2019年人才工作总结及2019年工作设想

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1、全文共计 9657 字2019 年人才工作总结及 2019年工作设想2019 年， * 县人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级主管 部门的悉心指导下，紧紧围绕构建经济繁荣、 社会和谐新 * 这一主题， 坚持“党管人才 ”原则，采取 “出台政策、创造环境、创新机制 ”三个措 施，突出人才的培养、引进、使用和稳定四个重点，大力抓好 “三大 人才工程 ”、“五类人才 ”队伍的建设，积极推进人才强县战略的实施， 人才工作取得了一定的成绩， 为* 经济社会实现跨越式发展提供了强 有力的组织保证。 一、加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和 宏观指导 （一 ）抓组织领导，为实施人才强县战略提供组织保

2、证1.充分发挥县委组织部人才科作为县人才工作领导小组下设办公室的 作用，指导好全县各单位各部门明确对应职能科室和专门人员负责本 单位人才工作，畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的 良好局面，既利于发挥县委组织部牵头抓总作用， 又利于调动各单位、 各部门的主观能动性，为抓好全县人才工作提供组织保障。2* 县人才工作领导小组按照党管人才以及管宏观、管政策、管 协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切 联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源， 真正做到牵头不单干、 抓总不包揽， 切实提高县委组织部牵头抓总工 作水平，全面推进全县人才工作。 认真贯彻落实市人才工作领导小组 关于中央和省委 2019 年2019 年人才队伍建设规划纲要的具 体实施意见， 继续完善关于进一步明确县委组织部在人才工作中发1