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1、求职招聘开始风行人才测评工作非常有条理”、“有一定计划性”、“预测的逻辑性不强”杨女士在经 过115分钟的“公文筐测验”后，得到了一份“体检报告”。记者近日在深圳市 人才交流服务中心人才测评部采访发现，几年前兴起的人才测评如今越来越受到 招聘企业和应聘者的欢迎，“人才体检”逐渐从时尚变得实用。求职者：为了少走弯路张先生1992年来深圳，一直在一家公司从事销售工作。他接受记者采访时 表示：“最近我所在的公司因战略调整，把深圳的分公司撤了，我也就没了工作。 我想尝试着自己创业，但我这个年纪也容不得盲目尝试， 所以来做个测评，想参 考测评结果，更好地了解自己的个性、适应性，给自己更准确的定位。”深圳
2、市人才交流服务中心的黄新宏说：“前来测试的人中，有一半是个人来做测试的， 还有一半是用人单位委托测试的。 个人测试者中准备跳槽的占多数，为的是更好 地了解自己，给自己的职业更好地定位，避免走弯路，这个群体选择做职业适应性测试比较多企业：为了知人善任一家化妆品公司为敲定一名人力资源总监，花费上千元为应聘者选择了一个“体检套餐”。黄新宏告诉记者：“现在有不少企业委托我们做测评， 以达到知人 善任的目的。”他介绍，深圳赛格物业多次委托深圳市人才交流服务中心人才测 评部对公司的中层开展测评，作为提拔人才的参考；力劲机械集团六七年来每年 都委托开展人才测评，既有针对公司中层提拔的，也对针对新进毕业生岗位配置 的；深圳建设银行不仅为所有中层管理人员都进行了 “人才体检” ，还将公司的 副总纳入考察范围。“如今人才流动快，人才测评能节省时间，让企业在短时间内对应聘者有个 初步了解，能提高招聘的成功率。” 一名企业人力资源负责人说，“要有效利用企 业的人才资源，不仅要了解他们的技能，还要了解员工的个性和潜力，通过测评 能帮助发现员工的长处，挖掘他们的潜力。”
