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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 南开大学23春“人力资源管理”人力资源管理(一) (专)补考试题库附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.企业员工工资的主要形式不包括()。A.佣金B.计时工资C.计件工资D.固定工资2.招聘成本评估中的录用比是()。A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是3.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是()。A.两两比较法B.等级分配法C.量表平等法D.目标评估法E.指数评估法4.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该()。A.由负责人力资源管理活动的经理说了算B.由企业一把手
2、说了算C.由员工自己说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定5.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点?()A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确6.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的?()A.它们产生的时代背景不同B.它们适用的组织所有制形式不同C.它们对人的认识不同D.它们基本的职能不同7.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为()。A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差8.自由职业者的“职业锚”多是()。A.技术/职能型B.管理型C.安全/稳定型D.创造型E.自主/独立型9.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为()。A.0.75B.0.25C.4D.0.187510.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法?()A.排序法B.因素比较法C.点数法D.面谈法第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：D5.参考答案：C6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：E9.参考答案：D10.参考答案：D
