劳动合同模板锦集6篇

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1、劳动合同模板锦集篇 劳动合同 篇 根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿,平等,合作的原则，达成合同条款如下,以资共同遵守:第1条:合同期限 合同有效期自XXX年月日至X年 月日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要,在双方完全同意的条件下，可续订合同。 第2条:工作岗位 经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要,变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 第3条:劳动保护 1) 按职业病防治法的规定,公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作

2、。 ） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3) 员工患职业病或工伤,按工伤保险条例的规定办理。 第条:工作时间 1) 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间4小时。需要加班的,公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 2)员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外）等有薪假期。 第5条：劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。 企业因

3、生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。第6条：社保福利 公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金,员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移;并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工,由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。第7条:劳动纪律 1）员工必须遵守国家的法律法规。 2) 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。 ) 员工如毁损或遗失公司财物的,依市场价格予以补偿。 第条 规章制度

4、下列规章制度与本合同同时生效： 1）上下班制度; 2）安全生产制度; 3）质量管理制度；） 公司保密制度。 第9条：合同解除 9.1 符合下列情况之一的,公司可以解除本合同：1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利益的行为;或严重失职；或收受客户回扣的。 2)员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事公司安排的其他工作的。 3) 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4) 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 9.2 符合下列情况之一的,公司不得解除本合同: 1) 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

5、 2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。 ) 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 9. 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： 1) 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; 2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的； 9 需经双方协议解除合同的,提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方,方可办理解除合同手续。 95公司按本条.项第2）、第3）项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿的,公司按该规定给予员工经济补偿。96 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的,应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为

6、： 1) 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算;或 2)按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。 第10条教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。 第1条 保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工

7、于离职办理交接时,返还全部属于公司的商业秘密的资料,包括记载着公司秘密信息的一切载体。 第2条:离职手续 12员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交公司指定人员。 22员工在终止或解除劳动合同时,还须按公司规定填写办理离职会签单。 1.3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。 14有下列情形之一的,致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担： 1)员工未按公司规定办妥离职手续的; ）员工未按时领

8、取和签收离职通知和离职证明的； 3)员工不配合,致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 第1条 合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效: 1)根本违反法律法规的; 2）员工在职工登记表上提供虚假信息,欺骗公司而签订本合同的; 3）员工为任何不合法,不正当目的而进入公司企业工作的。 第14条 通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下: 公司： 地址: 邮编电话: 传真： 员工: 地址: 邮编 电话: 所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达： 1）如专人专送,则为收到之日；）如采取邮寄，

9、则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准； )如由快递传送,即为快递寄出凭证后的3天； 双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书,不论是否收到，均视为送达。 第5条 争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第16条 法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用,经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。公司：员工:营业执照： 身份证号:年 月

10、 日 年 月 日 劳动合同 篇2 根据中华人民共和国劳动协议法甲乙双方通过认真讨论共同协商。平等自愿原则一致同意达成以下聘用条款，共同遵守。 一、 聘用劳动单位(以下简称)甲方:聘用劳动人(以下简称)乙方: 身份证号码:二、聘用劳动年限（即20XX年月日止。 三、具体职务：。 四、劳动报酬: 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬，月工资上不封顶,下不保底，认真履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录,件件有着落。五、甲方的权利与义

11、务.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保障乙方的 合法权益。2.不得无故解除乙方协议。 3按工作需要提供安全舒适办公场所及食宿。4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理安排和建议，甲方有权单方终止此协议。 六、乙方的权利与义务 1.负责合作社全盘生产、协调工作。 2负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。 3.对生产所需人员提出配备方案。 4.对下属部门的任免提出建议。 5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备安全、现场管理工作。协调解决生产与技术问题；6.组织对生产成本进行分析。7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9.管

12、理、检查、考核各部门主管的各项工作计划执行情况。（月报） 1保障合作社安全文明生产。加强民族团结。 11坚守职业道德,独立承担民事责任。 七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。 甲方：(签字或盖章)温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社 乙方:(签字或盖章)年月 日 八、续约 本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议于 年月 日终止。 甲方(

13、公 章) 乙方（签字或盖章) 本次续订劳动协议期限类型为 期限协议,续订协议生效日期为年 月 日,续订协议于年 月 日终止。 甲方（公章) 乙方(签字或盖章) 协议更变:(经甲乙双方协商一致,对本协议做以下变更): 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章） 劳动合同 篇3 第一章总 则第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条(适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制

14、度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章 劳动合同的订立第四条(合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,

15、可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。 第六条(合同条款)根据劳动法规定,本公司劳动合同具备以下必备条款: （一)劳动合同期限;(二）工作内容;（三)劳动保护和劳动条件；(四）劳动报酬；(五)劳动纪律;(六）劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际,协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年,根据不同岗位和任职资格协商确定,劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期,一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期,三年期合同开始履行时前六