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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-关于公司日常费用报销的规定1 目的规范公司日常费用报销2 适用范围各部门3 分则3.1 公司日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等零星开支。3.2 报销人必须取得相应的合法票据,且发票背面有经办人签名。经办人填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致(不得涂改)；简述费用内容或事由，业务招待费用应当注明招待对象及人数。报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。公务车司机的差旅费由其所服务部门的相关人员统一报销。3.3 按规定的审
2、批程序报批。费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单部门经理审核签字财务部门复核项目经理审批副总审批总经理审批到出纳处报销。4 差旅费报销制度及流程的规定4.1费用标准:项目级别住宿标准（元/人*天）市内交通费（元/人*天）伙食标准（元、人*天）普通员工1503050部门负责人2004050总经理25050504.2费用标准的补充说明：4.2.1住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。4.2.2实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返回时间为准，12：00以后
3、出发(或12：00以前到达)以半天计，12：00以前出发(或12：00以后到达)以一天计。4.2.3伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。4.2.4宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按标准扣减出差人当天的伙食补贴，不再予以报销。4.2.5出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。4.3报销流程： 4.3.1出差申请：拟出差人员首先填写出差申请表，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。 4.3.2借支差旅费：出差人员将审批过的出
4、差申请表交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。 4.3.3返回报销：出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写差旅费报销单，部门经理审核签字，财务部审核签字，公司领导审批；原则上前款未清者不予办理新的借支。5.电话费报销制度及流程5.1 费用标准5.1.1 移动通讯费：为了兼顾效率与公平的原则，员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准由行政部相关管理制度规定。5.1.2 固定电话费：公司为员工提供工作必须的固定电话，并由公司统一支付话费。严禁员工在上班期间打私人电话。5.2 报销
5、流程5.2.1 公司综合部将本月手机费执行标准(含特批执行标准)交财务部，财务部参照标准进行发票审核、报销。5.2.2 综合部通知员工于每月中旬(20日前)按话费标准将发票交财务部集中办理报销手续。财务部指定专人按日常费用的审批程序集中办理员工手机费报批手续。5.2.3 固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因，特殊情况报总经理批示处理办法。6. 办公费及相关低值易耗品的报销制度及流程的规定6.1 费用标准6.1.1 办公用品是指与办公直接联系的消耗性物品，如：笔、纸张及微机、打印机、复印机、电脑、传真机等耗材。6.1.2 为
6、提高办公用品的有效利用程度，加强对办公用品的管理，秉承节约原则，公司所有办公用品原则上由各部门制定办公用品清单呈报总经理，经总经理签字同意，由综合部集中采购，集中发放领用，并对各部门领用的办公用品做详细的领用登记，办公用品的采购方法执行一个季度集中采购一次的制度，特殊情况除外。6.1.3 所有采购的办公用品都必须有税务认可的正规发票，并附有发票物资明细清单，除打印纸等通用品以外，其他办公用品一律按需采购，一些特殊设备器材可以由相关部门派人进行协助。6.2 报销流程6.2.1 综合部根据各部门申请采购的办公用品，取得合法的发票，根据公司费用报销制度，粘贴好相关单据，经按照日常费用报销流程办理相关
7、审批手续后进行报销，对于大额的办公用品的采购必须通过银行转账的方式进行支付。7 本办法由财务部负责解释、执行，经总经理批准颁行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式
8、员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。
9、3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
