳点评：公司好员工才有长远开展，一个岌岌可危的公司很难让员工有平安感。NO.6 找不到开展方向向阳点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。NO.7 职场人际关系复杂在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到如今，每天在职场都小心慎重，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼
5、，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。向阳点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。NO.8 企业文化无法交融我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五工程讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!证券公司职员peter这样感慨。向阳点评：入职前没有深化理解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。NO.9 知识有限进步较小从事幼儿教育培训的Grace 表示：我在这家公司一年半了，本来是想通
6、过这份工作来积累一定经历，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识非常有限，没有到达我先前的规划预期。向阳点评：职业生涯开展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。NO.10 经常加班安康透支Davis在担任课程参谋的2年中从最初的喜欢到如今的放弃：我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适宜的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助别人，也非常有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体安康，坚持不下去了!向阳规划点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工安康。职场之路坎坷曲折，
7、做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。向阳职业规划提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。“奔三”时的职业规划我不想我不想不想长大，长大后世界就没童话这是_一个知名组合演唱一首歌的歌词。这首歌不管含义是什么，但是不想长大代表了很多人的心声，长大了就需要承担以前不需要承担的责任和义务，特别是已经踏入社会，开始独立负担自己或者整个家庭的生活开支和经济压力的中青年人。走出无忧虑的校园，就业压力，房价压力，甚至养老育儿压力都接踵而来。这一年来，物价又是飞涨，连生存压力都越来越严重了。而要扛起这些压力，就是要靠自己的工作收入，如今
8、大部分的人还是要混迹在职场依靠单纯的工资收入来养家糊口或者进步生活质量。而当你要买房结婚时，当你从一人吃饱，全家不饿的阶段，随着年龄的增长要承担家庭重担时，当你要生儿育女，要给老人养老时，你的职场路是否走的顺利，是否也能随着你的压力的加大而进步给予你的回报呢?少壮不努力，老大徒悲伤，职业参谋提醒：当你已经开始奔三了，是时候该为自己将来做好谋划了。焦虑的王宝(化名):工作不适宜自己，也没有晋升加薪，出路在哪里?王宝大学学的是材料工程专业，毕业六年换了两家单位，一开始是在国企从事实验室工程师助理工作，但是因为工作环境太恶劣，而且要随工地到处跑，所以做了四年眼看自己年龄越来越大，以后要成立家庭了，很
9、难照顾到家里，这样下去不是个方法，所以就离任了。之后，自己应聘到一家民企从事设备维护工程师的工作，主要负责到客户端LED及半导体测试和封装机台的安装、调试、维修、培训等。自己不太喜欢这个工作，因为自己比较内向，不太喜欢与客户互动交流，也不喜欢经常出差，加上目前工作待遇也不是很高，工作成绩不突出，也没有什么晋升的希望，公司内部利益争斗也比较厉害，很难适应。而自己快30岁了，买房成家也马上要提上议程了，如今工作一团糟，真不知道出路在哪里了?迷茫的佳佳(化名)：工作四年换了三份工作，不断跳槽却越来越看不到希望佳佳工作四年多，却已经换了三份工作。因为大学学的是历史专业，所以毕业后也找不到什么专业对口的
10、工作，就去了一家贸易公司做文秘，因为公司规模比较小，做的事情比较杂，待遇又不高，所以工作一年后就辞了职换到了一家广告公司做客户执行。做了一年半，虽然和客户沟通执行方面做的还不错，但是业绩一直做不出来，自己也坚持了，努力了，但是总是达不成目的，最后终于放弃了。之后通过朋友的内部推荐来了如今的公司做客服。公司知名度比较大，但是自己是外包性质的，不是公司的正式员工，待遇福利当然是差了点，而且工作环境自己不太喜欢，成百上千人关在一间屋子里接听 ，空气太差，工作强度又很大，流动率大，代替性强，自己很不喜欢这个工作，但是也没有更好的去处所以不得不先做着。一年半的时间又过去了，自己几次想跳槽，一直关注招聘信
11、息，好似也不知道做什么?年龄越来越大，到如今还是一无所有，压力越来越大，路该如何走还是很迷茫?职业参谋分析p 社会压力增大，职场竞争剧烈，年龄恐慌袭击白领的情况不是个别，应该说是非常普遍了。随着年龄的增长，因为已经意识到即将出现的更大压力和可能的职业危机，大多数年轻人会在刚入职场时就努力拼搏，争取加薪升职，因此职场的斗争更是残酷。当然也有人希望安逸的过着就可以，听天由命，而这部分人在以后的日子里假设遇到什么挫折也很难有竞争力和前者相比。事事不能如人愿，就算自己有这个心想要奋斗和开展的，但是奈何找不到正确的道路，大把青春消耗在弯路上。就像王宝和佳佳，两个人都有上进心，都是考虑事情比较长远，都希望
12、做到未雨绸缪，但是在现实中却频频碰壁。职业参谋提醒：那是因为，只有主观的意愿和想法还是不够的，最重要的还是要认清客观现实情况，在第一次选择错误后，就不能盲目的尝试，而是要有系统的职业规划，再选择是不是自己最正确的职业定位，是不是吻合自己期望和兴趣，是不是适宜自己开展，是不是能发挥自己优势特长。王宝不喜欢也不擅长与人打交道，却选择客服性质的维护工作，主要工作内容一部分就是要与客户沟通交流为主。佳佳想要稳定有开展的工作，但是却频繁跳槽，每次找的工作都是替代性比较强的，每次换工作都不懂得利用以往的工作经历进展衔接，而是再从零开始，陷入恶性循环中。年龄越大，对于跳槽的风险把握就应该更加注重。跳槽不是盲
13、目的乱跳，跳槽也是一门艺术。职业参谋帮助王宝和佳佳做了竞争力的有效整合，根据他们各自的职业兴趣，才能优势和期望值等因素，并且加以求职跟踪辅导，最终帮助他们转到了适宜自身开展的平台上，并且有了明晰的开展道路，在工作的过程中不再盲目，而是有目的性、有目的的工作。职业规划机构点评走出大学校园，过个三五年就迈入三零岁月，面对即将出现的中年危机，面对随着年龄增长而要承受的各种各样的压力，作为支撑点，你的职场路是否顺利?假设你正做着低薪没开展、或者没有兴趣随时想走、或者感觉不适宜自己难以坚持下去的、或者人际关系复杂自己很难适应的工作等等，那么自己能做的不仅仅是抱怨和空想，而需要拿出实际行动，给自己赶紧明确
14、下更吻合自己开展的平台在哪里?该怎么去争取?否那么，职业参谋认为：永远停留在想象阶段，年龄越大，现实给予的压力越大，转变的阻力也将越来越大。与职业规划有关的那些事儿与职业生涯有关的事儿之本质篇职业规划的本质就是一个方案!智联专访间：职业规划通俗的理解是什么?洪向阳：这个词看起来很陌生，实际上它是一个很简单的词。什么叫规划?规划就是一个系统的、比较大的一个方案，它的本质就是一个方案，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在方案，如今才开始谈规划。职业规划就很好说了，是对于职业的一个持续的比较系统的方案。最简单的理解，就是对职业进展系统的方案。与职业生涯有关的事儿之要素篇洪向阳：还有人会说人生
15、规划，实际上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间延续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目的设定的一些方案。假设再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你到底适宜干什么。第二个我们讲叫职业目的，你要成为一个怎么样的人，你的目的到底有多高;第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目的，其实就是这么简单，只是做起来比较难而已。智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的?洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假设把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生
16、，这是你不可逃避的责任。比方说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它开展到全中国，这是我对自己的一个定位。与职业生涯有关的事儿之区别篇智联专访间：职业生涯规划与职业规划的区别是什么?洪向阳：目前来讲，这两个词会混用，实际上我也会经常混用。我个人认为这两个词说的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到一定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以说当我们特别强调生涯、当我们特别强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假设不强调，就直接说职业规划。还有一种叫做生涯规划，实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生
